面試潛臺詞：你聽懂了嗎？

【如果將來有職位空缺我們會再聯系您】

如果你是個非常有競爭力的人才，或者你跟面試官的交情非同一般，那么這種情況可能會發生。而更為常見的卻是面試官幾乎跟所有的求職者都這么說了，但從來不會這么做。雖然他們這樣說很可能是出于善意，而且也真的很想在將來這么做——當時如果 對方曾經跟幾百幾千個人這么說過，相信那些很優秀的人也會被很快忘記了。所以對于求職者來說，千萬別覺得對方公司有了職位空缺就真的會找你，如果你真的很 想去這家公司，那就主動定期打電話過去詢問吧。

【我們會把你的簡歷放入我們的人才庫】

這是一句常常在拒絕信中看到的話，但是它真正的意思是什么呢？求職者通常會覺得這說明對方公司會把很多求職者的簡歷放到數據庫中，然后如果有合適的職位空缺的話，就會再次同他們聯系。可實際上，這只能說明求職者的申請資料根本就是被打包丟掉了，沒有人會在將來再回頭查找的。

【我們對你的印象非常深刻，但我們還有不少能力不錯的應聘者】

這句話很有可能是真的，但常常也是一種官方說法，即便他們并沒有合適的人選。實際上，很多公司的正式拒絕信中也會加上這樣一句話——這種信往往只要是發過簡歷但是不合格的人都會收到。所以，當然也不可能是面試官真的對這些人印象深刻了。這只是一種友善地表達拒絕的方式罷了，沒有別的什么，你也不用非要從字里行間解讀出什么不可。

【我們會提供相當不錯的福利】

出于某些原因，一些公司會強調這一點——也許是真的，但更有可能是他們的這些福利同別的公司相比完全沒有競爭力。更有甚者，一些公司雖然白紙黑字寫得清清楚楚會提供員工帶薪假期，但卻從來沒實行過。如果你的休假申請從來沒被批準過，而你的上司只要一聽到下屬要請假就皺眉頭，那么無論你賺多少，跟你付出的時間恐怕都無法成正比的。