我以前在對11級科協納新的時候，從面試官的角度寫過一篇如何應對面試的文章，不知道10級的同學是否還有印象。為什么我站在面試官的角度會有那么多認識和感觸呢，因為我作為面試官很清楚我自己對應聘者考察的要素，我自己最了解自己想要一個什么樣的人。從這點出發，應聘者要想成功的通過面試，必須換位思考，從面試官的角度分析，他究竟想考察什么，他想要一個什么樣的人。下面我們就來討論以下，面試官往往關注那些需要考察的要素。
基礎知識：
基礎知識的掌握是技術面中重點考察的內容，一般會根據你所應聘崗位中所需用到的知識為考察依據，在校招中也可能會考到大學課程中涉及的一些知識。基本上這一部分的考察內容會和筆試中的簡答題和編程題差不多，重點考察的不是答案和結果，而是你思考問題的方式與思路，還有就是對概念性知識掌握的牢固度。
對于基礎知識的考察肯定有許多東西是你不會的，對于回答這些不會的問題，要誠實肯定的回答不知道或者不會，不要和面試官打游擊，也不要含含糊糊跟面試官拖延時間，一個東西你會或者不會，用過或者沒用過，經驗豐富的面試官一看就能看出來。
基礎知識中回答問題有一些講究，一是將自己的思路展現給面試官，比如面試官給了你一道編程題，讓你當場寫出來，你可以一遍思考，一遍將你思考的過程展示出來。如果你在思考這道題的過程中一直沉默，很有可能會讓面試官感覺你沒有任何思路和想法。當你把你解題的思路完全表述清楚之后，你自己也會對這道題的把握心中有一個數，這時你可以安心的寫你的程序了。二是把過程性的問題一定要有條理的表述清楚，比如首先怎么樣，然后怎么樣，再怎么樣，最后怎么樣，或者分成第一點、第二點這樣來表述，面試官會覺得這個人思考問題比較有條理。
學習能力：
學習能力是當年Robbin來南大演講時重點提到的，你現在可以沒有做過太多項目，不具備太多知識，但是你必須會學習。從校園走向職場，有太多東西是你沒見過，也不曾掌握的，這些東西你都需要學，學習知識、學習技能、學習職場的游戲規則……這就要求應聘者具有一定的學習能力。所以在面試的過程中，你要盡可能多的表現出你的學習能力來，比如你可以在面試的過程中突顯出你曾經獲得過獎學金，你曾經在很短的時間內用你曾經不會的技術完成一個項目，你善于讀懂各類各種語言的文檔，你有良好的學習習慣。總之，只要是能表現出你學習能力的方面，在面試時你都要見縫插針的向面試官滲透進去。
自身優勢：
對于面試官來講，他需要面相當多的人，而你必須給他一個選擇你的理由。大家可能都比較優秀，都各自有自己擅長的東西，你能脫穎而出的原因，是對于他來講你的價值。這里我們必須要學習一下卡耐基的成功學，其實無非卡耐基在說一件事情，就是自己談論的內容，必須是對方感興趣的內容。所以所謂優勢也是相對的，說白了就是要學會投其所好。你對一個android崗位的面試，不斷的談論你曾經jsp的項目，雖然都是java，雖然你可能java的能力很強，但是面試官可能會對那些java能力可能沒有你強，但是有豐富android開發經驗的人。你掌握了他所需要的東西，才是你所謂最大的優勢。
文化認同：
你來公司面試，就必須認同公司的企業文化，否則你沒必要來公司面試了。這就要比你不喜歡外包公司，而你卻非要到一家外包公司面試一樣。有的公司管理規章嚴格，有的公司自由開放，你需要根據自己的性格和三觀來判斷，你是否適合和認同你所面試公司的企業文化，一個適合你的企業文化，可以很好的幫助你在公司中得到發展。如果你認同所面試公司的企業文化的話，在面試中就有必要體現出來，在面試時向面試官提出對公司的贊賞是很有必要的，無論是通過參觀公司環境或者hr介紹的職業發展計劃，如果你認同，一定要表現出贊同，這會幫助你與面試官在一些東西認知上達成一致。
職業素養：
a)好的職業習慣
好的職業習慣可以讓面試官感受到你具有較好的職業素養，比如你在博客園、msdn、csdn發表過文章，你在github等開源庫上有發布過項目，你經常會做一些有趣的demo，把這些表現出來，絕對會提高你的價碼，因為這是一個IT人應有的素質。
b)對行業發展的認識
作為一個IT人，你有必要在編程之外，對IT行業的發展有一個整體的認識，比如你對android的發展有什么看法，認為哪些應用你覺得不錯，對前沿的一些新聞和概念有哪些了解，這些也都是你應有的職業素養。
