一、核心三要素為：背景條件、個人優勢、職業規劃。且聽僧妞細細道來。
1.背景條件這一部分是最基本，一般這些背景是通過較長時間的積累才擁有的，屬于在你做出抉擇前就已經具有的條件。
以求職為例，個人認為背景條件主要是：
學校學歷，成績，獲獎與證書，相關的實習經歷，學生社團活動，項目經驗等。
說下來貌似就是簡歷上那些已經有的東西？我覺得是的，在簡歷這張紙上，基本就是在一個深入面試開始前，你能給面試官所看到的東西。
這些背景條件正如所說，不是短期內你能夠提高的，就像你不能改變你的學校你的學歷一樣，所以對于背景條件確實沒有辦法在短期內改變。
所以涉及到簡歷造假，個人認為在簡歷上撒謊是很不明智的行為，寫沒做過的事情，夸大自己的成績的，請你相信，面試官都是“人精”，你的一點點“善意的謊言”是騙不過面試官的。
而且一旦被識破只會留下很不好的印象，在面試的時候就遇到過一個同學院學生成績虛寫，結果和我一組，就被面試官問到了。一些虛構的經歷，或者說并不是很深刻的經歷，面試官一深問，你的反應就直接坦白了。
既然背景條件已經固定，為何不從其他兩個方面入手。
關于成績的看法（到底成績重不重要）：
如果一個學生其他很優秀，但是成績不好，HR會怎么想？最直接的是，這個人是不是隨意，只做自己喜歡的事情，不能完成好自己可能不喜歡，但是是責任范圍內的事。讀書是學生的責任，我估計沒多少人喜歡讀書，但是成績好的人起碼證明他們的態度更好，這樣暗示他們在其他領域更有可能做好。
2.職業規劃
職業規劃不單單只找工作，當然也使用于讀研，關于自己的研究計劃之類的。但這里也僅給出以找工作為例的。
職業規劃我認為包括以下幾個方面：
1.你對自己未來職業的選擇（行業，公司，職位）
2.你對所在（行業，公司，職位）的了解
3.這個（行業，公司，職位）所需求的最明顯的特質
4.這個（行業，公司，職位）會遇到哪些挑戰
基于以上四個方面我稍微回答下我當時的想法，所以僅供參考，不具有普適價值。
1.我的職業未來選擇：
首先我很明確的是行業和職位，行業上我的Deadline是制造業（工業品/生產消費品），Perfect是自動化行業，職位上（市場戰略分析/商業方向）。
職位上是以商務類（市場首選，銷售次之）的管培為優，技術類的培訓生次之。
最后是公司，公司的選擇上，第一選擇是去自動化公公司（ABB,Rockwell,Simens,Mitsubishi,GE）等，第二選擇是去行業領先的工業品公司（Shell,BASF,默沙東之類）。
因為這點上我個人很執著工業品行業，所以對于快消，互聯網，四大，咨詢這些都沒有辦法給予大家更好的支持，之后會稍微談及我對相關行業的看法。
2.我對所在行業公司職位的了解：
（1）對于職位的了解：
首先我對于工業品中市場部門（以下所指市場是指戰略方向，不代表宣傳，廣告，路演之類的）的職能非常了解（一方面是因為實習，另一方面是自己看過很多相關的資料）。
工業消費品不同快速消費品，快速消費品是市場主導，而在工業產品中，有可能沒有專門做市場戰略的部門，會有PM（產品管理），但是一般不會有專門做分析的。
一方面是因為工業品技術性強，消費者的不可替代性強，入門門檻高。二是因為，工業品受非市場因素（政策，人等）因素影響較大。
（2）對于行業了解上：
因為在自動化公司實習，所以對自動化行業的了解基本上比一般人會好，我會更了解自動化行業的產品有哪些，一般的銷售方法有哪些，在公司中各個部門可能負責的不同，自動化行業的客戶有哪些，各自有什么特點。
除此之外，因為自己對汽車行業做了非常多的調查和學習，因為上海的制造業很多會涉及汽車行業（一方面是上海大的制造業就是汽車。
二來是汽車行業之大，上下游涉及行業會很多）除了專業機械本身相關行業了解之外，因為自己平時本身特別喜歡互聯網和消費電子產品，所以在面試臺積電的時候也起到了作用。
在平時自己很喜歡讀經濟學和金融方面的書，這些都幫助我更好的理解商務類的職位。
（3）對于公司的了解：
我最了解的公司是自動化公司（ABB)，其次制造業，汽車行業（GE,通用大眾），互聯網公司，其他方面，如果面試一些并不是First Choice的公司，我都會稍作準備，加上平時積累也比較多。
這也說明公司的信息在求職過程中是最方便的準備方法，是可以短期內迅速提高的，我在面試Avery之前就將Avery2012年的財務報表稍微看了一下，幫助我更好理解了Avery的職位需求來源和公司狀況。
3.這個（行業，公司，職位）所需要的特質：
