世上并無新職業

在生涯導師咨詢特訓營的課堂上，我和學員們聊起了職業咨詢中的一些困惑，在一些咨詢中，咨詢師不可避免要涉及到自己不熟悉的行業和職業，于是，有人就會擔心自己對于職業信息了解的過少而無法開展咨詢。

雖然說生涯咨詢師更多是在使用生涯領域的理論和工具在助人，但是職業生涯咨詢本身就會讓人產生對于職業可能性進行展望的期待，逃避是不可能的，那只會使咨詢變得糟糕。其實也用不著逃避，一個40歲左右的人，經歷過五種以上職業者尚在少數，每天接待的來詢者卻不能界定在自己從事過的職業。且不談具體的職業信息調查方法，作為職業生涯咨詢師，應該知道：世上并無新職業。

官方定義的新職業是指：經濟社會發展中已經存在一定規模的從業人員，具有相對獨立成熟的職業技能，《中華人民共和國職業分類大典》中未收錄的職業。比如婚姻家庭咨詢師、珠寶首飾評估師、水域環境養護保潔員，而大家認為的新職業會更“新”一些，比如星級酒店試睡員、旅游體驗師、游戲取景師。從從業人數和社會知曉度上來看，這些職業確實比較“新”，正因如此，很多人才會對這些職業產生了好奇：這些職業是做什么的？我能不能做？

其實，世上并無新職業，聽我道來：

職業一定是隨著社會需求產生的。在新職業產生之前，相關行業已經誕生，只是更加個性化的，高端的，前瞻的需求呼喚產生出了新的職業，或者之前的職業探索者將職業更加規范化了。比如室內裝飾裝修質量檢驗員，就屬于建筑行業。而隨著分化出來的室內裝修行業的行業標準逐漸規范，客戶要求越來越高，質量檢驗員才慢慢成為一種職業的。

新職業并不新，是因為新職業用的是老技術。多數情況下，一個新職業的誕生并不是因為新技術的革新，在使用老技術的同時，不同的只是工作領域更加細分和具體了。比如調香師，主要的工作內容就是設計、調配，并評價香精，這在之前的化工行業也有對應的技術員，只是因為現代社會對于香精的使用要求決定了需要將這一職業細分出來。比如旅游體驗師，雖然概念很新，但實際上還是使用的是攝影、寫作能力，以及體力。

新職業并不新，是因為新職業的熟練者一定不是職業新人。新職業是之前職業技能的整合，從原來行業里分化出來的一個職業種類，所以，最早進入新職業的人，或者新職業的熟練者一般都是職場老人。比如創業咨詢師，是為創業者提供咨詢服務的，即便沒有創業經驗，至少有比較豐富的職場經驗。職業規劃師也這樣的，雖然近幾年大學的心理學專業有生涯規劃的研究方向，但是正在做職業規劃的人一般都不是科班出身，而是將之前的職業經歷和能力遷移了過來。

新職業發展的趨勢要看行業的容量。作為一種新職業，能否如火如荼地發展起來，完全看所屬行業的發展，有很多時候一種“嶄新”職業的誕生只是為了營銷或者炒作某個概念，比如游戲取景師，未來職業發展的可能性到底有多大，甚至會不會很快消失，都很難講。

新職業的價值大小要看創造價值的多少與職位重要性。既然是從屬于已有行業，使用著已有的技術，由以前的老人來做，只是響應了新的行業發展需求，那么這樣的職業還有多少“新鮮”可言呢？說白了，就像是一家企業設置了一個新的崗位，只不過剛開始的時候這個崗位有人兼職，時間久了，這樣的崗位固定了、獨立了，慢慢地，別的企業也開始有這一崗位了，新職業就形成了。新職業能給人帶來多大的價值完全要看這一職業所能創造出來的價值，行職業雖變，這一規律不變。比如游戲取景師，看上去待遇不錯：月薪過萬、不用坐班、免費旅游、吃喝報銷、工作內容只需拿起相機記錄美景。而相應的要求也不簡單：熱愛攝影，熱愛旅游，兩年以上攝影工作經驗；對世界各地自然景觀、建筑、民族風情有一定了解，對中國山水畫有較好理解；身體健康，不怕吃苦，能夠長期從事戶外工作。這樣的要求也不低，況且，如果沒有其他的職業發展可能性，這樣的職業能否長久就要依賴某個公司的發展了。而門檻低就應者眾，競爭也必激烈。

很多人喜歡新職業，如果不只是為了嘗鮮的話，對新職業不必抱有太多的幻想，因為：世上并無新職業，所謂的新，不過是一種漸變罷了。