面試該這樣回答離職原因（ZZ）

面對一個跳槽的求職者，面試的時候，面試官必定會問的問題是，為什么要離開上一家公司？其實(shí)跳槽的理由基本上都差不多，薪資待遇不滿意、職業(yè)無發(fā)展前景、人際關(guān)系緊張等等。但問題是，你說出真實(shí)的理由很可能讓面試官產(chǎn)生疑慮，很可能因?yàn)檫@句老實(shí)話你就被PASS了。而如果你隱瞞不說，身經(jīng)百戰(zhàn)的面試官又會覺得你很假，然后你又被PASS了。　　NG的回答
　　有哪些離職原因是不能說的呢？盤點(diǎn)如下：
　　1、收入低沒勁干
　　這樣的跳槽理由會使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個人得失，對工作沒有吃苦精神，把個人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，會讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定勢，你的身價將會大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
　　2、人際關(guān)系復(fù)雜
　　現(xiàn)代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
　　3、工作壓力太大
　　現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形勢下，絕對沒有哪個單位愿意接收一個工作不緊不慢的閑人。
　　4、與上司合不來
　　人在社會，你就是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，應(yīng)該是你去主動適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時的業(yè)務(wù)往來中，你會接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。