面試中能增加好感度的5個行為

什么是“好感度”？字面上的解釋是“是對人或事的初級好的印象”，而面試官們的解釋則是“對人對事滿意或喜歡的情緒”。雖然好感看不見摸不著，但它卻直接左右面試影響成績。十分重要！
以下是能在面試中提高個人好感度，給面試加分的5個行為。get起來。
對每一個在面試企業看到的人都以禮相待
把你進入面試企業后碰到的每一個人，都看成是面試中的重要人物。不管他們的職務是什么，不管他們是年輕還是年長都要以禮相待。因為，這些“無關緊要”人的看法，可能會影響面試官們的決定，影響你最終的面試結果。
把握好前五分鐘的時間主動溝通交流
最初的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象。在這最初的時間內，如果可以的話，請主動與面試官溝通交流，表現出你的經歷和興趣，爭取給人留下富有熱情的好印象。
回答問題言之有物
面試官的每一個問題，都是富含深意的。不要試著去耍小聰明打太極，一次兩次還好，次數多了必然會引起面試官們的方案。在回答的時候，最好是給出有針對性的回答和具體的結果。例如，舉出例子說明你的業績。
遇到尷尬問題不回避、不翻臉
大部分的面試題都是可預料的，但也不排除某些時候面試官會突然發難。在遇到棘手問題的時候，不要長時間的沉默，更不要突然變臉。應付這類問題的最好情況就是給自己30s的思考時間，冷靜的整理好思路，盡量從容的回答能回答的部分。
準備好問題，不讓最后五分鐘空白
一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。