你能辨別身邊哪些人是自己的貴人嗎？

你能辨別身邊哪些人是自己的貴人嗎？職場上常聽到這樣的抱怨，“怎么我就遇不到賞識我的伯樂呢？”都說“千里馬常有而伯樂不常有”，乍聽起來有些道理，但細想之下往往并非如此。許多時候，我們是貴人在旁卻不自知，錯過了才意識到；或者錯把一些人當做了貴人。能夠遇到又能及時把握住，并不是人人都能做到的。

　　不是遇不到 而是有“偏見”

　　高蕾在一家投資公司做平面設計，至今已有三年時間，在這幾年的工作中，高蕾最遺憾的就是沒有跟著那位老同事好好地學。高蕾所說的“老同事”是老李，這個人平時不愛說話，無論什么事都不計較。在不了解他的人看來，老李就是一個老好人，或者說是“好好先生”，對誰都很客氣，到公司七八年了，也沒能得到提升；而實際上，老李在設計方面非常有能力，只是他性格比較“綿”，而且對升職不感興趣，所以不太引人注意。在高蕾眼里，老李就是碌碌無為、不求上進的人，所以從進入公司起，高蕾就對老李有些“偏見”，平時也就不太與他接觸。

　　在高蕾剛剛實習的時候，有一次，高蕾在做提案時遇到點問題，便向其他設計師請教，恰巧老李也在旁邊，出于熱心，老李就給她支了幾招。然而高蕾并沒有把老李放在眼里，依然繼續向其他人“討教”。可是從那次開始，老李有事沒事都會問問高蕾，在工作中遇到了哪些困難，還把自己的一些經驗教給她，甚至還教她一些人情世故以及如何與周圍人相處的方法。

　　每次高蕾提交的方案、設計等，老李都或多或少地幫著修改，或者提出自己的意見。對于老李的好意，高蕾當做耳邊風，甚至還有些反感；而且高蕾從不向老李請教，可每次老李當著別人給她意見時，大家都很支持老李，這也讓高蕾很郁悶。“你的能力也不強，為什么總管我。”所以高蕾不自覺地產生了逆反心理。

　　去年年中，老李跳槽了。那個時候高蕾才發現，老李的很多建議都是正確的。每當自己有做不出來的方案時，高蕾就嘗試著用老李的方法來解決，結果經常得到老板的贊揚。“老李走后，我經常反思，反而能靜下心來想想老李的一些建議，那段時間我明顯感覺自己提升很快。”后來，高蕾從同事口中得知，老李曾經看到高蕾做的方案，覺得她是一個有潛力的人，所以想栽培她，可高蕾并沒有領會老李的意圖。“老李真是我的貴人，可現在想起來有些后悔，我真應該多跟老李學學。”高蕾說，都怪自己對他有偏見，錯過了學習的機會。“明明貴人在身邊，自己卻不珍惜。”

　　被“偽貴人”陷害

　　“我一直以為好好做自己的工作，好好表現就可以有更好的發展機會，卻沒有想到會被陷害，更沒想到陷害我的人竟然是我曾經非常信任的上司。”梁偉郁悶地說。

　　梁偉兩年前剛畢業時簽了一家國有企業，負責財務工作。因為學歷突出，比較受到財務經理的關注，加上本身工作比較努力，一直很受器重。但梁偉有一個很大的缺點，就是不大喜歡受約束，而且不太喜歡與經理直接溝通。

　　“就因為這樣，我跟主管打交道的機會比較多。”梁偉說，“我覺得他是我直屬上司，說話可以稍微隨意些，心里有些想法也都直接跟他說。主管也挺照顧我，知道我有這樣的毛病，他不但不會批評我，還總是很關照我，有事情總是會主動幫我解圍。一來二去，我真把他當成了自己的貴人，覺得有個能理解我的上司真是幸運。誰知道事情并不是我想得那么簡單。”

　　有一次經理布置了一項很重要的報表核算，財務主管將這項工作交給了梁偉。由于主管對于經理的意圖領會有些偏差，導致梁偉在核算報表時出現了失誤。“后來我聽說報表出了錯，主管還‘好心’地主動幫我修改。因為主管的勸說，這件事便被壓了下來，我心里對他一直很感激。”

