隨著招聘高峰期的到來(lái)，不少求職者已經(jīng)開啟了找工作模式。而據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，在簡(jiǎn)歷漫天飛的招聘會(huì)上，注水簡(jiǎn)歷成為了眾所周知的秘密。對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，通過(guò)簡(jiǎn)歷注水，往往能夠增強(qiáng)找到心儀工作的可能性。而對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，程式化的招聘流程和過(guò)高的驗(yàn)證成本，讓注水簡(jiǎn)歷有漏洞可鉆。
那么，在求職過(guò)程中，“注水簡(jiǎn)歷”到底要不要呢？為了提高競(jìng)爭(zhēng)力我們應(yīng)該如何給簡(jiǎn)歷“貼金”呢？針對(duì)這一話題進(jìn)行了本期調(diào)查。調(diào)查顯示：63%的調(diào)查參與者表示，從自己的親身經(jīng)歷來(lái)看，“簡(jiǎn)歷注水”作用不大，制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況科學(xué)取舍，突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該力求真實(shí)、全面、簡(jiǎn)潔、明了。
44%的調(diào)查參與者正在找工作
本次調(diào)查共有2044人參與，其中905人表示目前沒(méi)有工作，正在找，約占總參與人數(shù)的44%；815人在職，約占總參與人數(shù)的40%；在校大學(xué)生227人，占了總參與人數(shù)的11%。
56%的調(diào)查參與者表示在求職過(guò)程中會(huì)使用簡(jiǎn)歷
求職方式多種多樣，求職的途徑也是五花八門，其中最常見(jiàn)的就是使用求職簡(jiǎn)歷。56%的調(diào)查參與者表示在求職過(guò)程中會(huì)使用簡(jiǎn)歷求職，也有44%的人表示不使用求職簡(jiǎn)歷。
電子版、打印版、手寫版是受求職者青睞的簡(jiǎn)歷形式
一項(xiàng)您最喜歡的簡(jiǎn)歷形式有哪些調(diào)查顯示：分別有31%的人在求職過(guò)程中喜歡用電子版或者打印版，有30%的求職者表示會(huì)用手寫版，對(duì)于字體寫的比較好的求職者而言，手寫版無(wú)疑是推銷自己的一項(xiàng)有利工具。另外，也有7%的人喜歡直接口述，僅有1%的人會(huì)使用微簡(jiǎn)歷或者視頻簡(jiǎn)歷。
簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該力求客觀、真實(shí)、并且要重點(diǎn)描述自己的情況
求職季，類似的簡(jiǎn)歷造假、文憑“注水”，在一些求職者中已成公開的秘密，甚至出現(xiàn)比拼造假現(xiàn)象，也有“簡(jiǎn)歷不造假，典型一大傻”的玩笑話，那么，您的簡(jiǎn)歷內(nèi)容是否真實(shí)呢？調(diào)查顯示，53%的參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該力求客觀、真實(shí)、并且要重點(diǎn)描述自己的情況。當(dāng)然也有37%的人表示，只要是對(duì)自己求職有利的，不論真假都要寫上。“社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)、在多個(gè)學(xué)生社團(tuán)表現(xiàn)活躍……”小小的一份簡(jiǎn)歷可謂是畢業(yè)生求職應(yīng)聘的第一塊“敲門磚”，可如此光鮮的簡(jiǎn)歷是很難經(jīng)得起推敲、核實(shí)的。
注水簡(jiǎn)歷作用不大可能會(huì)適得其反錯(cuò)失良機(jī)
為了博得用人單位的好感，不惜夸大其詞給自己的簡(jiǎn)歷“注水”漸成一部分大學(xué)生求職的通病。大家為了增加求職勝算，不得不“包裝”自己，給簡(jiǎn)歷制造“亮點(diǎn)”以求吸引HR的眼球，以求給考官快速移動(dòng)的視線留下一點(diǎn)好印象。但是殊不知，據(jù)廣大求職者的經(jīng)驗(yàn)分析，注水簡(jiǎn)歷其實(shí)作用不大，甚至可能會(huì)適得其反，讓自己錯(cuò)失良機(jī)。
科學(xué)取舍突出重點(diǎn)簡(jiǎn)歷力求真實(shí)、全面、簡(jiǎn)潔、明了
既然注水簡(jiǎn)歷作用不大，那么，為了提高競(jìng)爭(zhēng)力我們應(yīng)如何給簡(jiǎn)歷“貼金”呢？調(diào)查顯示：40%的人表示，制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候應(yīng)該根據(jù)自己的具體情況科學(xué)取舍，突出重點(diǎn)；31%的參與者認(rèn)為簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)該力求真實(shí)、全面、簡(jiǎn)潔、明了；17%的求職者認(rèn)為，也可以使用數(shù)字語(yǔ)言描述自己；僅有9%的人說(shuō)可以適當(dāng)注入一些水分。由此可見(jiàn)，大家對(duì)簡(jiǎn)歷注水這種現(xiàn)象還是比較抵觸的。
在激烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力下，不少求職者認(rèn)為簡(jiǎn)歷造假實(shí)屬無(wú)奈之舉，但是企業(yè)會(huì)把沒(méi)誠(chéng)信的求職者視為首先淘汰的對(duì)象。很多單位在錄用員工時(shí)，不僅看重能力和素質(zhì)，更將誠(chéng)信作為錄用的主要標(biāo)準(zhǔn)。
所以，求職者應(yīng)當(dāng)以誠(chéng)信為本，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然簡(jiǎn)歷注水很難驗(yàn)證，但是很多面試官是能夠通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)辨別真假的，退一步說(shuō)，即使瞞得了一時(shí)，也瞞不過(guò)一世。并且大部分企業(yè)會(huì)將誠(chéng)信作為重要的錄用標(biāo)準(zhǔn)，隨著社會(huì)信用制度的完善，簡(jiǎn)歷注水的空間將被大大擠壓，所以求職者應(yīng)該有長(zhǎng)遠(yuǎn)打算，誠(chéng)信求職，誠(chéng)信做事。
公安備案號(hào)：34080202000488