當(dāng)同時(shí)有兩個(gè)offer放在你面前，你要如何選擇？當(dāng)入職后才發(fā)現(xiàn)自己這份工作并不好，如何處理？入職后接到心儀公司offer怎么辦？試用期被辭退如何維權(quán)？本文為大家整理了前程無(wú)憂論壇網(wǎng)友群策群力的入職離職經(jīng)典案例。
入職前期：完善自我能力 謹(jǐn)慎挑選offer
案例1. 非能力問(wèn)題求職被拒，如何化解？
企業(yè)考核求職者的不僅僅是能力，還要考慮許多綜合因素，例如年齡、性別、工作年限、相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷等。而求職者也應(yīng)從失敗的面試中吸取教訓(xùn)，對(duì)癥下藥。
[求助] 我大專(zhuān)學(xué)的是物流管理，畢業(yè)后也從事了一年半的物流工作，但我對(duì)物流從來(lái)就沒(méi)有感興趣過(guò)，一直都想著要轉(zhuǎn)行。今年2月份我開(kāi)始學(xué)習(xí)java編程，4月份進(jìn)了一家公司做開(kāi)發(fā)，由于公司要搬離B市去，而我因?yàn)橐诒镜匕l(fā)展不得不離職，因此我只擁有半年開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
我花了很多時(shí)間找很工作，面試官不是嫌我專(zhuān)業(yè)不符，就是嫌我沒(méi)有本科學(xué)歷，還有嫌我是女性的，讓我轉(zhuǎn)做測(cè)試員。我真是很郁悶。
——網(wǎng)友“coffee07”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：技術(shù)夠不夠在面試時(shí)也很難全部反映出來(lái)，所以公司才會(huì)通過(guò)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)考察求職者。你學(xué)歷較低，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，又只有半年相關(guān)工作的經(jīng)驗(yàn)，這樣的簡(jiǎn)歷看上去很難讓人信服。
你試著彌補(bǔ)一下這幾方面的硬傷吧。比如考幾個(gè)專(zhuān)業(yè)證書(shū)，在學(xué)歷上再深造一把，可以讓簡(jiǎn)歷更豐富；再比如，你可以編一點(diǎn)小程序，面試的時(shí)候可以用來(lái)展示，闡述的時(shí)候突出一下自己技術(shù)高強(qiáng)的方面，這可以幫助你掩蓋在硬件方面的硬傷。
案例2. Offer是外包合同，我該簽嗎？
外包并非不是不能轉(zhuǎn)正，當(dāng)你發(fā)揮的作用和價(jià)值到達(dá)一定程度，還是有機(jī)會(huì)的。
[求助] 我現(xiàn)在在一家外企A公司工作。A公司與我簽的是第三方的合同（即和中介簽訂了外包合同），我工作的地點(diǎn)還是在A公司。請(qǐng)問(wèn)第三方公司的勞動(dòng)合同與直接與公司簽訂的勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？
HR說(shuō)所有的待遇都是根據(jù)A公司的待遇給，但是如果哪天我辭職的話，下家公司若問(wèn)我要離職證明，我該讓A公司給我開(kāi)嗎？
——網(wǎng)友“斯科特”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：所謂服務(wù)外包，即你的一切人事隸屬關(guān)系都和外包公司直接掛鉤，相當(dāng)于你和外包公司簽約，然后外包公司委派你去A公司干活。所以，除了工作內(nèi)容，你和A公司沒(méi)任何關(guān)系。
離職證明是外包公司開(kāi)的，但是你可以問(wèn)一下是否可以索要派遣證明，證明內(nèi)容包括：1、派遣服務(wù)的公司；2、具體工作職責(zé)；3、工作情況；4、其他。
