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來公司上班不久的阿濤來找我。我問：“什么事？”他說：“我走了”。我以為是出差，他說：“不是，我辭職了，是來辭行的。”“辭職？辭行？”這讓我覺得很意外。
阿濤是隔壁部門的經理助理，面試的時候我也有參與，也算得上是我面試招進來的，他陽光、聰明、有激情，工作上又能吃苦。說真的，在同批招進來在新人中，他算得上是出類拔萃的，不僅他們部門的同事看好他，其它部門的同事也對他也挺有好感。HR征求我意見的時候，我還曾建議把他列到重點培養對象名單里去。怎么好好的，就要走了呢？
我問他，可以留下來嗎？比如調部門，或者調崗、調職，都可以。他很堅定，頭搖得像撥浪鼓，表示去意已決，沒有半分轉圜的余地。我問他：“到底是啥事，你如此決絕？”他答：“他簡直就是個瘋子，不僅當眾罵我，還說我做的文件是狗屎。太傷自尊了，我不伺候他了。”
阿濤說的他，是指他的上司。
他的上司與我共識了有好幾年了，是個能力非常強的人，就是做事有點急性子。他不僅對下屬要求高，對自己要求更高。他是我見過的人里，典型的那種“事情絕對不過夜”的人。不管是他部門的事，還是協助其它部門要做的事，他都會非常守時地完成。除了在與人溝通的過程中，有時候有點沖之外，其它方面我都非常欣賞。
原本我以為陽光的阿濤在他的調教下會很快成長起來，但沒想到，竟然就因為這么一點小事，小家伙就覺得自尊受不了，要走。說真的，我是覺得蠻可惜的。阿濤是個可造之材，而他的上司也是個非常優秀的人，其實除了脾氣大點，沒有其它太大的毛病，他骨子里對下屬還是很關心、很愛護的，日常工作中也能非常用心去帶。
這件事，在我看來，還真不是個什么大不了的事，我覺得阿濤還是太“玻璃心”了一點。一個人在職場上成長，才華其實都是次要的東西，我認為第一重要的，還是能受得了“委屈”。而很多才入職場的新人，工作伊始，第一個受不了的，也恰是“委屈”。相對于挨罵這點事，與其它的各種困難相比，實在是太小兒科了，但恰是這種小兒科的東西，很多人調整不過來。
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我因為起點低，從普通員工做起，所以什么困難都經歷過，說真的，被上司罵，拉去修理，簡直是家常便飯。反正在我的記憶里，我自己，包括我其他的同事，以及朋友們，在工作中沒有被罵過的。我經歷過很多次刻骨銘心的挨罵。一次，是我剛參加工作不久，有天，熬通宵，做了一份報告，結果我的上司翻了還沒有30秒，就給我從窗戶口扔了下去。我當時差點氣炸，覺得簡直就是對我的侮辱。后來想想，就是咽不下一口氣，于是撿回來重做了一遍，居然過關，還受到了表揚。還有一次，是我做部門經理的時候了，有次粗心，把一家客戶的數據給弄錯了，導致出了幾百萬做錯的貨到荷蘭。這件事發生之后，客戶還沒有發現之前，竟然給犀利的老板先發現了，他當著眾人的面，把我罵了個狗血噴頭，當時我正在給一幫主管培訓呢，一下子尷尬無比，恨不得找個地縫鉆進去。
說實話，這一單如果無法挽救的話，公司損失會非常慘重。我當時有點手足無措，回去仔細一研究，發現居然有辦法挽救，只要稍微修理一下就可以了。但貨已經發去荷蘭，我們已經截不住，而我當時還沒有簽證，去不了荷蘭，這件事情要妥善處理，就得老板親自去一趟荷蘭。我做好了挨罵的充分準備，幾經猶豫，還是敲開了老板的門，給出了我的詳細應對方案。不料老板聽完，只是淡淡地回復“知道了，讓行政部給我定明天去荷蘭的機票吧！”居然就這樣過關了。
