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        如何回答“職業規劃”

        來源:皖江人才網 時間:2024-12-26 作者:皖江人才網 瀏覽量:

        找工作前先理清頭緒:你能做什么?你想做什么?你不適合做什么?

        [求助] 上周二我去一家外企面試,失敗。但是我的工作經歷和這份工作其實很匹配,勝任絕對是沒有問題的。究其原因,還是面試結束時HR問道我今后工作的“職業規劃”,我回答說:“先把本職工作做好,今后想往市場方面發展。”當時我感覺HR臉色一沉,就沒有下文了,請問我這樣說哪里不對了?
        ——網友“floriaff”

        [點撥]

        前程無憂論壇網友“白極雪”&“ Duende”:

        原因分析:

        你的提問中缺少了一個關鍵性信息:你所應聘的崗位名稱。

        HR之所以會“臉色一沉”,恐怕是因為你所應聘的職位與你向往的市場工作沒多大關系。如果是這樣的話,HR會認為你的職業規劃與目前公司提供的職位不相符合,就算你目前的條件與應聘的崗位很匹配,你也干不長久。有這么明顯的一個隱患,哪個HR敢要你?

        在此奉勸廣大求職者,在找工作之前先理清自己的頭緒,不要這山望著那山高,感覺自己什么都能做,什么都想做。

        挽救技巧:

        求職者們,如果你在面試時自我感覺良好,但HR卻突然變了情緒,你可以試著將話拋回給HR把,比如:

        “這是我對自身發展的看法,能否請您綜合我的能力,給予我相關的建議或意見嗎?”

        如果HR愿意給出建議,你可以借機再問:“職業規劃在客觀層次上是建立在公司的特定組織架構中的。您能否介紹一下貴公司的情況,如職級、晉升等,可以嗎?”

        在HR對于這兩問的答復中,你可以推斷出這位HR是溫和型的,還是激進型的,甚至是攻擊型的。

        如是攻擊型或是激進型的,就要鎮定謹慎地答復每一個問題;如是溫和型的,可以闡述你的職業技能,以及你希望將來能在公司有什么發展。

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