工作已經5年的K先生，最近只要吃過午餐后就想打瞌睡。他每天光是上班路上就要花上4個小時，清晨就要出門，晚上回到家則已超過10點。他常常因精神不集中而導致工作效率不佳，且每天早出晚歸也沒什么時間和家人相處，就算是假日也大多在家補覺。
幾個月前，K先生還在一間路程只要40分鐘的服飾公司工作，那是一家中小企業，年薪、職務和辦公室氣氛都還算不錯，但K先生卻因為無法認同新來的主管，而決定跳槽到現在這家公司。
雖然K先生對前任主管沒什么好感，但卻十分肯定他的工作能力。前主管非常了解部屬們的工作內容，所以下達的指示都很明確，部屬也能如實地依照他的指示做事。新的主管雖然人品不錯，但業務能力不佳，因為不了解業務的工作，所以決策也不明確，經常在最后關頭草草了事，使得部門績效大幅下降，部屬做起事來也變得沒有頭緒。
現在的公司有很多優點，年薪高、工作環境比前公司好，只不過，業績至上主義的主管會冷酷地批評部屬的能力和實績，因為十分重視團隊，常在下班后或假日舉辦聚餐以聯絡感情，使得員工幾乎沒有私人的時間。而且工作內容幾乎沒有任何自主性，主管一人便決定了所有事情，部屬只能聽命行事，無法發揮個人所長。于是沒有多久，K先生又起了離職的念頭。
換了工作之后，像K先生一樣感到后悔又苦惱的人不少，某就業情報公司以曾經離職或轉行的人為對象進行調查，結果顯示有43.8%的人“曾經對離職或轉行感到后悔”，職級越高的人，后悔的比率越高。像K先生這樣在換公司后，雖然能得到想要的，但也失去了曾經擁有的。一般人在轉換工作時，通常只心系著自己想要得到的，而忽略了可能會失去的，往往事后才發現，離職造成的失落感反而大于滿足感。
煩惱該不該離職時，先想想會失去什么
某半導體公司的員工，在任職十多年之后毅然離職，后來寫了一封信給前同事，而在當時引起了不少話題——
“在我離開公司之前，始終認為是因為自己很優秀才能擁有今天的成就，而且是公司限制住我，才無法得到更好的發展。一心想著只要離開公司，我的價值就會往上提升至更高的階段，并期待能得到更高的年薪和職位。
“然而，這一切完全是自我感覺良好，能有今天的我，并不是因為我很優秀，而是公司的支持與培育，以及同事的協助。離開任職多年的公司后，我才能以客觀的角度看待一切，原來現實世界并非我所想的那樣。實在很抱歉又很感謝，如果沒有各位的協助，就沒有今天的我，希望你們不要步上我的后塵，而是繼續留在公司一起成長、發展。
“大部分想離職的人，都不認為現在所屬的公司對他有什么重要。其實是現在的公司才讓你擁有今天的價值，或許目前的狀態才是最適合你的。只有在知道公司的重要性之后，才讓你更慎重看待離職這件事，但往往已經來不及了。”
“離職”這個念頭在上班族的腦海中時常出現，根據了解，現在離職的原因往往不是因為自己能力不足，也不是背叛同甘共苦的同事們，而是為了累積不同經驗。特別在年輕的上班族之間，普遍有著“為了提高身價，必須每隔幾年固定換工作”這樣的意識。
事實上，在同一個地方工作太久，要獲得很高的年薪并不容易。調查發現，在行動通訊公司中，年薪上看百萬的員工中，平均換過2.98個工作。大部分年薪接近百萬的人，其職涯中平均有2~3次是在重要的轉折點時離職，并計劃在下一份工作時，晉身年薪百萬的行列。
離職已成為現今的職場常態，但離職的原因卻和過去大不相同。臺面上多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業的教育及升遷機會不足。但與離職者深談之后發現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領導風格、和同事間的關系不佳、職務不符合興趣等才是關鍵。
其實，只要稍微改變一下自己的想法，或是更努力一點，大部分的問題都可以解決。很多人因為和主管及同事相處的問題而離職，但在換了工作后才發現，新公司也有類似的問題，甚至還可能遇到比過去更嚴重問題。
想離職時，請一定要慎重考慮，因為在前述的離職原因中，很多都不需要離職就能解決。或許現在的公司帶給你不少壓力，卻也可能讓你得到很多寶貴的經驗。所以請務必三思，若離開最適合、最穩定的位置，會不會帶來更嚴重的后果？
必須積極考慮離職的三種情況