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案例3.口頭通知的offer作數(shù)嗎？
既然沒(méi)有正式通知你辦理入職手續(xù)，不妨繼續(xù)尋找其他的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要吊死在一棵樹(shù)上。除非你有非常強(qiáng)烈的意愿——非他不可！
[求助] 3月中旬，我面試了一個(gè)拓展員職位，早上面試下午就通知可以下周入職了。誰(shuí)知道后來(lái)對(duì)方又說(shuō)公司行政部還要辦一些手續(xù)，最快4月1號(hào)才能入職，入職前會(huì)打電話再次確認(rèn)。可是今天已經(jīng)27號(hào)了，電話還是沒(méi)來(lái)。
此外，拓展專(zhuān)員是不是等同銷(xiāo)售員啊？
——網(wǎng)友“星座小騙子”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：口頭的offer不能視為offer，正式的offer必須是書(shū)面的，紙質(zhì)offer才是最可靠的形式。。Offer必須具備跟勞動(dòng)合同相關(guān)的內(nèi)容和條件，不能僅僅只對(duì)雙方確認(rèn)的合同期限、工資待遇等信息進(jìn)行落字確認(rèn)，而且最重要的是應(yīng)當(dāng)有可靠的蓋章或者簽字。如果有公章當(dāng)然最好，如果是簽字，你則需要確認(rèn)簽字人的身份是否可以代表這家公司。若不具備這些條件，那么很抱歉，你所拿到的所謂的“offer ”或許隨時(shí)都會(huì)掛掉。
此外，拓展專(zhuān)員是不是等同銷(xiāo)售員這個(gè)問(wèn)題，拓展專(zhuān)員專(zhuān)職負(fù)責(zé)品牌推廣和完善品牌建立，不直接推銷(xiāo)商品。面對(duì)的客戶是一級(jí)代理或二三級(jí)分銷(xiāo)，并且有針對(duì)性的提供項(xiàng)目構(gòu)建、市場(chǎng)分析、營(yíng)銷(xiāo)方式等的解決方案，所以和銷(xiāo)售有本質(zhì)上的區(qū)別。
入職后期：盡快適應(yīng)工作
案例1. 入職第一天就想辭職，怎么辦？
選擇offer入職前請(qǐng)三思而后行，一思崗位是否合適，二思要求是否稱(chēng)心，三思求職急切度，謹(jǐn)慎的選擇每一個(gè)offer。
[求助] 面試的時(shí)候，經(jīng)理承諾讓我做主管，薪資為底薪2000元加獎(jiǎng)金，不包吃住。進(jìn)公司后我覺(jué)得太閑，而且同事告訴我根本拿不到什么提成，拿的都是底薪，這樣下去我怎么生存？瞬間我就有想走人的沖動(dòng)。今天有個(gè)包吃住的公司叫我去面試，因?yàn)槭前宰〉模云綍r(shí)開(kāi)銷(xiāo)會(huì)比現(xiàn)在低。如果我才做了一天就想辭職了，該怎么跟人事說(shuō)呢？
——網(wǎng)友“淡紫星辰”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：每個(gè)人都希望找到滿意的工作，但是滿意的工作要滿足的條件太多了，就比如你的情況：工資太低不行，自帶午飯不行，工作太閑不行……其實(shí)，有底薪的工作就是這樣，低保底高激勵(lì)。你可以想一想，好的公司好的職位競(jìng)爭(zhēng)很激烈，不一定能夠輪到你，而且每個(gè)公司的激勵(lì)政策也不一樣，也許這家公司的激勵(lì)比你現(xiàn)在做的這家還低，甚至工作還比現(xiàn)在忙，忙得超出你的身體負(fù)荷極限。
我建議你先給你選擇工作的條件排個(gè)序，比如薪資水平排第一，職業(yè)發(fā)展排第二，路程遠(yuǎn)近排第三等等。再找工作的時(shí)候，就用這個(gè)優(yōu)先級(jí)排法套用估量新工作。要不然你總是不甘心，也無(wú)法穩(wěn)定下來(lái)，心態(tài)調(diào)整不過(guò)來(lái)，就會(huì)進(jìn)入跳槽“死循環(huán)”。
