本人招聘經理一枚,私企、外企混跡職場江湖多年,各種面試,以及被面試,不說閱人無數,也算閱人有哈數兒。
但需要聲明,面試這事兒多少有些運氣成分在里面,天時、地利、你本人的氣場……簡單說,沒有什么獨門秘籍是包你能過的,所以本人支招兒只是綜合這些年面試別人的經驗之談,不抖擻出來分享也是浪費。
所以,再重申一遍,經驗不是春哥,更不能保證你不掛科,但真想不掛科,還得信春哥。
守時
這是鐵的紀律,不解釋。不能遵守時間約定的人是不值得信任的。很多面試時遲到也不說明原因、情況的,連后續的機會都沒有。曾經有面試時不打招呼遲到兩小時的,來了之后直接被HR拒了:你的時間是時間,別人的時間就不是時間?交通擁堵不是理由,一是你可以早點兒出來,二是估計來不及了至少要給對方打個電話。不言不語不出現……那就干脆別出現了。
面試后追加郵件
曾經招一個實習生,最終脫穎而出的是面試后的第二天追加了一封郵件的女孩:我是昨天的XX,感謝您的時間,附件是我的作品……
著裝
盡可能穿正裝,當然部分經濟困難的同學也沒必要強求??傮w來講,穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包,請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種),還有取下那些卡哇依的飾品,那會讓你顯得不職業。
肢體語言
肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量,比如你回答某個問題的時候撓了撓頭,面試官可能就覺得你對這個問題不是很確定,于是就會追問下去;再比如你回答某個問題的時候,舉起的雙手不自主的握在一起了,這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動作的出現是概率論的問題,推薦大家去看下亞倫•皮斯和芭芭拉•皮斯的《身體語言密碼》,看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了,也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。
群面過程的一些注意事項:
1. 使自己不發言也要表現的像在思考、像在專心傾聽;
2. “有理不在聲高”;
3. 敢于去做領導者,但同時做領導的也會承擔相應的風險(小組任務失敗的話第一個否定的就會是leader);
4. 總結者如果不是自己,記得補充;
5. 記住小組內每一個成員的名字,談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。
收尾階段
面試官一般會問:“你還有什么問題想問我們?”這個時候千萬別不問,有啥沒啥的都一定要問兩個問題,一個問題可以涉及技術層面,另一個可以涉及應聘職位的發展問題。
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