介紹自己中心開花法

中心開花法，也叫“有力人士相助法”。所謂中心開花法，就是求職者在某一特定的職業范圍內借助于一些具有影響力的中心人物，由他們出面幫助而找到工作。實際上，中心開花法是連鎖介紹法的一種運用。求職者通過所謂“中心人物”的連鎖介紹，尋找其影響范圍內的可能單位。
趙明是某大學建筑系的畢業生，指導他畢業設計的建筑師是某建筑設計院的總建筑師。在校時，趙明成績優秀，曾獲得全國大學生建筑設計方案競賽一等獎。在總建筑師的指導下，他搞的畢業設計方案立意新穎，獲得了校方的好評。工作中他勤奮刻苦，踏實肯干。總建筑師主動向有關同行大力推薦，結果有四家甲級設計院表示歡迎趙明去工作，趙明最終找到了稱心的工作。
利用中心開花法尋找單位，關鍵在于取得“中心人物”的信任和幫助，這些中心人物了解其周圍環境并能對其他同行產生一定的影響。求職者只有首先取得中心人物的信任，使他相信自己的能力和品質，才能得到他的幫助。
這些中心人物有一定的社會地位，比一般人要難以接近。一個比較好的接近方法就是你用自己的工作、成果、工作態度去打動他。尤其是一些學術或技術上的權威，他們是靠自己多年艱苦的努力才達到今天的地位的。你的勤奮工作，就使他仿佛又看到青年時代的自己，想起了自己懷才不遇的時候。在你身上，他看到自己事業的繼續，也覺得自己有義務為青年人的成長創造條件，培養和扶植青年人是他的責任。當他意識到你是一位優秀的青年，未來的成功者在等待他的幫助，他為什么不幫助你?你的成功也將會是他的光榮啊!
跟中心人物談話，從談吐的角度看，傳統的附和辦法并不一定能給他良好的印象。因為你首先就使你自己的人格降低了。你不能用這種卑微的身份，換到他的重視和尊重。對他的說話，以不采取叩頭的政策為宜，不必為他的權威或權勢所嚇倒，以為你除了謅媚和馴服之外，什么也不能做!你要保持自己獨立的人格，這并不妨礙你表示對他的尊敬。你對他的意見自然應該加以重視，因為他是學術、技術上的權威或是工作上的領導。而且，可能他在學識與辦事經驗上，都比你優越。但是在必要的揚合，你也不必害怕表示自己與他們不同的觀點。只要你的態度是有禮而謙恭的，真實地說出自己的想法，反而比一味奉承附和更能博得對方的重視。一味奉承附和，實在是一種不老實的行為，嚴格說來，是一種欺騙的行為。
要記住，他是一個有地位的人，但更是一個人。作為一個有血有肉的人，他也同你一樣，需要和朋友談談各式各樣的問題。他也可能愿意把你當作一個朋友，和你談他的過去，談他的計劃，談他的孩子，談談社會上人們普遍關心的問題，如物價、工資、職稱和知識分子待遇等等。 你還可以設法讓他敘說往事。過去的工作是否比現在更有趣?他得到現在這個地位的關鍵是什么?早年是誰助他成功的?如果他不愿意打開記憶之門，你可以問問他的工作時間，問他如何承擔那么重大的責任，問他愛好哪些娛樂活動，更不要忘了問問他的健康狀況。
可能你在學校學了一些新思想、新東西，而這些對他來講也頗為新鮮，但你千萬不要因此就飄飄然。他是一個智者，他已見過很多“半桶水晃蕩0”的人。若你因此而自以為了不起，他是不會提攜你的。若他感興趣的話，你可以與他談這些新思想、新東西。
關鍵在于你既要有思想，又要有實干精神，再加上為人誠懇、謙虛，他自然要助你一臂之力。
利用這種方法，請少數幾個人幫忙就行了，可以節省你的時間和精力，以從事你認為更重要的事情。
這里，同連鎖介紹法一樣，你不可為找工作去刻意拍馬溜須，你應與這些“中心人物”真誠相待，即使你不請他們為你介紹工作，你也會從他們身上學到很多東西，他們的豐富經歷和敏銳思想會給你很多啟發，你將會覺得受益匪淺。
總之，中心開花法也是人們求職時常用的一種方法，由于中心人物的影響較大，這種方法的成功率比連鎖介紹法要高，而且求職者所花費的精力和時間都比較少。這種方法對優秀人才比較適用，而且求職者還需要有結識中心人物的機會。從要求自身不斷進步的這一點來看，在校學生應加強自身修養，努力學習知識，培養能力，盡可能充實自己，完善自己，如此堅持總有脫穎而出的一天。非在校學生的求職者也應如此，只要有真木領，總會求職成功的。