雖然我自己比較注意分寸，但也有過在會議上抓到下屬不足，當眾數落的情況。記得我在做副總的時候，有一次，我實在是被一位主管的報告氣瘋了，從他報告的邏輯到語言的表述，再到表格數據的呈現方式，一一數落了一番。那天實在是氣壞了，甚至說：“這樣的報告你都能做出來，你是怎么混到這個位置上來的？”好在這位主管并沒有負氣來辭職，而是在會后，重新仔細改了一遍，拿來找我看。我非常欣賞他，后來就著力將他培養了起來，晉升成了經理。
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說實話，在職場上，想不挨罵和不受指責，或者不去指出別人的不足，都很難做得到。往往是你的職位越高，你受的委屈就越多；你擔負的責任越多，你就越要去指出別人的不足。雖然也偶有人受不了委屈，但絕大部分高階的管理人員，都能非常好的承受壓力，消化委屈。實際上，越是職位高的人，承受壓力和消化委屈的能力就越強，就越懂得化委屈為力量，將之轉化成讓自己成長和進步的力量與養料。
記得馮侖說過一句話，偉大都是熬出來的。雖然 在職場上，遠沒到偉大一說，但你要想超越別人，比別人優秀，你同樣也得去熬。普通員工承受不了的委屈你得承受，普通員工需要別人理解、安慰、鼓勵，但你可能享受不到；普通員工用對抗消極指責來發泄情緒，但你不可以，你必須看到光明和未來，要學會轉化消化委屈為動力，帶領大家沖刺；普通員工需要一個肩膀在脆弱的時候靠一靠，而你不僅沒肩膀靠，還要變成別人依靠的肩膀。
我去一家上市公司拜訪董事長，接待我的副總與我聊天，提到自己的成長，說自己是三落三起。他說，他們董事長超級能罵人，當公司還小的時候，他做計劃部經理，結果有段時間被董事長盯上，每天罵，罵了好長一段時間。后來還給他降職，過了一段時間，又調他去銷售部，因為做的不錯，升成了經理，然后，又被董事長盯著罵了一段時間，再降職，調戰略部門，后來再升，最終調去負責上市的事。
他說，他就是這樣被培養上來的。多虧了董事長當年不斷修理自己，“委屈”自己，要不然，那么巨大工作量的上市工作，可能還真抗不住。“我超強的抗壓力能力，就是董事長這樣有意訓練出來的。”
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其實話說回來，誰的職場不委屈？誰不是一邊挨罵一遍成長呢？仔細想來，小時候挨父母的罵，挨老師的罵，只不過父母與老師罵的可能文明些而已；參加工作后，挨上司的罵，挨客戶的罵，上司與客戶可能罵得就稍微狠一些，沒有那么給面子。但哪次挨罵不是事出有因呢？
雖然有時候，遇到不太講究的上司，或者不太懂得照顧情緒的上司，就顯得尷尬一些，但剝掉尷尬的外衣，骨子里還不是一樣？還不就是那就是因為自身確實存在的不足和缺失嘛！
實際上，有時候的委屈，也未必是真委屈，只不過是自己玻璃心，覺得被委屈了而已。也許有些人可能覺得自己的自尊受到了踐踏，難以接受那種在眾目睽睽之下的指責或者批評。說真的，我也認為批評是一門藝術，怎樣委婉地指出不足，讓對方意識到并接受自己的錯誤而不傷及他的自尊的能力，確實需要不斷去提高。
但換個角度想，就算是上司小心翼翼做到了，客戶會吃你那一套嗎？他才不鳥你。反正你的產品又不是沒有可替代性，你愛賣賣，不愛賣拉倒，客戶可以再選一家，那時候，你產品做不好，事情做不好，只是空有自尊，又有何價值呢？還不如學會受點委屈，能讓自己進步的好。這不僅于你的工作和事業進步有幫助，就算是有一天，命運對你不公，給你打擊的時候，你也能扛得住。
是的，職場多碰撞，“玻璃心”易受傷，但如果你想成長，就必須給玻璃心包裹一層繭上去，讓其鈍化，變得不那么敏感。想想看，在人生和事業的漫漫征途上，一個容易受傷的人，又怎么可能走得遠呢？一個走不遠的人，又怎么去追逐遠處的夢想和人生呢？
公安備案號：34080202000488