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案例2.入職后接到心儀公司的offer，怎么辦？
“吃不到的葡萄永遠(yuǎn)是酸的，下一個(gè)西瓜永遠(yuǎn)是最大的。”所以，一旦選擇了一條路，就應(yīng)該想法設(shè)法的走完它。
[求助] 我已在新公司工作了一個(gè)星期，突然接到之前面試過(guò)的還挺心儀的公司打電話來(lái)，讓我去上班。這家公司的待遇福利都比我眼下入職的公司要好，我該怎么辦呢？如果我辭去現(xiàn)在的工作，是不是很不厚道？我就是因?yàn)榭紤]到這點(diǎn)，所以沒(méi)辭職，現(xiàn)在越想越后悔。之后再遇到這樣的問(wèn)題該怎么辦？
——網(wǎng)友“sally_yao”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友“yinluo”：從日后來(lái)看，你如果不選擇那家心儀的公司，你今后在目前這家公司一遇到不如意的事情，就容易為自己?jiǎn)畏矫嬲医杩冢龅揭淮文憔蜁?huì)自責(zé)一次、后悔一次。你會(huì)想，早知道當(dāng)初去另一家公司就好了，真后悔當(dāng)初沒(méi)去另一家公司。心態(tài)變了，若不能及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整，就會(huì)直接影響你的行動(dòng)，進(jìn)而形成惡性循環(huán)。
如果你想去那家心儀的公司，事先一定要調(diào)查清楚：可能你心儀的公司并非像你想象得那么好，不能單純看待遇或公司的名頭，最重要的是看公司的工作方式是否適合你。如果你調(diào)查清楚后覺(jué)得一切都沒(méi)問(wèn)題，那么就果斷地投奔你心儀的公司吧，這種機(jī)會(huì)是可遇而不可求的！
離職前期：如何維權(quán)
案例1.試用期被逼辭退，如何維權(quán)？
試用期是企業(yè)和員工互相考察的過(guò)程，沒(méi)有誠(chéng)信的公司離開(kāi)也罷，但離職時(shí)必須把該拿的都拿了！
[求助] 我應(yīng)聘一家公司的計(jì)劃部副主管一職，因是外招，領(lǐng)導(dǎo)要求我盡量低調(diào)，讓我先熟悉生產(chǎn)流程，避免以后少走彎路，并且先讓同部門(mén)的一位老員工暫時(shí)接替我的崗位工作。我接受了領(lǐng)導(dǎo)的指示，暫先做計(jì)劃員的工作。眼看我的試用馬上到期了，我也已參加了轉(zhuǎn)正考試，卻被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話，說(shuō)是我的計(jì)劃員工作做得很到位，但主管一職能力不足。我大呼冤枉，都沒(méi)有給我做本職工作，憑什么否定我的能力？領(lǐng)導(dǎo)表示只要我同意降職降薪，方可轉(zhuǎn)正，我恕難從命，于是第二天就被告知我試用不合格。請(qǐng)問(wèn)對(duì)于這樣的事件，我有沒(méi)有辦法維權(quán)？
——網(wǎng)友“360470423”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：其實(shí)這件事情的關(guān)鍵不是你的能力是否達(dá)到了主管的問(wèn)題，而是試用不合格！既然是試用不合格，公司就應(yīng)該拿出證據(jù)來(lái)。
入職時(shí)，有沒(méi)有書(shū)面文件對(duì)你的職位和薪水作過(guò)說(shuō)明？公司有沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同？公司為了繳納社保了嗎？如果第一項(xiàng)有，而后兩項(xiàng)都沒(méi)有，你可以直接去勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償雙倍工資、補(bǔ)繳保險(xiǎn)。如果第一項(xiàng)也沒(méi)有，也沒(méi)關(guān)系，憑借工資發(fā)放記錄，你仍然可以要求公司賠償雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，只是你要拿出已和公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明，并且舉證你的工資發(fā)放數(shù)目。如果你有加班證明，而公司沒(méi)有計(jì)算你的加班費(fèi)，可一并討還。
