經(jīng)驗(yàn)？學(xué)歷？哪個(gè)更重要

一般進(jìn)入職場(chǎng)幾年后的求職者，在經(jīng)歷了最初的不適，到有所發(fā)展以后，都會(huì)遇到一定的職場(chǎng)瓶頸。而在面對(duì)職場(chǎng)瓶頸時(shí)，主要有兩種解決方案：一是在公司繼續(xù)提升自己的專業(yè)技能，等積累到一定程度再找相關(guān)方面的工作，二是提升自己的學(xué)歷，要拿個(gè)證書做敲門磚。如此為難的情況下，職場(chǎng)人到底應(yīng)該如何抉擇？

華明集團(tuán)人力資源主管張俠先生，結(jié)合實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，給出了自己的建議：

從長(zhǎng)久來(lái)說(shuō)，專業(yè)技能與學(xué)歷對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，都是不可或缺的。

求職者首先要從自身情況入手，真正的弄明白是學(xué)歷因素制約了發(fā)展還是技能因素制約了發(fā)展。

如果只是簡(jiǎn)單的對(duì)面試官說(shuō)：“學(xué)到了很多專業(yè)方面的知識(shí)”“有了些工作方面的經(jīng)驗(yàn)”這些其實(shí)不能成為求職成功的資本。很多是多少？是能夠勉強(qiáng)應(yīng)付下來(lái)還是能獨(dú)當(dāng)一面了？有了些經(jīng)驗(yàn)又是哪些？是否是關(guān)鍵性重要性的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？是否精通？如果能夠思量清楚這些，那么我相信在技能方因素方面會(huì)做出一個(gè)自己的判斷。

然后再說(shuō)一下學(xué)歷因素。同樣要搞清楚是不是因?yàn)閷W(xué)歷較低成為了公司不給你加薪、升職的根本原因。公司是否有這方面的明文規(guī)定？延伸一下的去了解下你擁有的學(xué)歷在整個(gè)公司學(xué)歷水平中的位置。可能你也會(huì)有一些發(fā)現(xiàn)

工作畢竟是自己的，所以誰(shuí)也不能說(shuō)給你指明一條路或者教你怎么做。只能說(shuō)，把一些暫時(shí)沒(méi)有想到、沒(méi)有考慮好的點(diǎn)提出來(lái)，自己去仔細(xì)衡量一下。

當(dāng)然。說(shuō)到這里我想起以前問(wèn)道上的一個(gè)問(wèn)題：在一家公司待下去的三個(gè)因素。大多數(shù)同行一致認(rèn)為是：薪資、發(fā)展前景、工作環(huán)境和心情。假如覺(jué)得在現(xiàn)在的公司真的沒(méi)有特別的發(fā)展空間、薪資又滿足不了個(gè)人的要求，那嘗試換個(gè)環(huán)境吧。為人一世，沒(méi)有多少機(jī)會(huì)灑脫。