2/3求職者面試時表現出“準備不足”

國內知名社交招聘網站若鄰網資深人力資源專家指出，在企業面試求職者過程中，有超過三分之二的求職者準備不足。“由于就業市場的不樂觀，很多求職者可能在對自己還未有一個清晰的的職業定位前就貿然海投簡歷，當接到招聘公司通知后，往往沒有悉心準備，而是抱著"只要有個工作就好"的心態參加面試。”若鄰網人力資源專家李奇表示，曾聽說一名求職者在面試時一家互聯網媒體公司時竟張口問：“難道你們不是團購網站嗎?”

　　面試是組織者經過精心設計，以考官對考生面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。在公司挑選職工時，面試是必不可少的重要過程，它給公司和應招者提供了雙向交流的機會，增進彼此的相互了解，從而做出是否予以聘用的決定。

　　準備不充分的面試不僅是對面試公司的不尊重，亦是面試者不專業的體現。8月26日，若鄰網對近半年有過面試經歷的1000名求職者進行了在線調查，調查顯示，受訪者在參加面試前對應征企業所在行業、企業本身和從事的崗位均做過背景了解的人不超過20%。其中，具有工作經驗的人比應屆生對“從事的工作崗位”的了解情況略好，但對于企業所在行業和企業本身的了解情況不甚理想。

　　相比具體從事的工作崗位情況了解，HR更看重求職者對企業所在行業及企業本身的知曉程度。“具體的工作內容可以慢慢培養鍛煉，但若是對公司是做什么的都張冠李戴，似乎顯得不夠誠意。”若鄰網人力資源專家李奇建議求職者在面試前，可以通過搜索引擎工具、公司官方網站的介紹、企業博客或是社交媒體平臺的官方賬號等渠道，盡可能全面地先對企業做一些“功課”—除了可以查找公司歷史、瀏覽新聞信息，還可以借助若鄰網等社交平臺觀察該企業的文化、理念等。