跳槽走錯了一步，得不償失！

忠告以下五類跳槽得不償失：

1、一味奔高薪

跳槽并非謀求高薪的靈丹妙藥。選擇怎樣的行業、企業、職位，往往決定了職業人可以積累到多少職業含金量，這才是決定職業人薪水高低的關鍵。暫時放下高薪的誘惑吧，當你的職業含金量高的時候，高薪自然會來到你身邊，你不找它，它也一定會來找你。
2、頻繁跳槽惹的禍

最危險的一種情況，莫過于在一次次的盲目跳槽中，讓自己在以往的職業生涯中好不容易積蓄起來、沉淀下來的職場能量一次次地“歸零”。這種急于想要逃離職場的跳槽，終究只是暫時的，最后還是要回到職場，而沒有做好準備就跳槽，甚至是頻繁地跳槽，最終將陷入自疑、抱怨、氣餒的消極情緒中，與他人的職場差距也將越來越遠。

3、盲目看頭銜

我們正生活在一個“頭銜通脹”的時代。沖著好聽的高職頭銜的跳槽，很可能令自己陷入“頭銜通脹”的尷尬中。人往高處走，任高職掙高薪是人之常情，但也要掂量自己的實力，同時仔細評估“高職”所在的行業和公司，看是否確實適合自己。別開“頭銜通脹”不說，高職通常意味著更大的壓力、更多的付出，以及更高的要求，如果你都能輕松應付，高職才真正屬于你。

4、攀比心理在作怪

職場中盲目攀比的現象并不鮮見，如果把握得好些，恰當的攀比也是不斷向前的動力。然而有些求職者，往往出現心態失衡，又無法及時糾正。其實，無論就業或擇業，不僅受到知識、技能等的制約，而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。每個人都有不同的經歷，所以還是要立足自己的基本情況去分析，而不是盲目比較。

5、喜新厭舊愛折騰

長期在同一個環境下工作，難免失去激情。這時候，對工作內容、工作環境等進行適當的調整，可能使自己的倦怠心情發生改變。假如這些表面工作都不行，那么跳槽換工作、轉行也未嘗不可。但切忌，職業轉換要以職業定位和規劃前提，在新環境下必須要有激發自己興趣和雄心的亮點，喜新厭舊很容易導致慣性跳槽。