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        修復糟糕面試的五種途徑

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-25 作者:皖江人才網 瀏覽量:

        工作面試通常不好玩兒。你要設法盡可能快速高效地證明你的價值——有時在20分鐘內或更短的時間。如果事情的進展并不順利,在你知道這點之前,你可能發現自己得到了“不要給我們打電話”的畫線和軟弱無力的握手。

        但是也有方法轉變一個艱苦的面試——如果你反應夠快。“一個候選人真正的考驗,不是他們能否把事情做得完美,更多的是,當事情沒有按計劃走的時候他們的反應,”西北大學MBA職業中心主任Lynne Sarikas如此說。

        下面是面試期間可能出現的問題,以及如何解決。

        1、問題:你太緊張了,你在發抖

        解決方式:承認這點

        盡管你有時做了充分準備,但是你的神經不合作。不幸的是,這種情況總是出現在緊要關頭——比如說,如果你正在面試一份日思夜想的工作。但是如果你覺得自己的心跳加快,要設法安靜下來。

        “建立并保持有力的眼神交流,” Sarikas如此說。如果你擔心自己的顫抖會使你的潛在老板像你一樣緊張,指出這一點。“讓他們知道你對該職位以及面試的進程如此熱心。不要太關注這點緊張,” Sarikas如是說。

        2、問題:他們說你資歷過高

        解決途徑:問他們原因

        當失業率很高的時候,這種情況會很多——有一些超資歷的候選人,面試他們正常情況下不感興趣的工作,只是因為他們需要一份工作。

        如果你在這種情況下,你可能需要說服你的面試官,你樂于(并忠誠于)當前的職位。“打探一下,你是否(真的)資歷過高,或他們只是擔心你要價過高?” Sarikas如此說。如果您能減輕他們經濟上的擔憂,你的游戲還可以繼續。

        3、問題:他們認為你資歷不夠

        解決途徑:填補空白

        如果你的經驗真的是達不到工作的要求,你總可以問這樣的問題,你需要為將來發展什么技能——或問你適合從事其它什么職位。

        但是如果你認為你的面試官只是沒有看到你真正的資歷,把任何擔憂都提出來。“平靜地看他們,并告訴他們,‘我理解它如何會這樣,這很有道理。然而,我不認為自己充分說明了那個領域的經驗,你是否介意我說的再詳細一點?’”職業專家Jeff Gordon如此說。

        4、問題:他們看起來不耐煩

        解決途徑:從人的層面建立關系

        任何厭煩的標記傳達出一種信號,他們已經不再把你當作候選人了,因此你必須得到面試官的注意。"停止說話,深深地吸一口氣并微笑。通過一個問題像 “‘你為什么喜歡在這里工作?’設法讓讓他們感覺重要,” Gordon建議說。人們喜歡談論自己——通過直接回答,你的面試官將被迫關注你。

        5、問題:你頭腦一片空白

        解決途徑:說點兒什么

        如果你卡殼了,你可以請求他們重復一下問題,或解釋一下問題。 “否則,深吸一口氣并誠實地回答。有一些回答總比震耳發聵的沉默強多了,” Sarikas如此說

        當你開始時,你會慢慢引出答案。她補充說:“通常你一旦開始了,其余的答案跟著就來了。”
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