如果一份簡歷讓HR經(jīng)理看了，很想與你面談，那就等于成功了。成功的簡歷有哪些要素？
求職意向明確。E-mail里面至少寫上：近日通過××渠道，了解到貴公司正在招聘××職位，竊以為本人工作經(jīng)歷、專業(yè)特長頗為相合……別看這兩句話簡單，立刻你就甩掉了一大批人，起碼HR知道你是認真考慮了公司職位要求和自身條件才投簡歷的！許多應(yīng)屆畢業(yè)生工作經(jīng)歷一片空白，如果不知道自己具體想從事什么崗位的工作，專家建議不妨鎖定一些行業(yè)，比如，制造業(yè)、IT業(yè)，或者圈定民營企業(yè)、外企等，把自己的求職范圍及求職區(qū)域放在第一行，字體大一些，作為HR，第一眼看過去會產(chǎn)生興趣。求職者一定要對自己感興趣的企業(yè)有一定的認識、了解，只要登陸相關(guān)的網(wǎng)站，都能查到相關(guān)資訊，萬一HR問：“你為什么只選擇我們公司呀？”那時，自圓其說很重要。
工作經(jīng)歷會加分。以《無領(lǐng)到白領(lǐng)》一書風(fēng)靡校園的許國慶常在各大高校進行求職技巧講座用，他承認用人單位對工作經(jīng)驗的重視，“如果有兼職經(jīng)歷或者假期實習(xí)，都盡可能地詳細列出來。但如果是做小買賣，最好別寫，免得對方以為你在學(xué)校里光顧著掙錢去了。”
格式體例要規(guī)范。某年某月，在哪里工作，擔(dān)任何種職務(wù)，最好以倒敘的方式介紹，因為HR經(jīng)理更關(guān)心你“最近”的情況。簡歷規(guī)范是最重要的。搞清楚自己想去的單位性質(zhì)，中式、港式、美式、英式簡歷各有各的特點，不妨對號入座。
簡歷常見的5個硬傷。通常HR閱讀一份簡歷平均不超過一分半鐘，很多時候，掃視幾秒發(fā)現(xiàn)有硬傷便丟到一邊去了。采訪中，HR脫口而出的致命傷如下：
●簡歷上面密密麻麻一片，令人難以卒讀；
●根本就不知道自己在寫些什么，先是簡單的個人情況介紹，然后就是拼命表決心，自己是如何重視這個工作，可對于所應(yīng)聘職業(yè)的經(jīng)驗和看法卻是一個字也沒有；
●明明應(yīng)聘的是A公司的職位，信中卻寫“我特向B公司申請××職位”，顯然是群發(fā)；
●“我學(xué)的是律師，想先申請市場營銷崗位，半年后再轉(zhuǎn)行。”得，把我們公司當跳板了。這種信肯定刪；
●居然連個聯(lián)系方式也不寫。
公安備案號：34080202000488