記者采訪中了解到的三種尷尬較為普遍：
1.不記得自己申請的職位。畢業于同濟大學，后來在外企工作的李斌回想自己的找工經歷時說：“我在人才網上申請過許多次，大多數石沉大海。有禮貌一點地會給我回一封信，說我的資料已經到了數據庫，他們會慢慢核對……有一天早晨，電話那頭說，她是一間著名公司的HR的時候，我都呆了。因為我根本不記得我投過什么職位！”
2.手機不爭氣，居然沒電了。“下午在聽宣講會，突然收到一家外企的電面，常規問題還沒有問完，手機沒電了。重新開機，打過去，問能不能一會回宿舍再打給她。HR說看能支持多久就多久。加快速度，到了英文面試環節，再次沒電！我趕緊跑回宿舍，可對方一直占線。好不容易接通時，報上名字，HR竟然找了半天，大概是我已經被刪除了，簡歷都扔垃圾桶里了吧。當時心緒大亂，隨便回答了幾個問題后，就掛了。”中南財經大學劉思方永遠不會忘記這個吐血的教訓。
3.環境喧鬧，不得不中斷。“我是在公共汽車上接到的，周圍環境吵得很，我都聽不清她說什么……也是英文自我介紹了幾句，然后就被打斷了。再一看來電顯示，只知道是海外的電話。”MBA班的Tommy不無遺憾。
怎樣才能化被動為主動？
隨身帶簡歷。如果電話打來，正好在宿舍，手頭又有簡歷，那最好不過。可更多的時候，電話響起時可能在外面，“隨身帶著簡歷，心里會安定許多。”許國慶說：“簡歷改到最后可能自己都忘了是怎么回事了，保險的方法是時刻能打開看。”
語氣要謙遜。“喂，你找誰？”似乎有些不耐煩；“喂，你好。”聽起來盡管緊張但是很有禮貌，對于HR經理來說，接通電話頭一句，腦子里就把你的形象畫出來了。“有時，我們還特意讓招人單位先不說話，看看應聘者如何應對這種情況。”給許多公司做過招聘方案的胡八一說這是考察對方心理素質及反應能力的一種方法。“有的人真的連國罵都出口了。”
盡可能別提問。電話里，反問對方令許多面試官反感。不過，如果問諸如“公司下一個五年計劃”這樣的問題，對方會覺得你這是關心他們公司，如果提一些如“工資有沒有5000元”“公司的班車路過我家嗎？”這樣的問題，只會讓你的印象分大打折扣。
說話大聲點。如果在街上或者在上課，許國慶建議畢業生直說：“對不起，我過五分鐘打給您好嗎？”如果對方是海外的公司，可以約定一個時間，把被動的局面轉化成主動。找一個安靜的地方講電話，說話也要大聲一些，底氣足，對方也能感覺到你的自信。
公安備案號：34080202000488