傳統(tǒng)招聘會(huì)到3D招聘會(huì)有多遠(yuǎn)？

在傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站注冊(cè)繳費(fèi)、發(fā)布招聘崗位，收集簡歷面試通知。又或去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)參加招聘會(huì)，對(duì)應(yīng)聘者做簡單的交流，然后通知復(fù)試。在招聘會(huì)坐上個(gè)大半天收集到的有效數(shù)據(jù)少之又少。如果企業(yè)距離招聘會(huì)比較遠(yuǎn)、路上耽擱不少時(shí)間，一天勞累卻很難招到合適的人選，對(duì)企業(yè)而言，花了錢，浪費(fèi)了時(shí)間招不到人。

鄭州市各個(gè)人才市場(chǎng)都會(huì)定期舉辦一些招聘會(huì)，還會(huì)定期舉辦一些專場(chǎng)招聘、中高級(jí)人才招聘會(huì)。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，當(dāng)?shù)刂髽I(yè)招聘一名高管卻鮮有人問津，偶爾有人看看很少上前詢問的，招聘人員無聊的撥弄著自己的手機(jī)，其他招聘高級(jí)人才的企業(yè)雖然把起步薪資開到很高，求職者并不熱情，一場(chǎng)招聘會(huì)出來只收到十來份簡歷，并沒有適合的員工。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展，越來越多的求職者轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)求職，傳統(tǒng)招聘會(huì)的生存空間越來越小，網(wǎng)絡(luò)圈子的普及，一些專業(yè)人才工作都是圈子內(nèi)推介，或者好友熟人推薦的方式，成功率比較高，為企業(yè)節(jié)省不少成本，這些招攬人才的方式給企業(yè)帶來不少便利，不過覆蓋面很有限。

如今招聘方式非常多，現(xiàn)場(chǎng)招聘、人才市場(chǎng)、校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、媒體廣告、人才機(jī)構(gòu)、微博招聘、員工推薦等，這些招聘方式各有優(yōu)劣，線上招聘覆蓋廣、時(shí)效長但是對(duì)簡歷篩選要求比較高；線下招聘覆蓋面小、時(shí)效短、成本高。如何讓線上和線下有效結(jié)合起來，取兩者之長呢？“通過3D情景式網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，把線下招聘會(huì)搬到網(wǎng)上，實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)溝通就能實(shí)現(xiàn)”一代人才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人如是說。3D情景式云招聘把線下市場(chǎng)搬到網(wǎng)絡(luò)上，應(yīng)聘者只需要一臺(tái)電腦就能與企業(yè)進(jìn)行實(shí)時(shí)溝通，逼真的3D效果使人仿佛置身于傳統(tǒng)的市場(chǎng)招聘會(huì)，通過在線交流，視頻面試功能坐在家里就能和企業(yè)完成整個(gè)招聘過程。某人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人說，之前舉辦一場(chǎng)招聘會(huì)，工作人員加班加點(diǎn)的去工作，由于場(chǎng)地有限求職者比較多，整個(gè)會(huì)場(chǎng)人頭攢動(dòng)，場(chǎng)面混亂，求職者和企業(yè)很難在這種環(huán)境下有一個(gè)良好的溝通，基本上變成了簡歷收集大會(huì)，效果很不理想。如今通過3D情景式云招聘，企業(yè)人員和求職者坐在辦公室和家里通過一臺(tái)電腦就能隨時(shí)展開招聘求職，仿佛置身于現(xiàn)實(shí)招聘會(huì)場(chǎng)，沒有場(chǎng)地和時(shí)間的限制，花費(fèi)更少的精力和費(fèi)用得到更多的回報(bào)，更多企業(yè)和職位呈現(xiàn)出來面向更多的求職者，如此多好處顯而易見。3D云招聘也是未來招聘的一種新走向，那么3D招聘會(huì)是否在中國雨后春筍般遍地開花呢？

目前3D招聘會(huì)主要針對(duì)部分中高級(jí)人才和校園招聘服務(wù)，所占招聘者的比例并不是很多，校園招聘只是在特定的時(shí)間段。占大多數(shù)的中低級(jí)人才還是以傳統(tǒng)招聘會(huì)為主，對(duì)新的招聘方式接受程度相對(duì)較低，這也需要一個(gè)過程。從實(shí)際操作過程中，很多人對(duì)3D云招聘還是只是嘗新態(tài)度，在招聘中更偏重現(xiàn)實(shí)會(huì)場(chǎng)的真實(shí)感。“在緩解企業(yè)招聘難的問題下探索新的操作方式，才是3D情景式網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)要探討的長遠(yuǎn)問題“。中國薪酬網(wǎng)的負(fù)責(zé)人如是說。3D云招聘到底有多遠(yuǎn)，市場(chǎng)會(huì)給我們答案。新的事物得到廣泛認(rèn)可總會(huì)有一個(gè)過程，能否取代傳統(tǒng)招聘會(huì)成為企業(yè)招攬人才的主流力量，讓我們拭目以待。