特質上其實我是將工業產品（生產消費品）和快速消費品作為兩大類，這兩大類的人特質區別我個人認為其實就像招聘的條件一樣，一個喜歡工科背景，一個專業不限。
工業產品正如我說的，技術門檻限制，所以對于應聘人的邏輯，分析這方面能力要求我覺得會更高，快速消費品由于是快速變化的行業，所以對于應聘人我覺得更需要那種Dynamic去適應，更能面對多變的環境所帶來的挑戰。
具體到公司上可能就是每個公司都有自己的文化風格，如同大家所的有些公司喜歡“Aggressvie”，有些公司喜歡踏實的，這個就只在不言中了。
職位對于各種特質的要求我認為更加重要，其中以技術類和商務類兩大類做個大體的區分，做技術的人更加的細心和具備專業精神，可能他們不善言談，但這些人更能夠“靜下來”去思考。而商務類的則更加抗壓力和迎接挑戰型。
4.挑戰：
行業的挑戰上，需要對本行業有個很好的了解的，知道短期內的趨勢，例如Shell做的頁巖氣，Avery的RFID標簽，ABB的機器人趨勢，GE的生命科學這樣。
如果你看到這邊，知道上面這些公司，也想去，但是不知道我說的是什么，那就只能說功課沒準備好。
公司的挑戰更多會體現在產品和競爭對手上，例如ABB和施耐德的共同點和不同點，Shell和美孚的差異，Avery的粘合劑部門與3M的差別之類。
職位的挑戰個人認為在尚未從事之前很難獲得具體的內容，這方面可能是來自已經工作的人，但是主觀性太強，所以不做陳述。
綜合來說：重要性如下：職位>行業>公司
所以比如你是工科生，請先確定好自己是想走技術類，還是研發類，還是營銷類，還是職能類。然后選擇一個自己喜歡并且愿意投入的行業。千萬不要一味為了一個公司而放棄職位！
3.個人優勢
個人優勢，我分為“性格”和“能力”。
性格其實沒有優劣之分，更多是合適，外向的人適合做一些對外的工作，如銷售（但不絕對，每個人的溝通方法不同，內向的人也可以做好銷售，親眼所見）。
內向的人適合做一些對內的工作，研發，質檢之類的。中性的可以做一些職能類的（行政，財務）。
（1）能力上面，依舊以我自己為例吧。
我在求職的過程中總結了兩個我的個人優勢：1.成熟度 2.分析事物的能力。
成熟度一方面是來自于自己所經歷的事情，二是所作出的思考和變化。2.分析事物的能力則是表示我平時能夠在思考中去抓住事物的特質，有較好的邏輯去分析事物的緣由（這方面就比較適合市場的特質）
所以總結來說，能力是從你的經歷中所提煉的精華部分，無論是經歷讓你更加成熟，還是學會了特殊的技能。
所以能力上也是一個長期的積累過程，建議是大家可以花時間把自己大學，甚至高中所做過，發生過的那些對自己影響深刻的事情做個回顧，從每件事中學到了什么，體會了什么。
（2）說完優勢也經常會談到缺點，每個人都有缺點的！
我的缺點是敏感，對待缺點，一定要誠實，舉例說明，最重要是能讓別人知道，你已經意識到自己的問題。
有人會問我：如果你覺得在面試中你覺得最大的個人優勢是什么，我想說。
第一是成熟度，請去掉身上浮躁，去好好的把自己削成適應工作的形狀，這種成熟可能需要你拋開自己的一些小固執，小任性，需要你去受過挫折和失敗，需要你去像優秀的人去學習，需要你體驗下真正的工作是什么。
第二是你和你所求職的方向契合的優勢，所以這要求我們需要了解我們所追去職業需要的特質，將這些特質和自己的優勢對應，不是叫你編造，更多是根據自己的優勢去找自己適合的職位。
4.表達能力
表達能力是把以上三個內在的東西如何展示出來，這也許就是為什么那么多應聘條件第一條：Good Communication Skill 的原因。
在這方面其實我也做的不是很好，一來我一直會怯場，不能很好的在public的環境下去表達自己，這也導致我有時候雖然觀點是對，也無法很好的表達出來以支持團隊的工作（Shell HR的Feedback）。
那么，還有一些問題你也必須重視：
一.如何知道自己喜歡什么？
1)MBTI性格測試:通過這個測試，可以很全面的了解自己的性格解構和特點
2)霍蘭德職業測試：這個測試會給出一些建議的職業方向，可以作為參考，但切記不要當作是唯一答案。
3)總結自己已有的經歷，看看與各種職位的貼切度，判斷方向如下，首先判斷自己是適合哪類工作，（技術，商務，職能）。
看以思考下自己以上三種類型中哪類最多，比如一個人經常在學生會中做一些文案策劃，在班上當個組織委員，自身比較喜歡這樣簡單，與人交流多但不復雜的，這樣可以考慮下職能類。
注：People Change！所以即使以上的答案都很明確一個方向，也不是絕對正確，所以希望大家也不要一味的相信。
二.找工作的好習慣
