年輕人，離職前請三思！

最近我到一家餐飲店上班，新店剛開業不到三個月，原來聘的新員工已經有將近半數以上離職，我承認店里的管理有缺陷，但當我看到年輕人只要一個談到離職，其他人便隨聲附和，都有躍躍欲試之勢，此情此景，讓我感觸頗深，我只想對這些剛畢業或是踏入社會不久的年輕人說一聲：”離職前請三思！“

不錯，新店剛開業時工作量確實挺大的，而且就餐飲業的現狀而言，整體工資都不是太高，大家都要感到自己的付出和收 不成正比，所以就心理不平衡了，這是造成離職的原因之一。但你想一想，開業之初如果不通過一些活動把店面的生意拉起來，名聲打出去，以后如果沒有生意的話，別說你離職，恐怕是老板要把你辭退了。沒有生意，拿什么發工資？所以，我想，開業這樣的情況是特殊情況，應該可以理解，既然你選擇了這個行業就不妨堅持一下，最起碼也要要這個行業學到一點東西之后再走。作為年輕人來說，苦點累點又算得了什么呢？只要能學到東西，就是最大的收獲。

還有人離職是因為他們認為店長水平太差了，打心眼里不服氣。其實很多年輕人一走入社會都會有這種想法，尤其是剛一踏出校門的大學生更是如此。在他們看來，作為一個店長在各方面都要比他們優秀才行，其實店長也是人，也是一步步從工作中走出來的，他只所以能走到店長這個崗位上就一定有他的長處，一定有你比不了的地方，可能他在講話方面不如你，可他更善于實戰的操作。總而言之，你可能將來比他強，但現在就當前來說，他的綜合能力一定在你之上的。所以年輕人，在工作中一定要保持低調，謙虛的心態，取他人之 補己之短，才能使自己學到更多的東西。

看到別人離職就慌了神，亂了套，就盲目跟 風，一則導致要工作中心神不寧，干不好當前工作，再則工作中的失誤也可能導致你的經濟損失，三則就是如果讓盲目離職成為習慣，對你以后的擇業和工作也會造成不良的影響。

所以，年輕人，遇事且不可盲從，離職前請君三思而后行！