[面試] 面試準備策略

　　面試的最佳結果是，面試官全面而準確地了解到了考生的優勢所在。這是每一位面試者夢寐以求的結果。但在面試的特定情景中，多數的面試者，是一半蘇醒著，一半沉睡著的。經常是面試遠未開始，多數的面試者就已進入這種沉悶的自我混亂狀態之中了。原因是多方面的，主要是由于認知的偏差、焦慮、恐懼等莫名的情緒引起的。在面試之前，明智的考生就應該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態來消除負面心理的影響，滿懷信心地在未來的面試中一展自己的風采。

　　一、具備充足的自信心

　　面試還沒有開始，很多人的信心大廈就已經垮掉。他們知道在公務員的錄用中，面試是最最關鍵的一環；因而習慣性地無限度地夸大面試中的每一個因素，把每個因素都當成難以逾越的大山。結果，他們不戰而敗，棄甲投降。他們對面試因素的誤解主要包括以下幾個方面：

　　其一，面試考官。面試考生經常把考官想像成為“冷面殺手、陰陽怪氣、笑里藏刀、盛氣凌人、挑三撿四、傲慢無禮……”的人，考生必須要無條件地接受考官的百般責難和挑剔。

　　其二，同一職位的競爭者。考生總是把他的競爭對手想像成為個個服裝整齊、年輕俊逸、學歷不凡、氣質瀟灑、無懈可擊的人，總覺得自己渾身都是毛病，處處不如對手。

　　其三，考生自己。“我可能運氣不好，我說話過于緊張，我的西裝不夠漂亮，我個子太矮，我缺乏應變力，我……”。總之，自己到處都不行。

　　面試前在心理上對各種因素過分夸大，會讓面試者無法自如地展現自己。一旦面試考生在心理上接受某個假設，他將一步一步地踏入自我設定的陷阱中，從而嚴重地影響到面試者的理性判斷力，而這正是面試中至關重要的內容。

　　那么，如何跨越這個心理難關呢?我們來分析一下。

　　面試官的確握有生殺大權。但是，面試者和面試官之間，面試者和面試者之間，更有一個核心——面試單位，面試官要為面試單位招錄合格的公務員，面試者則希望成為面試單位中的優秀成員，面試考生學會站在面試單位的角度來考慮問題，就能夠擺脫假想的敵對狀態。

　　面試考生可以把面試官想像為你的上級，把競爭者設想為你的同事，把你自己看成是一個負責的國家公務員。這時，面試的場景將化為一種互動的人際情境，考生就能夠在一種輕松的心理狀態下從容應對。

　　我們習慣于構想出形形色色的敵人，是因為我們在日常的生活中，常常將自己固定在幾種不健康的人際交往模式中。我們習慣性地說：“我不好——你好，我不行——你行”；或者，我們一貫認為“我不好——你也不好，我不行——你也不行”；或者，我們經常以為“我好——你不好，我行——你不行”。承認一方，否認另一方，就必然會將你帶入不必要的敵對狀態中。

　　真正健康的、成熟的人際交往模式應該是“我行——你也行，我好——你也好”。這種心態的特點是：去發現自己、他人和世界的光明面，從而使自己保持一種積極、樂觀進取的精神狀態。一旦擁有了這種態度，面試者不必勞神費力地去討好主考官，壓制別人，他將能坦然自若地表現自己的所有優勢，他將能理性地繞過自己和主考官有意無意設下的陷阱。

　　“我行——你也行，我好——你也好”也意味著，面試者還沒進入面試單位，就已經把面試單位當成家了。

　　二、消除完美主義心理

　　絕對的完美主義者即意味著永遠的自我否定者，因為他永遠達不到他為自己所定的任何一個目標；絕對的完美主義者也意味著不知輕重、不分主次，他會強迫自己在每一個細節上做著過分的不必要的停留。一般的完美主義者只是希望別人把他看成是一個無可挑剔的人。他認為，如果在日常工作中給老板發現了不完美之處，自己就會坐失良機。于是，他平時不輕易講話，開會時坐在后排，盡可能地不引人注意，惟恐被他人發現了缺點。

