跳槽季談薪指南

在準備跳槽到一家新公司前如果在前去面試的過程中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人一個拒絕你的理由。但是在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱沒有能力了。

先了解好同行的大概薪資水平

在回答薪金問題的時候，要考慮你的專業是什么，看看你的同學、你的朋友、和你一個行業的人，他們能拿多少錢。結合面試公司的規模，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資。

在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能了解自己的價值，不過也有些人認為，薪水代表的是你追求的一種生活層次的標準，而工作是你生存的一種活動，當你選擇薪水時，說明你對自己的未來生活有很高的要求，你是個有野心的人。如果選擇開口太低，也許你要的只是能養活自己的生活方式，也就是只要會給你錢就可以了！

非常想加入這個公司的某一個工作

如果確實非常想得到眼前的這份工作，可以考慮略微降低自己的薪金標準，但你要首先強調自己可以把工作做好，并且要了解公司什么時候能夠給你調整工資待遇。此外，對自己能夠承受的工資底限要心中有數。

這樣你就需要說明對這個職位非常感興趣，可以考慮降低自己的薪金標準，但也希望公司能給自己時間證明自己的能力。我相信可以讓公司滿意我的工作，如果我出色地完成了自己的任務，是否會考慮對我的薪水作一些調整！

如果談不妥

談薪視為純粹的理性互動不要有過多的個人情緒參雜其中，盡量克制自己的情緒波動，在你沒有徹底打消去這家公司就職的想法之前，不要讓談判終止，一切都先暫停下來。與并未終止關系的人重新開始談判會容易一些，即便是選擇了別的公司，也保留了未來跳槽至此的可能。本文由昆明招聘網原創，轉載請注明http://www.chinahr.com/kunming/，否則必將追究法律責任。