近日，全球管理咨詢公司HayGroup發(fā)布最新研究數(shù)據(jù)揭示，2015年全球薪酬相比2014年將有所增長，包括愛爾蘭、希臘等曾陷入困境的國家經(jīng)濟復(fù)蘇，從而推動歐洲薪酬增長，但新興市場經(jīng)濟卻陷入困境，使當?shù)厥袌鰡T工的實際薪酬將減少。
歐洲復(fù)蘇推高薪酬
數(shù)據(jù)顯示，2015年全球薪酬的平均增長率應(yīng)為5.4%，2014年為5.2%。然而，在巴西、俄羅斯、烏克蘭(近年來薪酬增長的主要推動者)等這些新興市場國家中，該平均增長率卻明顯下降。這些國家的員工在2014年的薪酬增幅分別為6.1%、6.8%、6.8%。但在通貨膨脹(預(yù)計分別為6.5%、7.5%、10.7%)的影響下，他們的實際薪酬將分別減少0.4%、0.7%和3.9%。
隨著歐洲擺脫之前的困境，其薪酬也漲勢喜人，其中最引人矚目的是希臘和愛爾蘭，隨著這兩個國家的經(jīng)濟回暖，其薪酬增幅分別達到1.3%和1.4%，實際薪酬分別增長2.5%和1.1%，而2014年的增幅只有0.8%和0.2%。
2015年，整個歐洲的薪酬增長率應(yīng)達到3.1%，且因為通貨膨脹率較低(預(yù)計為1.5%)，員工的實際薪酬將增長1.6%，這對即將迎來薪酬增長的英國員工來說也是個好消息。雖然薪酬增幅與2014年持平為2.5%，但由于通貨膨脹率較低(預(yù)計為1.7%)，員工的實際薪酬將增加(0.8%)。另外，2015年土耳其的薪酬增長率達到9.0%，預(yù)計為歐洲最高。但由于其通貨膨脹率預(yù)計高達8.9%，所以員工的實際薪酬情況并不容樂觀。
合益集團顧問BenFrost評價道:“2015年的全球預(yù)測表明薪酬增長率較之2014年有所增高。然而，在這種大背景下，不同地區(qū)、不同國家之間又有著明顯區(qū)別。每個市場都有自己的復(fù)雜性，組織要想吸引并留住最優(yōu)秀的人才，就必須掌握具體情況。薪酬情況的大轉(zhuǎn)變存在于歐洲和新興市場國家之間，許多歐洲市場的實際薪酬都在增加，而主要新興市場過去十年間經(jīng)濟盡管呈現(xiàn)一片繁榮景象，實際薪酬卻在減少。”
亞洲地區(qū)人才爭奪更為激烈
在高通貨膨脹率的作用下，拉美的薪酬增長率就不那么可觀了。盡管該地區(qū)員工2015年的薪酬平均增幅預(yù)計可以達到9.7%，比其他地區(qū)都高，但由于通貨膨脹率預(yù)計高達10.7%，其實際薪酬將平均減少1.0%。北美地區(qū)的薪酬增長率預(yù)計為2.8%，比2014年增長0.1%，由于通貨膨脹率為2.1%，員工的實際薪酬將增長0.7%。
盡管中東和非洲地區(qū)政治經(jīng)濟局勢動蕩不安，其2015年薪酬增長率將分別達到5.6%和6.9%，而由于通貨膨脹率保持相對較低狀態(tài)，實際薪酬將增長2.9%和2.0%。
在全球范圍內(nèi)，委內(nèi)瑞拉的實際薪酬減少幅度應(yīng)該最為嚴重。盡管薪酬增幅為40.3%，但由于過高的通貨膨脹率(64.4%)，員工的實際薪酬將減少24.1%。
同時，亞洲地區(qū)的薪酬增長率將達到6.8%，比2014年低0.2%，但由于通貨膨脹率相對較低(3.7%)，員工實際薪酬的增幅將達到全球最大(3.1%)。最高的薪酬增長率將出現(xiàn)在越南(11.4%)、印度尼西亞(10.0%)及中國(8.0%)。并且，即使算上通貨膨脹的影響，其實際薪酬增長率也分別達到6.6%、4.4%和5.7%。
該區(qū)域的高薪酬增長率反映其如火如荼的人才爭奪戰(zhàn)，這些人才既包括經(jīng)驗豐富的管理層人員，也包括名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。就中國的情況而言，高薪酬增長率的出現(xiàn)也得益于政府施壓促進中產(chǎn)階級發(fā)展的政策，這也意味著中國二三線城市的最低薪酬正在增加。而在越南，國家高出平均水平的GDP增長率使廣大員工獲益匪淺。
BenFrost表示:“為了使薪酬增長率低的企業(yè)存活下去，表現(xiàn)好的員工的薪酬增幅可能高于平均水平，而表現(xiàn)一般或表現(xiàn)差的員工的薪酬則可能幾乎沒有增加。然而，沒有員工，何來企業(yè)，在增長緩慢的階段，組織必須進行創(chuàng)造性思考，考慮如何激發(fā)員工積極性并支付其薪酬。”
公安備案號：34080202000488