她很年輕，只有22歲，是公司里面最年輕的職員；她很漂亮，明眸皓齒，氣質(zhì)高雅；她很能干，公司成立之初的全部業(yè)務(wù)收入都是她創(chuàng)建的；她的口碑很好，不但公司員工都喜歡她，在外面大家對她也評價很好……
一進(jìn)公司的時候，我就很看重她，我就在籌劃著培養(yǎng)她做副總經(jīng)理或者是我的助理（時任銷售部經(jīng)理）。但是2個月之后，她再次提出辭職，我批準(zhǔn)了……
我剛進(jìn)公司2周的時候，她提出過一次辭職。她說她要繼續(xù)完成她的學(xué)業(yè)（她還在自學(xué)），不能再讓工作耽誤學(xué)業(yè)了。當(dāng)時的談話氣氛是非常友好和諧的，而我這個人是非常重視教育的，所以她說是因為學(xué)業(yè)的原因而辭職，我表示了同意，并表示公司的大門是永遠(yuǎn)向她敞開的，隨時歡迎她進(jìn)來。
但是，后來有同事向我反應(yīng)，說她辭職是假，其實是不滿意公司的發(fā)展方向，再加上其下屬一直不配合，讓她很傷腦筋。
于是我又找她談了一次話，她說是因為股東之間矛盾太多，總經(jīng)理換了一個又一個（我已經(jīng)是第三個了），所以看不到前途，再加上也確實想去讀書把畢業(yè)文憑拿到，所以提出了辭職。
鑒于對人才的挽留和對功臣的尊重，我提出，待遇照舊，上班時間隨她愿意，工作上盡量少給她安排，以配合她期末考試。她答應(yīng)留下繼續(xù)工作。
接下來，因為股東撤資和行業(yè)不景氣，我們不得不實施降薪措施，其中我本人是降薪最大的一個。降薪計劃在會上宣布過，然后我就跟綜合部一起重新制訂了薪金標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放出去。
之后，我就感覺到不對勁了，明顯感覺到她對我的敵意。開始我百思不得其解，后來通過跟她聊天，才知道是我在制訂降薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)時沒有跟她商量，讓她覺得自己在公司無足輕重，而我可以為所欲為。
我們公司就幾號人，我們的工資幾乎是透明的，而大家也知道我是從大公司屈尊來到這里擔(dān)任老大，拿的是很低的工資。公司的營業(yè)收入剛剛只夠發(fā)工資，每個月都過得非常緊張，所以我覺得具體標(biāo)準(zhǔn)沒有必要再做商量，能維持住大家的基本生活就已經(jīng)偷笑了。
公司的狀況她也是完全知道的，換了誰也拿不出更好的薪金方案。雖然我表示道歉，但我跟她之間的裂縫越來越大，她整個工作積極性大大降低，上班隨便地遲到、早退，也不匯報客戶跟蹤情況，問到什么也只是哼哼嘰嘰。后來不得已只好我親自去跑業(yè)務(wù)，才勉強把她手里的客戶資源慢慢掌握到我手里。
之前我也聽說她對上司不太恭敬的，很自以為是。所以我進(jìn)來之后，凡事都跟她商量，業(yè)務(wù)上非常尊重她。但她看到我不熟悉業(yè)務(wù)，對我也是不恭不敬。開始，我也并不在意，我知道我的水平到什么程度，只要我熟悉情況之后就能拿出業(yè)績。事實也是這樣，一個月之后，把公司的內(nèi)部整頓好之后，我就開始接單了。畢竟我有這么多年的營銷管理經(jīng)驗，我從來不擔(dān)心自己的業(yè)務(wù)水平。
我以為等我顯示了我的管理和業(yè)務(wù)水平之后，這個小女生會服我的。但結(jié)果完全相反，不管我如何努力，我都無法再得到她的心。跟她說好話，我自己都討厭自己那副討好諂媚的俗樣；向她下命令，又覺得是那樣的生硬；想跟她好好商量，但“話不投機半句多”……
再過了一個月不到，她通過人事部提出辭職，我又一次答應(yīng)了，這次是真的了，而且沒有了任何留戀，連交接手續(xù)都不想辦了。
公安備案號：34080202000488