HR刁難你,你可以這樣應(yīng)對!
來源:皖江人才網(wǎng)
時(shí)間:2024-12-23
作者:皖江人才網(wǎng)
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網(wǎng)友的求職經(jīng)歷:
昨天去面試的一家那個(gè)面試官就是各種問,咄咄逼人的!我是做設(shè)計(jì)的,我能做就好了呀!他還非要我說出個(gè)所以然來。說我們現(xiàn)在要做個(gè)什么app,你給定個(gè)主色調(diào),為什么這么定!我覺得他其實(shí)心里已經(jīng)有主意了,就看我說的是不是剛好是他認(rèn)同的。
專家回復(fù):
表達(dá)你的設(shè)計(jì)理念,選擇這個(gè)色調(diào)的出發(fā)點(diǎn)是什么、有什么好處、會(huì)有什么效果等等。面試官會(huì)有他的想法,但不是要你去向他靠攏,而是闡述你的想法和設(shè)計(jì),去說服他,讓他能夠理解認(rèn)同你,支持你的設(shè)計(jì)。正常工作中也經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)意見相左的情況,總要在溝通和討論的過程里解決,而不是單方面“聽命行事”。
不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi),用攻擊性的態(tài)度對待應(yīng)試者,提出特別尖銳的問題,有意令應(yīng)試者感到特別尷尬,借此考驗(yàn)應(yīng)試者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時(shí),表現(xiàn)是否得體、胸襟是否開闊等。
千萬不要以為面試官是在故意刁難自己,馬上“翻臉”,應(yīng)保持風(fēng)度和禮貌,就問題核心內(nèi)容闡述自己的觀點(diǎn)。動(dòng)怒不是明智之舉,哪怕你只是對其中的一個(gè)面試官發(fā)怒,也會(huì)令其他面試官反感,坐失錄用良機(jī)。(完)