　　然而梁偉不知道的是，其實主管在經理面前把這件事的錯全部推給了梁偉，而隱瞞了自己的失誤。

　　后來，梁偉之所以知道了原委，是因為前陣子的優秀員工評比，本已在候選名單中的他卻因為這件事而落選。原來，當經理向主管詢問梁偉近期的表現時，主管不僅沒有為梁偉說好話，還將當初那件事重新搬出來，說梁偉做事不認真、缺乏責任心。

　　“我一直把他的‘好心’當成是對我的關照和賞識，沒想到是我看錯了。”梁偉郁悶地說。

　　原來“伯樂”一直都在身邊

　　Linda在一家公關公司任職，負責一個手表品牌的市場活動。在與客戶長期的合作中，她并不是簡單地完成任務，而是費盡心力替客戶想新鮮的點子，節省開支，擴大效果，不到最后一刻，就不放棄努力。

　　Linda的認真，一直被她的客戶Kitty看在眼里。在Kitty看來，腦子里永遠冒出奇思妙想的Linda是對自己的工作真的有興趣有熱情，才會源源不斷地想創意讓人驚喜。于是，每次活動Kitty都會特別留意Linda的表現，看她面對問題時的反應和應變能力。有時候，Kitty會故意犯個小錯誤，看Linda會不會發現并指出來；有時候，Kitty也會設點難題，故意刁難下Linda。Kitty認為這些故意設置的小障礙，不只是對Linda能力的考驗，更是對她人品的驗證。幾番考察下來，Linda的表現并沒有讓Kitty失望。

　　三年過去了，Kitty眼見著Linda從一個公關執行升任為公關經理，對公司的品牌推廣策略也都了然于胸，更是深諳其品牌的精髓。

　　于是，今年，Kitty向總部申請公司成立專門的市場部，力邀Linda來他們公司做市場部的經理。而經過多年的打拼，Linda也正想換一家公司向縱深方向發展，拓寬自己的職業道路。兩人一拍即合。

　　因為有了Kitty的擔保，Linda的入職過程非常簡單，簡歷無需填了，面試也沒做，見過總部的負責人之后便直接到公司上班。

　　“真沒想到Kitty在關鍵時刻幫了我這么大一個忙，給我的職業生涯帶來那么大的提升。看來平日的認真努力沒有白費，職場貴人其實一直都在身邊，就看你能不能把握住。”

　　與其靠別人 不如自己幫自己

　　天保基建人力資源經理楊麗云分析，職場上有“真貴人”也有“偽貴人”，有些人在平時的工作中對員工嚴詞厲色，在下屬看來，這樣的人幾乎被定義為“魔鬼上司”，而有時，往往這種人才是真正的貴人。他們會欣賞員工的長處，發現對方身上的閃光點，不留余力地教導及提拔員工，使新人或下屬在職業道路上有所突破。“即使不是對你職業提升上予以幫助，也會在你困難時助你一臂之力，讓你養成良好的職業習慣及職業素養。這樣的人恰逢其時地起到‘催化劑’的作用，作為下屬或新人，應該以他為榜樣，這種‘表面魔鬼、內心熱情’的人，才是真貴人。”而另一種“偽貴人”，每天嘴上念叨如何對他人好，如何給別人機會，如何爭取提拔下屬，但在一些關鍵的節點上，卻做出種種“見不得光”的事情，踩著下屬，為自己謀利，這類人是相當可怕的。身在職場，一定要努力識別真貴與偽貴，對偽貴之人敬而遠之，即使是“真貴人”也應保持不卑不亢。“那種因為你的阿諛奉承、物質巴結等成為你的貴人的人，也會同樣成為別人的貴人，而這種人也未必是屬于你的伯樂。”楊麗云表示，因此，在工作中努力讓自己的職業經驗更加成熟，與其讓別人成為自己的“貴人”，不如自己幫自己，“只有自己成為自己的貴人，才能避免在職場上受挫折。”