案例2.試用期被隨意辭退，并不發(fā)工資，如何維權(quán)？
凡事留個(gè)心眼，比如考勤記錄、郵件等，這都是將來(lái)維權(quán)的重要依據(jù)。
[求助] 我于3月26日入職某家外資企業(yè)，當(dāng)時(shí)談妥的薪資是2800元，公司未與我簽訂勞動(dòng)合同。4月5日，該公司以我不適合該崗位為由將我辭退，并承諾4月20日支付我900塊錢(qián)，我同意了。可誰(shuí)知一個(gè)多月過(guò)去了，我未收到任何一分錢(qián)。打電話過(guò)去詢(xún)問(wèn)，他們總是以各種理由搪塞推脫。現(xiàn)在我該怎么辦呢？難道就那么多天的工作就白做了？我想知道我可以拿到多少錢(qián)？請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁實(shí)用性多大？
——網(wǎng)友“ 寒翎”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：3月26日到4月5日，共9個(gè)工作日，如果你有工作記錄和薪資待遇的證明，那么你該如此維權(quán)：
1. 應(yīng)得工資是：2800/21.75*9=1158.6元；
2. 要求單位給你補(bǔ)繳兩個(gè)月的社保。以2800元為基數(shù)，單位需付1848元，你自己還得再付636元，都是交給社保中心的；當(dāng)然，如果單位愿意貼現(xiàn)給你，那就更好。
維權(quán)途徑：
1. 跟公司HR交涉，一般他們會(huì)愿意私了的；
2. 如果不愿意私了，那就找仲裁，在證據(jù)確鑿的情況下，我上面所說(shuō)的金額一個(gè)子兒也少不了；
3. 如果公司態(tài)度不錯(cuò)，社保的事你也可以大度些，畢竟總共才上了幾天班就要人家給你交兩個(gè)月的社保有點(diǎn)訛人的感覺(jué)，不要也罷。否則，HR之間互相通個(gè)氣，你將來(lái)找工作會(huì)有麻煩。
案例3.公司用調(diào)崗逼員工自動(dòng)離職，能提出賠償嗎？
通過(guò)種種招數(shù)來(lái)逼迫員工走人，這是一個(gè)法治文明社會(huì)不可應(yīng)允的。勞動(dòng)者并不是沉默的羔羊，完全可以拿起法律的武器保護(hù)自己！
[求助] 我在一家公司工作6年，在工資單中工齡補(bǔ)貼就有5年，現(xiàn)在公司無(wú)故將我調(diào)入公司投資的一家酒業(yè)公司從事銷(xiāo)售工作，這非我所愿。這家酒業(yè)公司雖說(shuō)是現(xiàn)在公司投資的，但為逃避相關(guān)管理實(shí)際上是以個(gè)人名義注冊(cè)的個(gè)體戶，我調(diào)過(guò)去后勞動(dòng)關(guān)系雖然還在原單位，但工資上就不盡如人意了，我開(kāi)始懷疑這是公司變相炒人的手段（因?yàn)槲以诠粳F(xiàn)管的就是后勤和人事，這種事見(jiàn)得多了）。
我不知道能不能找公司要求賠償。在我的6年工作時(shí)間里，公司少給我繳納了14個(gè)月的社保；我沒(méi)有休過(guò)年假，因?yàn)楣静辉试S。雖說(shuō)我是管人事的，但我們公司目前只打過(guò)一場(chǎng)勞動(dòng)官司，由于當(dāng)時(shí)公司敗訴，所以從那以后公司沒(méi)有辭退過(guò)一名員工，都是通過(guò)調(diào)崗、調(diào)薪逼員工自動(dòng)離職的。所以我現(xiàn)在的情況太復(fù)雜了，我不知該怎么辦。我也想自動(dòng)離職，但確實(shí)心有不甘。
