昨天去面試的一家那個面試官就是各種問，咄咄逼人的！我是做設(shè)計的，我能做就好了呀！他還非要我說出個所以然來。說我們現(xiàn)在要做個什么app，你給定個主色調(diào)，為什么這么定！我覺得他其實心里已經(jīng)有主意了，就看我說的是不是剛好是他認(rèn)同的。
專家回復(fù)：
表達(dá)你的設(shè)計理念，選擇這個色調(diào)的出發(fā)點是什么、有什么好處、會有什么效果等等。面試官會有他的想法，但不是要你去向他靠攏，而是闡述你的想法和設(shè)計，去說服他，讓他能夠理解認(rèn)同你，支持你的設(shè)計。正常工作中也經(jīng)常會出現(xiàn)意見相左的情況，總要在溝通和討論的過程里解決，而不是單方面“聽命行事”。
不少面試官故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌，就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發(fā)怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機(jī)。（完）
公安備案號：34080202000488