這是個員工動不動就想開除老板的時代，除了較負面的因素，也有為了自我發展和培養能力而積極換工作的原由。但是離職也需要找適合的時機，慎重決定，才能將離職可能造成的風險和問題降到最小。要在最合適的時候離職，若等到身價下跌才開始寫履歷表，便為時已晚。下列為一般較常見的離職狀況。
■ 發現公司有問題時
全球經濟低迷，讓很多大學畢業生為求職奔波到最后，會變成只求有工作就好。但如果找到工作后，卻發現公司對自己未來的發展會造成不良影響，一定要立刻離開。人類適應環境的能力很強，若在有問題的地方待久了，近墨者黑，很可能會為了適應環境，而選擇同流合污。
一般來說，企業都不喜歡頻繁換工作的人，他們認為：“經常換工作的人穩定性偏低，就算進了公司，再離開的機率也很高。”因此在面談時，人資部門都會詳細詢問應征者離開前一份工作的原因，如果應征者無法說出合理的理由，被錄取的機會就不大。
即便如此，若發現公司有問題，還是建議你盡快離開。由于在職時間很短，在應征下一份工作時，不妨直接予以省略；如果長時間待在有問題的公司，之后換工作時，就必須謹慎說明辭職的原由了。
■ 工作與自己的興趣不符
如果工作內容不是自己喜歡的，又沒有機會調整時，也要慎重考慮離職這個選項。面對不適合的工作，很難能有良好的工作效率。若長期待在對自己有負面影響的環境，之后換工作時，負面影響還會繼續延伸。若組織本身沒有什么問題，純粹只是因為工作內容不合適，應該要提出轉調部門的要求。當然，轉調或許并不容易，所以平常更要在與自己業務相關的領域中，累積經驗和知識，并且建立人際關系網絡。如果努力之后，公司還是不愿意讓你轉換部門，再來好好考慮離職一途。
■ 當有人來挖角時
當有人來挖角時，也要慎重考慮。確實這是最佳的離職時機。會有人來挖角，表示對你工作能力的肯定。在這種情況下離職，多半可以選擇條件更好的職場，包括更大的公司規模、更高的職級、更好的年薪等。
遇到以上三種情況時，都必須積極考慮離職。盡量避免只是因為待遇、福利、和上司同事不合等因素而離職，如果是因為自己未來的發展可能受到阻礙，或是在公司已經無所發揮或沒有可以學習的東西時，就要盡快離開。
不同時期應該要有不同的離職技巧
綜觀各種不同類型的公司之后，我們發現，要在一家公司累積完整經歷的時間平均為三年。換句話說，至少得在一間公司待上三年的時間，獲取有關該領域的知識和經驗，同時得到公司的認同后，再考慮換工作會比較妥當。結合各方意見，離職的時機大約可分成以下三個時間點：
■ 任職滿一年
如同前面所述，因為現在的人力市場求職不易，大部分求職者都是抱持著先找到工作再說的心態，使得進公司后沒多久就辭職的情況比比皆是。在這個時期離職的人當中，有人是選錯工作，有人則是因為工作環境不適合而離開。若是前者，一定要盡快離開，重新思考自己的未來，再次慎選跑道。
職場可以隨時轉換，但是職業并不容易轉換，且會隨著時間增長而越來越難。如此一來，若沒有選對職業，只會累積到一些無用的經歷，因此最好趁早離開。如果一時間要換工作不容易，也可以試著申請轉調到其他單位。
如果無法轉調單位或公司本身有明顯的問題，最好還是盡快離職。切記，日后再找工作時，第一個公司會左右自己個人品牌約70～80%的評價。第一份工作就像你所畢業的大學及科系，對職涯有決定性的影響。
工作滿一年后離職時，因為離大學畢業還不算太久，學歷依然是重要的評判標準。如果學歷還不錯，便能再以新鮮人之姿重新找工作。若第一份工作的表現比學歷突出，那么，就要多加思考在找下一份工作時，是學歷的幫助比較大，還是第一份工作帶來的幫助比較大？
■ 任職滿三～四年
在這個階段，對于公司和工作已漸趨穩定，會開始思考這份工作適合作為終身職業嗎？這間公司可以作為終身職場嗎？也會比較現在的薪資和福利，與其他公司的差別。另外，同期的同事或許已經獲得晉升，同儕之間互相較量的氣氛也會出現。
一般來說，工作3～4年之后，能力大致已經獲得認可，這時是有離職優勢的，尤其是以在大公司的工作經歷，若要換到中小企業并不是一件難事。但要記得，若是轉職去了中小企業，日后想再回到大公司工作就不太容易了。因此，最好在水平相當的公司之間轉換，才能維持個人品牌。在這個時期，比起年薪和福利，選擇公司的品牌更重要。可以的話，最好是在行業或職務中選擇一個，并維持一貫性。如果公司還不錯，但職務和本身個性不合，就要積極尋求變更職務的機會。可以利用在公司內部的人脈來協助自己轉換到更能發揮所長的部門。