c)應變能力
無論作為哪一種職位，應變能力都是在職場中經常考核的內容之一。這種考察在面試的各個環節內都有可能會體現，比如在技術面的過程中，面試官問你的問題本身是錯誤的，你如何解決；在幾個不同的面試官換場的過程中，出現一些突發的事件你如何處理；或者你直接被問到你如何協調你與同事之間可能出現的矛盾……冷靜的思考這些問題，穩重的將這些問題解決。
精神面貌：
a)形象氣質
面試技術崗位不是賣保險，你可以不用穿的西服革履，但是也不能邋邋遢遢，穿著打扮必須整潔。盡量展示得彬彬有禮，突顯出自己的氣質，這會給面試官留下比較好的印象。
b)溝通能力
有人可能比較內向，不善于直接的表露自己，但是面試的時間是很短暫的，你必須讓面試官在短暫的時間內了解你，你可以說的不多，但是說的必須都是重點。還有一些人正好相反，說起話來滔滔不絕，第一，別人可能會感覺這樣的人說話很厭煩，記不住你所說的所有內容，而且還有可能言多語失，你需要改變自己，給人以沉穩的感覺，話多其實沒關系，但是必須突出重點。讓面試官感覺你善于溝通，能將尷尬和僵冷變成緩和輕松的氣氛，聊天本身是一種技巧，需要你多加的聯系，但是核心就像我在自身優勢中所說的，你聊的東西必須是對方感興趣的。
下面介紹一些技術面和hr面的一些注意事項
技術面
a)一對一或多對一
這是最常見的面試方式，一個或者多個面試官面你一個人，這種面試第一需要解除緊張，要學會察言觀色，盡力了解面試你的人的職位，如果他沒有自我介紹，你可以主動去問，這有助于你了解他可能會重點考察你哪方面的內容，做好應對的準備。一般面試官都會表現得十分禮貌和友善，但是你仍需要仔細觀察在你回答問題之后或是其他交流之中面試官表情的細微變化，當他們的表情看起來不那么好時，你可能需要中止你的話題或者及時的改正你的答案。
b)一對多
這種群面一般是不需要特別緊張的，一個面試官面試多個人，面試官會在每一個人上分散精力，所以分攤到個人的面試時間會很短。你需要注意的就是盡量抓你最核心的優勢來說，并且分析你的競爭對手，傾聽他們的長處，避免他們之前的失誤。
c)電話或者視頻
電話面試時，你可以盡可能利用你周遭的環境，比如網絡或者外援，因為電話面試受到交流方式的限制，你需要利用這種見不著面的朦朧感，給對方留下盡量好的印象。對于視頻面試，有可能對方會給你一個在線的答題系統，如果對方允許，你可以利用網絡環境，這種面試不求表現特別突出，但求一穩。
Hr面
a)職業規劃
Hr最多問的問題就是你的職業規劃，有些hr通過他的言談，可以了解到他是否對it界有深入的了解，因為有的公司，it技術并不一定是主營業務。如果他比較了解，盡可能用一些專有名詞來展現你對這個行業的熱忱，如果他不了解，千萬不要用一些技術上的東西跟他講，否則這些東西你都需要和他解釋一下，反而讓自己陷入被動，你只要跟他表現出你愿意到公司中深造學習，有長期在此公司發展的意愿就可以了。
b)薪資待遇
在hr一通介紹自己的公司有多么美好，多么適合你發展之后（因為一般進了hr面，這個職位差不多就是你的了），就需要談薪資待遇了，談具體的數目之前你必須求證一下公司其他的福利條件，是否有五險一金、戶口問題、加班費怎么算、吃住費用、期權、年終獎等，然后詢問一下所談工資是稅前還是稅后。這時當以上信息都確認之后，你就可以給出你的價碼了，價碼一般是由你的簡歷的價值所決定的，再根據你筆試、面試結果的優劣做一定的浮動，然后還要看公司的效益與規模，一般你會根據這些得出一個估值，你所要的錢要比這個估值稍稍高一些，看他是否會跟你劃價，不劃價的話你就賺了，他實在給不起的話，你也不要去理他了。
如何自我介紹
最后一個要講的內容就是如何做自我介紹，首先你要了解自我介紹的本質是什么，其本質是讓面試官快速了解你的表述。所以，我換一句話來講，自我介紹實質是你所寫的個人簡歷的提綱。面試時面試官往往會把你的簡歷拿在手中翻看，你所做的工作就是讓面試官快速的看明白你的簡歷。
在開場的禮貌語過后，你需要介紹你的姓名、畢業學校和所學專業。然后按時間順序介紹你在學校的任職、獎勵、項目、實習經歷、擅長技能。在面試官翻看你的項目時，可以對其加以解釋。總時長建議不要超過10min，也有可能隨著你對項目的一些介紹，直接過渡到問答的環節。
公安備案號：34080202000488