把求職當作“工作”來做

找工作難，已經成為不爭的事實；其實找工作也有大學問，把求職當作“工作”來做，就是一個基本的方法。“求職”，你一定要敬業，像我們做其它工作一樣，一個敬業的員工為了提高工作效率會怎么做，你對這份工作就應該怎么做。

找工作時輕易放棄，是很多人的通病。我曾經問過一些求職者，為什么那么容易放棄？他們對我說，“我認為找工作不應當這么艱難，我認為不應該花這么長時間。”在大多數求職者的心目中，希望投放30份簡歷、打20個電話、3次面試后，就能找到一份好工作。他們就是帶著這樣的心態去找工作，碰到一點挫折就放棄，最終可能一無所獲。

一家公司的人力資源部經理曾經告訴我這么一個“故事”：我曾面試了一個職員，無論是技能，還是人品，我都很滿意。從他急切的言辭中，我感覺到他十分希望得到這份工作，但是我擔心他缺乏耐心和對挫折的承受能力。因此，我既沒有馬上承諾聘用他，也沒有一口拒絕，想繼續看一看他的反應。第二天，他打電話向我詢問結果，我告訴他還需要等待幾天。幾天后，他又來電話，我依然告訴他沒有最后確定，同時告訴他，我對他的印象不錯。我等待他的第三次電話，但是再也沒有等到了。

有一個美國學者，竟然把數學用到了對求職學問的分析上。他認為，把求職當成“工作”做，你的工作到來的時間才會縮短。他提出，當你從事這個“職業”－－求職的時候，你也應和一個職員一樣，上午9點上班、下午5點下班。在你求職期間，如果你想加快求職速度的話，必須下決心付出所有的時間。因為，你求職的成功率與你所花的時間成正比。

把求職當作“工作”來做,沒錯的！