1.做一個Excel：
這個大概是我做的一個樣子，第一欄是優先級，我覺得這個很重要，因為這個可以很好的在海投中幫你分類你最想去的，和稍微下來一等，再到練手的各個情況。
然后其他包括：公司名稱，職位部門，行業類別，申請的賬號密碼，申請地址，申請截止日期，目前狀態。
2.不要盲目面試
面試會消耗掉你大部分精力，尤其是路途的奔波和面試時候的高壓狀態，所以不要以為數量多了，過的總數就多了。
個人經驗來說，基本上如果能保持在一周3場會很理想，一來是有充分的準備，二來體力上有休息。
當然我知道很多時候面試容易沖突，所以底線是盡量不要一天趕場然后第二天又繼續面。
3.模擬面試
找幾個意向相同的小伙伴組一個求職小組，定期舉行案例分析，模擬群面單面等環節。看看自己在別人眼中的樣子。
4.Keep Practice your English
保持每天都有讀英語的好習慣，不單單要看，更要讀，去練習和別人交流，去練習用英語做Presentation和Speech。
5.定期回顧
定期回顧自己的每場面試，看看不足之處在哪，從面試中學到了什么
三、如何鍛煉自己的英語能力
我自己進大學后英語就廢了，沒有認真讀過，一直在掉。但是好在基礎好，口語較好。大概四級裸考550 六級裸考490這樣的水平。真正有幫助的是后來學習雅思的過程。所以練習英語就是幾個訣竅：
1.保持節奏，每天練習：在這點上建議大家報名個英語考試，一來是可以獲得系統性的訓練，二來也是逼自己學習的動力。建議考慮TOEIC 或BEC
2.多和別人交流：說比考試更重要，找個小伙伴聊天，如果沒有，可以自言自語，自己給自己問問題，但是，一定要讀出聲。
3.用英語去想，不要用中文思考后再翻譯過去：這個是阻礙口語的最大因素，因為你沒有辦法用英語在腦海里去想，所以你每次都要中文想好，然后再去想怎么翻譯。
四、面試技巧
說了那么多，有人會問，你怎么還不告訴我怎么改簡歷，怎么電面，怎么群面，怎么單面啊！
我的答案是，不要相信任何面試技巧，我個人非常反對技巧性的面試，什么扮演Leader啊，符合公司的文化風格啊。都特么是裝。
面試就是Be yourself，就像你不會為了迎合你男朋友去裝成他喜歡的類型一樣，裝久了自己也受不了，還要擔心被發現。所以面試的時候忘記技巧，做自己。
當然：還是有點干貨的：
1.簡歷的修改：
突出重點，簡歷的中間稍微上區域是人們閱讀的主要區域，把你想體現的放在這
盡量將你的描述具體化，將成果和經歷用數字來表現
內容上的統一，不要上面做了兩份銷售實習，下面兩個國家項目的負責人，HR會Confuse的，但是也不代表會掛，HR會來問問。但是如果你兩個方向都不是很牛，還是算了吧。
針對不同職位做不同的簡歷
2.電話面試
電面的時候找個安靜的地方最重要，然后一開始挺清楚公司和職位，沒聽清楚問好來，把節奏放下來，自己也不緊張。
然后語速放慢。切記不要打斷對方說話，尊重對方。
3.群面
弄清楚自己的貢獻在哪，如果自己的方案確實是能夠解決案例的，堅決的表達自己的觀點，如果有隊友很明顯的錯誤還很強勢不讓，勇敢的站出來否定他。
尊重群面的每個參與者，不要忽視那些不說話比較內向的。如果自己確實對于案例內容沒有想法，可以嘗試下：1.收集整理團隊的想法 2.平衡局面，提醒大家注意時間，不要做無謂的爭吵3.書寫最后的Presentation
4.單面
放松自己！一般到這時候已經離勝利很近了。用邏輯性的回答去解答每個問題，可以列觀點123456，可以用因果的陳述。
然后給面試官好的反饋，得體自然，然后完了之后提幾個你感興趣，但和面試無關的問題：例如對于行業的看法啊，建議啊，疑惑啊。
五、工資重不重要啊
當然重要啊！和你說不重要的我覺得多少有點雞湯啊。1.工資反應這家公司對你的重視程度，同樣也反應了這家公司在業界的地位和能力
2.更高的工資提供給你更好的社交機會和視野開拓的可能性
3.在同行業中有較高的工資，基本上意味著你是在同行業中有個領先地位
好了，我們再來辯證下啊，為什么有人說不重要：
1.不重要其實是指，不要過分看重第一份工資的收入，尤其是行業和職能的不同帶來的收入差異巨大化，IT的程序員基本都快到萬，傳統機械只有5000，投行咨詢20W傲視，所以在這種情況下要過分重視工資。
2.第一份工資不代表以后的工資，應該看未來的潛力，有的人進去很低，但上升很快，有的人進去很高，幾年后基本沒變。
所以綜上，第一份工資~重要！但不重要的是，不要去 比較，無論是和別人，還是和自己未來的工資。
公安備案號：34080202000488