若已經下定決心離職，也要努力在公司內留下好聲譽。因為目前所在公司的品牌以及公司對自己的評價，將是轉換工作時的關鍵。通常任職3～4年的人在換工作面試時，會被詢問到有關離職的原因，“為什么要離職？”“為什么選擇這家公司？”等問題，若你的回答是不滿意薪水、福利、工作環境、上司及同事等，或是批評前公司，只會一再被扣分。如果不能說出具有說服力的離職理由，面試官會認為你是個到處跳槽的“蚱蜢族”或是“游牧族”，這兩種族群的應征者相對不太受到公司的歡迎。
要轉職并不容易，但這個時期可說是最后機會，如果眼光稍微放低一點，轉往中小企業，或是換到年薪雖少但是能有所發揮的公司，或許近期看來是個危險的決定，但日后可能會得到意想不到的收獲。
■ 進公司十年后
十年后，你很可能已經成為這個領域的專家，或是身為管理階層。為了累積經驗，除了自己所負責的工作范圍，也要想辦法涉獵其他相關的業務。即使選擇繼續待在同一家公司，以長久性來看，仍必須想辦法轉調到其他部門加以歷煉。
對進公司之后都沒有換崗位的人，到了這個時間點可說是最后機會了。在同一條路走了十年，已經成為管理階層，這時可能會有機會轉職到想要嘗試的領域。離職后，若不是換得一個管理職位；就是轉換到中小企業待到退休；再不然就是自己創業。此時的決定，將影響下半場的職涯，對退休后的經濟活動也會有直接的關聯。
離職時期的五大禁忌
換工作前，遞交辭呈是不可避免的階段。辭職可說是目前職務上的最后一項項目，必須表現得干凈利落又得體。尤其是近來各公司在招募有經驗者時，十分仰賴背景調查的參考值。在透過獵頭公司挖角或是外商公司招募時，背景調查已成為必備的程序。
通常對一個人的印象，大多會鎖定在他離開時的情形。因此，為了日后在背景調查中，能夠取得前公司良好的評價，遞交辭呈時，就必須格外小心。以下是與遞交辭呈有關的注意事項，絕對不能掉以輕心。
■ 在尚未找到下一份工作之前，絕不能遞辭呈
一般來說，個人品牌大多來自于所屬單位的庇蔭。因此，當離開這個單位之后，個人品牌必定會打折，帶著這樣的個人品牌，要再尋找下一份工作不是件容易的事。如果不想受到這樣的損失，就務必要確保找到下一份工作之后再遞辭呈。要記住，對人資部門來說，通常都不會給離職的人太高的分數，因此，辭職后歷經幾個月、甚至幾年都找不到工作的人也不在少數。
■ 如果得不到所屬單位的認同，就不要遞辭呈
千萬不要在所屬單位最需要用人的時間點離職，這樣只會讓自己與所有人為敵。此外，也要避免在進行重要項目時離職，特別是跳槽到競爭對手的公司，這會被視為背叛行為。最好能與前公司維持良好的關系，在得到單位和同事的認同后再離開。必要時，也應該向主管和同事說明離職的緣由。
■ 不要在得到想要的一切后，馬上離職
有人會在遞辭呈之前，想辦法用盡公司的資源，這不是一個明智之舉。不要成為別人口中那個占盡便宜的人，得到珍貴的海外研習機會、領了豐厚的獎金、還把該休的年假都休完了，然后拍拍屁股走人，這只會讓別人對你冠上“卑鄙”的稱呼。千萬不要因為貪圖一些小福利卻失去更多。
■ 不要和上司達成任何協議
有些人在離職前，會想要找個人商量，不少人會找直屬主管，但這不是妥當的行為。因為當團隊中有成員要離職時，其他人的工作份量勢必就會加重，即使日后應征新人進來，也要花時間訓練，對主管來說都是負擔。再加上有些公司會認為，部門內有人離職，代表該主管的領導能力有問題。因此，找主管商議離職一事，希望得到好的建議，這其實是緣木求魚。
很多主管企圖挽留要離職的部屬，往往不是因為部屬的能力很強，而是擔心自己受到影響。為了避免麻煩，會盡量開出條件予以挽留，因此，決定離職后，就不該和主管達成任何協商或交換條件（當然，拿辭職來說事兒，以期待提高福利則另當別論，編者注）。
■ 一旦遞出辭呈就不要撤回
一般遞出辭呈后，主管和同事都會予以挽留，但是千萬不能為人情所動搖。辭呈是將自己的本意赤裸裸的呈現出來，此時已經給別人“這是一個隨時都會離開的人”這樣的印象了。對于這樣的人，公司是不會再寄予太多的期望，甚至對公司來說，對這個人某方面也不再給予信任了。
因此，一旦遞出辭呈后，最好能干凈利落地處理交接事宜。若是因為對工作的責任感或是希望留下好的印象而留下，并不會為自己帶來任何益處。因為，也許在你遞出辭呈的那一刻起，就已經有不滿的人在數落你過去的不是了。所以，最好能盡快處理完工作、交接清楚后離開，才是明智之舉。
公安備案號：34080202000488