人員儲備核心在于忠誠

對于公司的發展來說，人員儲備工作是為公司未來發展奠定人才基礎的重要工作內容，而HR在進行人員儲備工作過程中，需要全方面考慮。既要從公司員工的工作能力考量，選拔優秀的人才，同時也要關注員工對企業的忠誠度。如果在人才儲備工作中著力培養的人才，缺乏企業忠誠度，那么很有可能造成未來的人才流失，為企業帶來人才和資源的雙重損失。

高級人力資源師劉紹友認為，對于企業人員儲備工作問題，忠誠度第一，能力是第二。對于能力來說，個人能力是基礎，而工作態度才是關鍵。劉先生認為有能力而沒有態度的員工，就像是企業的毒品，如果上癮后果很嚴重；如果既沒能力又沒有態度的，則是只能用于報廢處理的廢品。只有既有能力又有態度的員工，才是人才中的精品，是公司可以為之下大力度進行培養的。

另外，高級招聘經理李易塵先生表示，在做人員儲備時，首先是忠誠度，如果連基本的對企業的認知和信任都沒有的話，就沒發談發展和公司培養。除了忠誠以外，李經理認為職業道德也是選拔人才的關鍵所在。因為個人能力是可以通過個人努力和公司培養來不斷提高的，如果在忠誠度和職業道德兩個方面比較突出的話，那么公司可以逐步培養他們勝任各種工作的能力。

電商領域高級人力資源總裁梁勇認為，一名優秀的人才至少需要具備誠信、學習能力和積極的心態。就誠信方面，梁總太刀，企業價值觀的第一位就是誠信，在對員工的考評過程中不僅會從業績方面，同時需要從價值觀方面進行考核，而在價值觀領域，誠信就是一個最基本的要求。以電子商務公司為例，電子商務公司日常工作中會接觸到大量的供應商，存在很多的利益關系，如果員工不能堅守誠信的原則，將會對企業和顧客造成很大的傷害，因此誠信其實是一條紅線，一條任何人都不能觸碰的底線。

梁勇還提到，現在的市場經濟發展速度較快，各類新型行業飛速發展，可謂日新月異，如果沒有強烈的好奇心，進取精神和學習能力，是很難在現代的激烈競爭中有所發展的。而積極的心態同樣是不可或缺的，因為隨著社會壓力越來越大，加班加點的現象很多，要求每個員工要有很強的抗壓力和積極的心態，也就是要有很強的“逆商”。