從事HR工作的前程無憂網友“froms”表示有五類人不容易找到工作：
1．頻繁跳槽者
這類人的普遍特點是一份工作可能只做1—2月，或者3—4月，基本沒有做一份工作的時間超過1年。這類人員的簡歷可能在HR打開的瞬間就被關掉了，原因在于這類人太不穩定，企業及HR都不希望一名員工進來幾個月就跳槽，又要重新招人，所以這類人員往往難以得到好的面試機會。
2．學校或者專業因素受限者
應屆生在找尋工作的時候往往受到學校的影響，有些招聘要求需211或者985院校就斷絕了大部分人的念頭。另外專業的熱門程度也不同，計算機專業的就業率非常高，而法學這樣的專業就業舉步維艱。
3．夕陽產業或不景氣產業從業者
一個產業的繁榮與否決定了一大批行業從業者的工作命運。近期我發現很多從事制造行業的從業者找工作異常艱難，而移動互聯網行業因為大量的資本注入，行業內的平均薪資越炒越高。
4．行業或職業轉型者
想換行，想轉型，對于很多有一定工作經驗的人來說非常非常艱難，首先會在薪資上遇到巨大的挑戰。另外企業招新手的時候更加青睞應屆生，對于“老人”非常難。而且在面試過程中轉行者會受到質疑，你為什么要換行或者換職業？
5．高級管理從業者
有人覺得這類人找工作易如反掌，其實不然，高端崗位本來就少，能找到適合自己發展的少之又少，越是高級崗位面臨的跳槽周期就越長。
對于這五類人“froms”給出的建議是：1.盡量持有一技之長；2.積累人脈，用“刷臉”來找工作。
公安備案號：34080202000488