2017屆應屆畢業生如今已經開始離開學校了，許多同學搖身一變成了職場新人。為了站穩腳跟，職場新人入職時應該注意什么？如何避免被“欺生”？如何避免被騷擾？剛畢業的職場新人入職時應掌握四個技能，要有職業心態、思維模式、辦公技能和溝通呈現。
剛剛入職最頭疼的是人際關系
今年10月剛從大學畢業的小楚在入職之前，就在電腦里面查詢了“如何避免辦公室遇雷手冊”和“職場生涯20條生存法則條例”等。面對新工作，小楚對未來充滿了喜悅和擔憂。喜悅的是可以通過自己的努力來養活自己，但又擔憂在新入職的公司會出現職場問題。于是，小楚從網上查詢了許多關于新人入職的生存法則，并虛心向已經就業多年的學姐請教經驗。“沒有畢業之前也曾經去企業實習過，但是入職后和實習還是有很大差別，實習的時候有老師帶著，即使偶爾出現問題也有老師幫忙處理，但是現在要靠自己，不僅僅是工作上面，人際方面也要更加小心。”小楚表示，每個企業對正式職工和實習生的要求不同，所以從校園走向職場后，她想知道自己應該注意些什么才能避免遇到“地雷”。
通過從網上的查詢，小楚了解到新人在入職的時候應該從人際關系、溝通能力、團隊精神、敬業度、執行力等方面多加注意。而在這些方面中，最讓小楚頭疼的就屬人際關系。“其他方面都是可以通過自己努力去做到的，但是人際關系上，我很怕自己是新人，單位的老員工會不愛搭理我。”小楚說，剛剛入職的幾天總是自己一個人去吃飯，遇到問題請教老員工的時候，還要看別人的時間，并不能像自己之前實習時候，有問題請教老師，會立馬得到解決。
不會說話惹人排斥獨自難過
林靜到新單位才兩個月，就被同事排斥。“我發現但凡周圍人際關系好的，都是會說話的，而我不會說話，就顯得特別不合群。”林靜由于性格內向，膽小怕事，不敢違背領導意愿，也不會對同事提出的要求說“不”，一直在單位沒有存在感，做事唯唯諾諾的，沒有什么朋友，在公司被大家排斥。“有一次，我跟同事在做一個項目的時候，提出了一個意見，但是被同事否決了，于是便跟著同事的思路一起做，沒想到最后失敗了。”林靜說，失敗之后，領導就找自己和同事去問責，當時同事就表示這個項目是兩個人一起做的，應該由兩個人一起擔責，她同意了同事的意見。
林靜說，后來，“領導拿出項目意見說，我當初提出來的意見更加合理，應該按照我的方案執行，我就說了一句‘同事當時給否認了，讓我跟他的思路做’。”領導聽后怒斥同事沒有及時匯報，遇事自作主張，便讓同事一人承擔損失。為此，同事便和林靜鬧翻了。“這件事讓我很難過，問責時我也同意一起承擔責任，可就是當時我說的話，讓同事被罵，我也被誤會是心機重的人。”林靜表示，因為這件事情，單位上很多同事就開始排斥她，讓她心里很難過。“別人在新單位見習，都是一片和諧的場景，但是我在這邊卻沒人搭理，平時也只是被同事安排一些可有可無的事情。”林靜委屈地說。
遇到騷擾礙于情面敢怒不敢言
畢業已經有3年的某國企單位的黃媛（化名）想起多年前的實習經歷時，依舊心有余悸。“大四時在某雜志社實習，每天跟著老師采訪和寫稿，”黃媛回憶，實習了2個月后，有一天，黃媛被分管老總叫到辦公室談話。“當時老總的辦公室是獨立的一間，進門后領導先讓我坐在沙發上，然后他走過來就問我最近工作情況，恰逢當時膝蓋磕破了很大一個口子，分管老總先是問怎么回事，”黃媛說，正當自己想要回答當時摔倒的樣子時，讓她沒有想到的是，分管老總手就上來了，直接摸黃媛的小腿。
老總的舉動嚇得黃媛立馬跳到拐角沙發上坐，而分管老總又過來拉住黃媛的手……
最終黃媛找了個借口趕緊離開了老總辦公室，回到座位的黃媛氣得不知道怎么辦，但是由于當時年輕，第一次遇到這種事情，整個人都是蒙的。此后，每次黃媛碰到分管老總盡量都是繞著走，避免碰面。“后來就回學校了，開完實習證明再也沒有回到那個單位。”
黃媛說，現在想想，當時真是好脾氣沒有發火，要是按照現在，早就一巴掌上去了。無獨有偶，在某事業單位上班的張欣也曾經遇到過被領導騷擾的情況。張欣說當時收到短信說“想包養她”。面對這些性騷擾行為，黃媛和張欣都表示，當時十分尷尬，可又礙于情面，不敢大聲呵斥，敢怒不敢言，只能默默地拒絕了。
專家
職場新人要掌握四個技能
職場新人入職應該掌握什么樣的能力？許多新人入職的時候最好應該掌握四個方面的職場能力，分別是職業心態，思維模式，辦公技能和溝通呈現。“如今很多初入職場的新人在處事態度上還沒有發生轉變，辦事的方法也沒有掌握，如果不能及時調整，對新人和企業都講是很大的困擾，甚至是傷害，也變相加快了人員流失，好的職業心態能幫助職場新人調整好自己的心態和情緒。”
除了職場能力之外，在一個公司內思考力才是真正的“分水嶺”，高效、敏捷、清晰的思維模式不僅使人事半功倍，還可以助人不斷汲取養分，先人一步成為職場精英。“在平時工作中的技能而言，很多企業的HR跟我們的招聘顧問反映過類似的問題：求職者簡歷中的Ofice技能大都寫著‘熟練’，事實上大部分人僅限于能進行簡單的文字輸入和文檔的完成，對于如何高效利用Word、Excel和PPT完成職場的各項工作，存在著很大的差距，職場新人更是如此。只有熟練掌握Ofice，各項操作技能信手拈來，才能真正提升工作效率，同時帶來好的工作心情。”
除了心態、思維、和辦公技能外，如今得體的禮儀，有效的溝通呈現不僅能讓大家在職場如魚得水，更是獲得愉快工作體驗的重要途徑。與此同時，成功的職場人，不僅要能“干”，也需要能“說”，不能做精彩的演示，就意味著沒有影響他人的能力，不能獲得廣泛的支持和認可。
提醒
入職要簽勞動合同
剛剛入職的新人們，進入職場的第一份工作對每一個畢業生來說都是非常重要的，建議畢業生在入職前和入職過程中注意以下事項：
在入職之前，職場新人們對將要辦理入職的公司及職位做盡可能多的了解，如公司及職位的真實性、公司的營業狀況、該公司員工對公司的評價、公司提供的薪酬福利、工作考勤時間、是否簽訂規范的勞動合同等等，求職者也有權利要求查看公司證照，驗明正身。
在辦理入職的過程中，很多職場新人并不太重視勞動合同中約定的合同細則，為避免后期產生勞動糾紛，建議職場新人們在簽訂勞動合同前仔細閱讀合同條款，對不合理或者不明確的條款內容進行溝通和修訂，達成一致后再簽訂勞動合同。
公安備案號：34080202000488