　　面試前，完美主義者最愿意干的，是給自己制造出數以千計的心理壓力；面試中，完美主義者會盡量地掩飾、遮蓋自己的不足之處。然而，卻忽略了面試的根本目的……全面而準確地展現自己的風采，心理學家研究指出，一個人的缺點必然是越抹越黑，一個人的優點則是越擦越亮。

　　“只要別人有一處強過我，我就該認輸。”

　　“我必須要和周圍的每個人建立密切關系。”

　　“我只能成功不能失敗，失敗就是弱者。”

　　“任何事情，只要去做，我就應該做得完美無缺。”

　　如果上述的這些念頭統治了你的頭腦，那就表明你就要陷在“完美主義”的泥潭中了。

　　所以面試時，不必自怨自艾，不必妄自菲薄，多想想自己的優點和長處，也不必在面試官嚴厲的目光下，怕暴露自己的缺點而動搖信心，成了一個蹩腳的完美主義者。

　　三、具有頑強意志

　　“古之成大事者，不惟有超世之才，亦必有堅韌不拔之志”。這種堅韌不拔之志就是為實現人生追求目標的頑強意志。所謂意志是人為地達到一定的目的，自覺地組織自己的行動，并與克服困難相聯系的心理過程，它是人的意識的能動表現。一個意志明確而又堅強的人，一般都具有自覺性、堅定性、果斷性、自制力等幾種意志品質。

　　決定事業成功與否的關鍵則是人的意志品質。這就是“有志者事竟成”的道理：一項對諾貝爾獎獲獎者的研究也表明，他們所取得的成就雖各具特色，但無一例外地擁有兩大共同特征：一是學識淵博，二是目標明確、興趣持久、堅韌頑強，具有不達目的誓不罷休的精神。

　　四、具有競爭意識

　　“物競天擇，適者生存”是生物界生存和發展的普遍法則。對于應試者來說，必須強化自己的競爭意識，崇尚競爭，敢于競爭：在社會生活中，“優勝劣汰”已逐漸成為歷史發展的主要趨勢。公務員錄用制度的改革，為各路人才提供了公開、平等參與競爭的環境和機會。

　　“百舸爭流奮楫者當先，萬木競秀傲寒者奪魁”。從某種意義上說，人生就是一場競爭，應試者，應該正視現實，抓住機遇，揚起理想的風帆，在競爭的激流中奮力拼搏，駛向成功的彼岸。市場經濟就是競爭性經濟，競爭已成為社會生活的普通法則。職業競爭是最重要的競爭之一，隨著人才勞動力市場全面放開，優勝劣汰作為職業競爭的法則，必然給強者帶來機遇，使弱者面臨危機。所以，應試者就必須克服焦慮、自卑、怯懦、優柔寡斷等心理障礙，敢于參加競爭，大膽地與競爭對手一比高低。

　　1.要揚長避短

　　從實際出發，對自己所處的環境，對自身的能力結構、專業特長、性格氣質、興趣愛好，進行具體分析和評價，揚長避短，先聲奪人。

　　2.有足夠的自信

　　在了解用人單位的要求后，只要自己符合條件，就要充滿自信，相信自己能夠勝任工作，大膽地接受挑戰。

　　3.有明確的人生信念和追求目標

　　為自己的信念和追求目標奮斗不息，不為一時的困難和失敗所嚇倒，不為壓力和風險所動搖。

　　4.有經受挫折的心理準備和承受力

　　競爭往往是成功與失敗并存。在應聘競爭中失敗在所難免，但只要正確對待，調節抱負水平和期望值，就會成為競爭中的強者。

　　五、人人都有焦慮的心理

　　焦慮主要是生理層面的內容，它要來便來，絕不會因你欲擺脫它而消失。焦慮給我們帶來了不快，所以，我們希望能夠擺脫它。但是，你愈想擺脫它，你也就在它身上加上了越多的注意。一句話，你越想擺脫焦慮，你就會越焦慮，而你越焦慮，你便越想擺脫它，結果便形成了一個惡性循環。擺脫這個惡性循環的惟一辦法便是自己在心里暗示自己“由它去罷”。一旦你不再注意你身上的焦慮，焦慮狀態便會自然而然地“要去便去”了。

　　面試前，包括面試中，面試者要學會接納自己正常的焦慮，要帶著正常的焦慮去做自己該做的事。