“回去等通知！”根據(jù)皖江人才網(wǎng)m.cxnpvip.com的一項在線調(diào)查顯示，在面試結(jié)束后類似以上的答復是求職者最常聽到也最反感聽到的。求職者的反感來自于對面試結(jié)果的不確定，而這種不確定在“只聞其聲、不見其人”的電話面試中顯得更為明顯。
在電話面試結(jié)束后，求職者到底該不該詢問面試結(jié)果呢？又該選擇什么時機、用什么方式追問呢？
是否要問：莫要扭捏，大膽追問！
面試結(jié)束后，每個人都想知道面試的結(jié)果。但據(jù)皖江人才網(wǎng)m.cxnpvip.com發(fā)起的一項相關調(diào)查，79.4%的網(wǎng)友卻不贊成面試后打電話詢問結(jié)果，其中多數(shù)網(wǎng)友表示，即使致電詢問結(jié)果也不一定能夠得到實質(zhì)性的回答，HR依然可能打馬虎眼！這是一個很有趣的現(xiàn)象：很多求職者想問結(jié)果卻不敢問，并把其原因歸罪于HR。
暫且不論HR是否會直接回答，前程無憂給你的建議是：如果你珍惜這次的工作機會且急于想知道結(jié)果，那就拿起電話吧！或許這個電話真會成為你的救星，讓你獲得工作的機會！前程無憂論壇網(wǎng)友、本身從事HR工作的“black_fred”就打了個比方：“甲乙丙三人競爭同一崗位，公司本決定錄用甲，但臨報到時甲決定放棄這個機會。公司對乙、丙兩人的印象都不錯，準備挑一個當‘替補’，這個時候如果丙打電話去問結(jié)果，就會讓公司感覺到丙很有誠意。有甲的案例在先，哪怕丙能力比乙稍有欠缺，公司也極有可能優(yōu)先考慮他。”
所以，如果你很想知道面試結(jié)果，就不要扭捏，不要自欺欺人，拿起電話吧！一個專業(yè)的HR是不會去主動傷害求職者的積極性的。有時候用人單位對在幾個實力相當?shù)膽刚咧凶鬟x擇會有些猶豫，那么，你為什么不“先發(fā)制人”呢？
如何去問：抓準時機，理智提問
我們鼓勵求職者致電詢問結(jié)果，但求職者也應體諒HR：因為在很多時候，不是HR而是職能部門的管理者乃至更高層決定一個崗位的錄用人選，HR也只是一個“傳聲筒”。所以對于詢問面試結(jié)果，前程無憂給出的建議是：
1. 最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為其間HR要考量多位候選人。
2. 致電詢問時態(tài)度誠懇，語調(diào)不卑不亢。其實HR也是打工者，沒必要害怕，當然也不能過于急切。
3. 多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”讓你和HR的交流更順暢。
4. 提問簡練，切中要害。HR很忙，特別在招聘季，所以不要指望HR會跟你聊上個10分鐘乃至更久，請直奔主題。
5. 問一次便足夠了！不建議你在打電話詢問一次沒有得到實質(zhì)回音后，隔天再打電話去問。電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事兒變成壞事兒。
求職是一個雙向選擇的過程，雙方能一拍即合自然是最好，但更多時候是落花有意、流水無情，所以求職者切不可“在一棵樹上吊死”。對于是否要打電話去問面試結(jié)果，借用網(wǎng)上一個段子作為結(jié)尾：成功的三個要素是，堅持、不要臉、堅持不要臉。希望所有求職者能積極去努力、理智對結(jié)果，最終找到一個滿意的工作！（完）
公安備案號：34080202000488