HR是否關注求職者面試形象

求職面試作為招聘工作的重要部分，是HR日常工作中的核心環(huán)節(jié)，很多求職者都關心，在面試的過程中，HR會不會關注求職者的個人形象，為此智聯(lián)問道特別采訪了多位業(yè)內資深HR，共同探討了關于求職者形象問題。

智聯(lián)問道：請問HR在招聘工作中是否會首先注意面試者的個人形象？

某企業(yè)人力資源部部長陳變鋒：HR在從事招聘工作的時候基本上都是在為自己的工作負責，總是在挑選跟崗位匹配程度高的求職者，而不會如你描述中所說惡意中傷，除非是一些沒有修養(yǎng)沒有忍耐力的HR，當然，如果真的發(fā)生這樣的狀況，應聘者也應當反思自己是不是對面試官尊重。

如果對面試官尊重，你收到惡意中傷，這個公司可以直接PASS，甚至你可以向他的上一級主管進行申訴。個人認為，雖然應聘者跟面試官的信息不對等，但是人與人之間的相互尊重是人之常情。

智聯(lián)問道：那對于招聘者個人形象的問題，請您給求職者講一些建議。

陳變鋒：以貌取人的面試的很不理智的，也會給企業(yè)帶來人才的損失，但這也不能一概而談，因為我招聘的就是形象氣質佳的崗位，你要一個矮胖丑來，我不是自己給自己沒趣？通常情況下不會以貌取人的。

同時當求職者對招聘的面試官不滿意時，也同樣可以對此人持有保留意見，但也不能就此給自己心儀的工作劃上句號，對事不對人，這是處世之道，也是對尋找工作的一種尊重。

面試官如果誠懇的給求職者指出一些不足的時候，這些問題可能就是求職者不能勝任的原因，如果求職者能夠悉心聽取HR的建議，必然會對未來的求職有所幫助。

希望上述話能對廣大求職者有所幫助，謝謝。