目標－完成＝方向------并非算數題

在一次培訓活動中，主講老師做了一個互動活動：第一步，每一個參與者都把自己心目中理想上級的形象描述出來，然后大家一起討論，為理想上級畫了個“像”；第二步，每一個參與者都把自己心目中理想下級的形象描述出來，然后大家一起討論，為理想下級畫了個“像”；第三步，老師問大家：“你們作為上級或下級，實際做得怎么樣？”這時候，大家開始騷動起來……

培訓結束了，但是老師的問題卻沒有誰能夠給出完整的答案。多年來，本人一直沒有忘記這個問題，也一直在尋找答案。最近以來，通過參加世界經理人論壇欄目的學習和討論，終于有所感悟，所以有了《目標－完成＝方向》，這個題目，大概含義（不到之出請大家自己補充）如下：

1、如何做一個好上級？請站在下級的立場（最好動員所有的下級）為上級畫個“像”，非常清楚地描述其特征，然后對照自己的所作所為，找出其中的差距，這個差距就是你的一個努力方向。

2、如何做一個好下級？請站在上級的立場（最好多找幾個上級請教、咨詢）為下級畫個“像”，非常清楚地描述其特征，然后對照自己的所作所為，找出其中的差距，這個差距就是你的一個努力方向。

3、既有上級、又有下級，如何做一個好的中層領導？請站在下級和上級的立場（最好既動員所有的下級、又多找幾個上級請教、咨詢）分別為上級和下級（中層領導）畫個“像”，非常清楚地描述其特征，然后對照自己的所作所為，找出其中的差距，這個差距就是你的一個努力方向。

每隔一段時間，就重復做這樣的活動，你就會離成功越來越近！

做人的方法找到了，做事就簡單了，同樣的流程就可以解決問題。舉例說明，對照績效目標，檢查實際完成情況，差距就是要加油的目標或方向了。

畫“像”實際是很難的一件事情，所以就有了類似《好上級的十八項美德》、《好下級的十八項美德》、《中層主管的十八項修?》、《你在職場中有幾面鏡子》等等這樣的文章，為大家提供了很有價值的參考，請大家有機會多研習以下，很有必要。另外，正如“逆水行舟、不進則褪”一樣，畫“像”也是一個動態的過程，一定要定期、重復進行，千萬不能有一勞永逸的想法，否則，你會被時代的進步所淘汰。

“像”畫好了，是用來作參照物的，不時用來欣賞的，所以，建議大家就象每天要洗臉刷牙一樣，每天照照鏡子——畫“像”，及時發現差距，及時修訂自己的努力目標或/和方向。果真如此的話，你就會《從優秀走向卓越》，一步步邁向成功！

朋友門：試一下吧！就從畫“像”開始！