勞資糾紛8成化解在基層

市人社局聯合市總工會、市工商業聯合會和市企業聯合會，在全省首創建立企業勞動爭議調解委員會備案制度，為更好地預防和處理勞動爭議，構建和諧穩定的勞動關系探索新路子。

人社局聯合市總工會、市工商業聯合會和市企業聯合會，首創建立企業勞動爭議調解委員會備案制度，為更好地預防和處理勞動爭議，構建和諧穩定的勞動關系探索新路子。

建立企業勞動爭議調解委員會備案制度，即是通過用人單位重視、關心勞動者訴求，引導勞動者通過企業調解委員會協商調解、理性維權；通過工商聯合會及其商會、協會，企業聯合會設立的調解組織，加載勞動爭議調解職能或設立勞動爭議調解工作聯系點等等。

現在已經初步形成了企業勞動爭議調解體系，構建了由企業勞動爭議調解委員會、行業勞動爭議調解組織、鄉鎮街道勞動爭議調解組織和勞動人事爭議仲裁委員會組成的“四級”勞動爭議調解大平臺，進一步優化了勞動人事爭議“大調解”工作格局，做到勞動人事爭議事前有預防、事中有疏導、事后有調處，從而使80%以上的勞資糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態，為構建平安和諧作出了貢獻。