職場新人如何簡單判斷面試公司的好壞

導讀：其實在現在的求職季很多的朋友都發現自己似乎有一種上當受騙的感覺，當自己在面試的時候明明和面試官談的條件很好，但是開始上班之后就發現原來這家公司有很多弊端，而此時已經晚了，那么職場新人的話，即使在面試上班之后發現被騙了，那么如何在最短的時間內了解自己到這些問題呢：

　　其實我們也知道面試過了，固然表示在某些方面市場對個人素質的肯定，但也不必抱著“感恩戴德”的心理，用人單位滿意是前提，公司適合個人才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試，不僅考研公司人力資源部門的識人水平，同時也需要求職者在這個過程中學會判斷面試單位是否“合格”。那么怎么在最短的時間內對這個公司有最正確的判斷呢：

　　1市場

　　看一家公司的好壞，首先要了解其市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方只要彌補一下即可。如果市場做的不好，其他再好也無用，此時管理、規范統統于事無補。薪酬高也是暫時的，不能長久。

　　2福利

　　從工資去評論一個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的時候是否普遍拿的多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明確的獎懲制度并且切實執行，是否核心骨干對于收入牢騷較少，是否有連續晉升的普通員工，年終的重獎是否有、給了公認工作出色的人了嗎?如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。

　　3固定工資

　　工資是否合同中就規定清楚(或試用合同中就規定)?工資是否從來都按時發放?工資是否按規定明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?如果這樣，這個公司基本是可信的。

　　小編總結：其實就像社會中的很多的事情，其實只有我們在經歷之后才會學會成長，才能夠吸取到更多的經驗，所以不要遇到困難的時候就滿心的抱怨，就像尋找一個公司，只有你了解之后你才知道他們潛在的弊端是什么，這也為你今后找到一個更好的工作做好了鋪墊。