想讓你的簡歷盡量不被“斃掉”?教你一招
來源:皖江人才網(wǎng)
時間:2024-12-23
作者:皖江人才網(wǎng)
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求職,投十份簡歷,九份都杳無音信,為何?答案很簡單,你的簡歷被斃掉了。
為面試所進(jìn)行的簡歷篩選工作,實際上,就是一個刪除不合格人選的過程。在此期間,hr通常會秉承著寧缺毋濫的原則,盡可能精確鎖定求職者,從而為面試工作減少工作量。所以,如果想要增加初選通過率獲得面試機會,那就必須多在簡歷中陳述有利信息(特別是與應(yīng)聘崗位相關(guān)的信息),爭取成功機會,減少在簡歷階段就遭拒絕的可能。
【如何陳述有利信息】
相應(yīng)的教育背景
學(xué)歷和專業(yè),是很多企業(yè)招聘中的硬門檻,一般而言,這類對教育背景有要求的招聘,hr在閱讀簡歷時,一定會第一眼就查看相關(guān)內(nèi)容。符合條件的,繼續(xù)閱讀,不符合條件的就會被扔到一邊。
工作經(jīng)歷
在寫工作經(jīng)歷這一項時,要強調(diào)具體工作內(nèi)容和收獲,語言簡短,多用動詞,多用數(shù)據(jù),并且避免會使你被淘汰的不相關(guān)的信息。
技術(shù)水平
雇主在尋找的是適合某一特定職位的人,這個人將是數(shù)百名應(yīng)聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和技術(shù)技能方面的重點,或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者,你很可能將無法在競爭中勝出。