“一個寢室的都找到工作了，可我投出的簡歷卻如石沉大海，鮮有得到回復的，難道我的能力真的不如她們嗎？”周英很泄氣。
事實上，想得到企業HR（人力資源經理）的垂青，除了自身能力外，一份亮眼的簡歷也能為你加分不少。也許周英缺的并不是能力，而是一份能為她增色的好簡歷。
■中規中矩的格式最保險
今年剛畢業的小鄒，早在大四上半學期便開始制作自己的簡歷，精美的封面、柔和的背景圖以及不規則排列的簡歷內容，讓小鄒很滿意。可讓小鄒意想不到的是，自認為完美的簡歷投向各企業的HR郵箱后，卻始終沒有得到回音。“我同學的簡歷只是用Word表格做的，卻找到工作了，我的簡歷那么漂亮，怎么就沒有公司回復我呢？”小鄒想不通。
的確，簡歷的質量直接決定了你能否得到面試的機會，但是簡歷并不是越花哨效果越好，甚至有時格式中規中矩的基本簡歷，更能吸引企業HR的注意。
（點評：簡歷首先在字體與行距上，應以干凈、清晰為主。各項目的名稱應加粗、加大以與正文區別。各項目、各段落之間應有一兩行的間隔，四周也應留有空白。而下劃線、手寫體、斜體等則會影響閱讀，分散HR對重點訊息的注意力。
不少人認為簡歷的封面能夠吸引HR，事實上，越來越多的HR認為封面是多余的。而簡歷篇幅也應縮減在一至兩頁，并將重點寫在第一頁。）
■用什么郵箱發簡歷也有講究
有意思的是，用什么郵箱給HR發簡歷，也是一件很講究的事情。某人才論壇曾發起過“HR收簡歷時最鄙視什么郵箱”的調查，立刻引來眾多HR登錄論壇發帖進行討論。最終的調查結果顯示，超過八成的受訪者最鄙視QQ郵箱。
網友“WINDRIDER”表示：“我是HR，個人比較不認同QQ郵箱，求職者如果留的是QQ郵箱，會給人一種游手好閑、無所事事的印象。另外，需要說明的是，很多正規企業的辦公室電腦即使能上外網也是屏蔽QQ的，尤其是外企。如果需要聯系客戶或者傳送文件，都用MSN或者SKYPE等。”
另外，HR們還特別提醒應聘者，發簡歷的時候千萬不要遺漏聯系方式，以便HR能與你取得聯系。
（點評：HR多不認同QQ郵箱）
■HR最愛簡練、突出的自我評價
“勤奮刻苦、有責任心、富有工作熱情”，這是很多自我評價中經常出現的文字，這些千篇一律的句子，反映出很多求職者的心態——自我評價可有可無，反正HR也不會輕易相信。自我評價真的不重要嗎？事實上，在一項調查中顯示，有近80%的HR表示會看自我評價。但是，讓HR們失望的是，大多數的自我評價空洞無物，完全不能說明求職者是否適合招聘崗位，所以看了也等于白看。
“簡潔而又能突顯自己特點的評價最能打動我。”一位HR在論壇上留言說，而這也是大多HR對自我評價的要求。一般來說，自我介紹不應超過500字，同時針對應聘崗位，要用簡潔的語言提煉出工作經歷中最能展現個人能力的內容，勾起HR進一步了解你的欲望。
另外，求職者的自我評價還應突出個人優勢，例如自己曾經的工作亮點等，令HR看到這些描述，便能感覺到求職者是一個能力強、工作積極的人。
（點評：自我評價是個人特點的概括描述。因此，如能在一份簡潔的自我評價中概述個人資歷總結、工作技能與專長總結、工作風格總結、個人職業資格總結等，一定能令HR留下深刻印象。）
■要凸顯所獲榮譽
王小青今年畢業于杭州一所三本學校，在求職過程中，她常因自己不夠突出的教育經歷而苦惱。“雖然我學校不好，但我在校時經常獲獎，也擔任過學生會的一些工作，所以我把簡歷的重點放在了后者上。”王小青說。王小青的這一做法受到了不少HR的肯定。“我一般不太關注他們的學歷背景和具體的學習成績，因為這些其實并沒有太大的意義。而求職者所獲的榮譽、實際工作經歷和具體工作業績，更能反映他的能力。”胡慶余堂人力資源負責人吳嫣曾經這樣告訴記者。
（點評：對于應屆畢業生來說，如果你做過與你應聘崗位有關的課題研究項目，或在著名刊物上發表過相關論文，可列出并作簡單介紹。
另外，如果你曾擔任過學生會部長、社團部長、班長等職務，或者有過組織策劃校級以上大型活動的經歷，可在簡歷中按時間順序列出，并可以用前后對比法說明你的工作給團體或活動帶來的變化。但是不要讓你的學生會 （社團）工作經歷在簡歷上“喧賓奪主”，以至于讓人覺得你在校期間盡忙于工作而無暇學習。）
公安備案號：34080202000488