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        員工變懶問題不在員工本身而在管理上

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-26 作者:皖江人才網 瀏覽量:

        解決員工變懶的方法有很多,應該具體情況具體分析,但是萬變不離其宗,管理者必須先把自己塑造成積極向上的標桿,以身作則,切實做到知行合一,為員工帶來正面影響。

        有些管理者會把員工變“懶”的問題歸結到員工身上,認為是員工本身性格使然,或者認為員工不合適這份工作。其實,這些想法都是錯誤的,作為管理者在發現員工出現問題的時候,首先不應該想到員工哪里做得不好,而是應該想想自己哪些方面做得不好,想想自己在工作的時候是不是有不到位的地方。

        生活中到處可以看見這么一幕:“一個富人在花園里遛狗,狗的名字叫花花。主人走一會兒,就要抱花花一會兒,一會兒不抱,小花花就不走路。鄰居看見后奇怪地上前咨詢問主人:”花花怎么會這樣?“。主人答道:”花花讓我給慣壞了,變懶了。“

        顯而易見,“花花”變懶問題不在花花,孩子變懶問題不在孩子,員工變懶問題不在員工。那么問題究竟在誰?問題在主人,在父母,在領導。

        花花的變懶最多只是不走路,主人辛苦而已;孩子變懶不但自己無法生存發展,而且父母也會老無所依;員工變懶就會沒有執行力,無法創造價值,企業便無法生存。

        總之,人性的丑陋都是“慣”出來的,不好的習慣持續久了就會成自然,小則影響一個人一生的發展,大則可以影響企業發展、國家強盛。

        那么,既然員工變懶的根源在管理者身上,我們就要為員工樹立一個良好的學習榜樣,以身作則,讓員工變得勤快起來。

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