找準定位 不做職場“雜工”

所謂“職場雜工”，并不是指在公司里打雜的人，而是不停地轉行，更換多種職業(yè)，最后卻發(fā)現自己無論在其中的哪一行都不具備優(yōu)勢，做過的事情猶如“雜工”,總是徘徊在不同的行業(yè)間,他們不僅浪費了時間和精力，還降低了競爭力。這類職場人絕非少數，如果真的是遇到發(fā)展“瓶頸”，或所從事的是沒有希望的職業(yè)，果斷地做出決定也未嘗不可，但很多人卻存在“在職厭職”的情緒，即使行業(yè)前景一直存在，但始終覺得未來沒有希望，似乎非得跳槽到陌生行業(yè)才能看到曙光。不幸的是，當他們從事新工作后，又開始重蹈以前的覆轍。那么“職場雜工” 究竟路在何方？

轉行如吃飯 行行都不通

杜先生在職場上工作兩年多，曾經做過衣服、醫(yī)療、飲食、網絡、廣告等行業(yè)，對每行都有一些了解。他最初在某醫(yī)療器械公司做的是醫(yī)療器械的銷售，雖然提成高，但跑業(yè)務，請吃飯的錢都沒得報銷，他做了三個月跑不了大單，反而倒貼了不少車費，他覺得風險太大，就跳槽了。后來，他在一家網絡公司做網絡維護員，但工作比較繁瑣，換水晶頭、買網線等都要干，錢又不多，他覺得應該要學多點東西，六個月后便又辭了職。之后，他又去了廣告公司，是專門做戶外活動的那種，工作挺有挑戰(zhàn)性的，但每天干十幾個小時，還要搭臺、調音效、跟舞隊、與歌手討價還價，太累人，他感覺自己消化不了，于是做了三個月后又辭職了。隨后，他又在一家專賣店賣球鞋，后來跟他一同進去的幾個新人，有一個當了店長。他覺得做銷售，升職比較難，并且位置也只有那么幾個，別人當上了，自己就沒份了，所以他覺得留下也沒多大意思，于是做了一年就又離開了。現在他在一家高級的餐廳當后勤，既要負責網絡，又要負責水電費，還要幫忙維修漏水的地方，另外還要選背景音樂、設計餐單等等，整間公司他做的東西最多，但錢拿得最少，并且加班沒補休，也沒加班費，覺得挺郁悶的。此時，他對自己失去了信心，對自己的職業(yè)路徹底迷茫了，不知道自己的職業(yè)路在何方。

獨之秀職業(yè)顧問分析

杜先生僅在兩年多的時間換了好幾份工作而且都是在不同的行業(yè)里，換工作的頻率明顯太高，從表面上看，他好像什么都能干，是個無所不能的人，但是他所能干的都只是一些皮毛而已，而且每次換工作都只是在最底層的崗位上，職業(yè)能力并沒因此得到提升，反而浪費了寶貴的時光。杜先生在跳槽前，也沒有做好充份的準備只是盲目的去跳槽。由于缺乏對職業(yè)的定位規(guī)劃意識，沒有明確的目標，導致頻繁和盲目地換工作，這不但對自己的職業(yè)道路沒有好處而且最終使他走到了職業(yè)的迷茫期。其實，在職場上像杜先生這樣頻繁換工作的人不在少數，他們每一次跳槽都可以找出很多“迫不得已”的原因，沒有一個清晰的職業(yè)定位規(guī)劃，就好比行駛在大海上的帆船，如果沒有方向和目標，什么風對它來說都是不利的。那在漫長的職業(yè)發(fā)展過程中也是一樣的，沒有目標的屢次更換不同的職業(yè)和行業(yè)，失去了積累的過程，就是徹底失去競爭力。在職場中“打雜”對職業(yè)發(fā)展相當不利，職場人士，最好及早對自己的職業(yè)做好規(guī)劃，認準一個為之長期奮斗的目標，然后沉下心不斷地努力，為自己以后的發(fā)展打下堅實的基礎，千萬不要做職場“雜工”。