“工資待遇”是求職者求職時(shí)首先要看的一個(gè)重要因素之一，而如果企業(yè)連求職者這點(diǎn)的想法都拒絕了，那么有些時(shí)候是很難挽回一個(gè)求職者的心。話雖說有些重了，但這也是事實(shí)，當(dāng)一家企業(yè)招聘的崗位與別家招聘的一樣，而別家企業(yè)打著是具體實(shí)情的工資，而你只有四個(gè)字“待遇面議”，看到底求職者會(huì)花落誰(shuí)家呢?
如果說“待遇面議”給求職者的求職帶來了一定的麻煩的話，那么他對(duì)于用人單位的傷害卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止招聘難度增加這么簡(jiǎn)單。 那待遇面議到底會(huì)給我們企業(yè)帶來什么樣的危害呢?
首先，對(duì)于求職者來說，76%的求職者傾向于明確標(biāo)出工資待遇的企業(yè)，這極大程度的降低了月薪面議企業(yè)的招聘效果。
其實(shí)，待遇面議對(duì)求職者造成了信息不對(duì)稱局勢(shì)，求職者在不了解薪酬的情況下入職，不穩(wěn)定性也會(huì)大大增加，從而增加了企業(yè)人力資源的流動(dòng)，造成不斷重復(fù)招聘的情況。
再者，在求職者的眼中，單位月薪面議一定會(huì)有一定的原因，而這些原因中正面的少負(fù)面的多，這對(duì)招聘企業(yè)的形象來說也是不小的傷害。
最后，待遇面議在一定程度上影響了企業(yè)和求職者的對(duì)接，增加了企業(yè)招聘的成本。
如果說待遇上的面議讓求職者心里沒底不敢隨便投遞簡(jiǎn)歷的話，那么月薪面議同樣給企業(yè)帶來了一定的影響。這就像談判的雙方，最重要的籌碼都握在自己手里沒有攤牌，那么相互之間的信任就會(huì)變得十分的脆弱。如果說用人單位真的是誠(chéng)心招聘的話，那么就不要讓“月薪面議”這把雙刃劍傷了彼此。
其實(shí)，待遇面議確實(shí)在很大程度上給予了雙方的不適合，特別是求職者，碰到企業(yè)打著待遇面議招牌，他們多數(shù)選擇繞道的時(shí)候比較多，而企業(yè)的印象也給他們大大變少了，所以一般來說，企業(yè)的明確標(biāo)出工資待遇是一件非常重要的事。
公安備案號(hào)：34080202000488