——網(wǎng)友“wjsyangli”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友： 首先，你的勞動(dòng)合同是怎么簽訂的？關(guān)于“調(diào)崗”這一塊有約定嗎？如果有“無(wú)條件服從調(diào)崗”之類(lèi)的字眼，那么，關(guān)于這次調(diào)崗你可能討不到任何說(shuō)法。
公司少給你繳納了14個(gè)月的社保，指的是你最初進(jìn)公司工作的14個(gè)月吧？這樣的話早已過(guò)了訴訟時(shí)效了。
“我沒(méi)有休過(guò)年假，因?yàn)楣静辉试S”——你有證據(jù)嗎？比如，你申請(qǐng)休年假，但公司部給予批準(zhǔn)的郵件或假單之類(lèi)的證據(jù)。如果沒(méi)有，那么關(guān)于年假的訴求你也將得不到支持。
這么看來(lái)你再呆下去已沒(méi)有意義，除非你擅長(zhǎng)于做銷(xiāo)售工作，并且還喜歡做銷(xiāo)售工作。如果你確實(shí)心有不甘，可以收集公司違法勞動(dòng)法的證據(jù)到勞動(dòng)局投訴一回，然后瀟灑轉(zhuǎn)身。
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離職后期：重新出發(fā)
案例1. 名校碩士，試用期被辭退在家
經(jīng)驗(yàn)都是慢慢積累的，學(xué)歷高名校畢業(yè)不代表你的經(jīng)驗(yàn)就比其他人豐富，別再把高學(xué)歷當(dāng)萬(wàn)能靈藥了，這樣只會(huì)給自己增加壓力。求職之前先把心態(tài)擺正！
[求助] 在3個(gè)月試用期快到時(shí)，我被領(lǐng)導(dǎo)叫去談話。在婉轉(zhuǎn)地表達(dá)了辭退我的意思后，領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)了幾點(diǎn)辭退我的理由：1. 不夠自信，不敢大膽表達(dá)，導(dǎo)致很多不懂的事情也不敢問(wèn)，最后交出要給到客戶的東西嚴(yán)重偏離方向；2. 缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)的精神，沒(méi)激情；3. 辦事粗心，報(bào)告排版有較多瑕疵；4. 對(duì)行業(yè)缺乏悟性，不主動(dòng)去反思總結(jié)與提高；5. 為人處事不機(jī)靈，容易說(shuō)錯(cuò)話。
我當(dāng)時(shí)頭腦就一片空白，接下來(lái)我該怎么辦？我從重點(diǎn)本科到重點(diǎn)碩士，一直都是循規(guī)蹈矩的好學(xué)生。我現(xiàn)在非常痛苦，家人、同學(xué)和朋友還都不知道我已經(jīng)被公司辭退，我有何顏面去面對(duì)他們？
——網(wǎng)友“迷茫2號(hào)”
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前程無(wú)憂網(wǎng)友：從你的敘述中不難看出：
1. 這家公司還是比較厚道的，能把辭退你的理由講得這么清楚；
2. 你缺少社會(huì)閱歷；
3. 你的工作不主動(dòng)；
4. 你的心態(tài)沒(méi)放正。所謂“重點(diǎn)”和“碩士”只能代表你在學(xué)生時(shí)代的成績(jī)，而工作中看重的是工作能力，那些過(guò)去的光環(huán)只能作為敲門(mén)磚，并不能為你以后的工作加分；
5. 你沒(méi)有明確的職業(yè)規(guī)劃，比較迷茫。
你現(xiàn)在要做的是：
1. 面對(duì)現(xiàn)實(shí)，勇敢地告訴家人、朋友你失業(yè)了，至于說(shuō)是辭職還是被辭，你可以自行決定；
2. 自我分析，得出自己的優(yōu)劣勢(shì)，看自己適合做什么，然后有針對(duì)性地作準(zhǔn)備，重新進(jìn)入職場(chǎng)。
3. 從你的自述表達(dá)中我感覺(jué)你可能不是個(gè)善于與人打交道的人。找工作時(shí)，盡量避開(kāi)那些經(jīng)常需要與人打交的職位。
公安備案號(hào)：34080202000488