工作“加量不加價”，怎么辦？

午餐時間，在和領導一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說：“我們領導成天都讓干活，干活，沒一點空閑，還讓不讓休息啦？”另一個女孩說：“就是，累死了。”類似的問題還是很多：領導不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣的問題該怎么辦呢？

午餐時間，在和領導一起等電梯過程中，聽到同一樓另外一家公司的兩個女孩交談。一個女孩說：“我們領導成天都讓干活，干活，沒一點空閑，還讓不讓休息啦？”另一個女孩說：“就是，累死了。”類似的問題還是很多：領導不停地讓你工作，或者是覺得你清閑很不爽，遇到這樣的問題該怎么辦呢？

首先，我能體會到這個女孩的心情，無論誰處在這樣的壓力下，都會有各種的困惑和為難。

其次，我們來分析一下：領導覺得你清閑，這是現象，背后的問題是什么呢？

1.從領導的角度看，因為一直看不到成果、價值，所以才說偷懶不偷懶，說偷懶了，才會要求不停的工作，或者覺得你太清閑，不爽！領導最希望的是工作中有思考，不工作就沒思考，有思考才證明在努力工作。

2.從下屬角度看，有兩點可以是思考：

1）年輕人忙點好還是閑點好？如果一直希望閑下去，那么，所在的這個崗位是不是可以撤下去不需要了？

2）從旁觀人角度看，要反思怎樣體現自己的價值。

3.從人性的角度說，很多的人，都有這樣的想法，又想漲工資，又想清閑。少付出多得到,這樣的行為好是不好？