新人入職初期最大的工作就是學習和實踐，而實踐的過程當中不可避免的就是犯錯誤了。新人們在新的環境當中想盡快樹立自己的形象，所以一犯錯誤就一臉惶恐和不知所措，積極性受到打擊。我們都曾經經歷過職場新人這一步，相信以下新人類型及其對犯錯的處理方式你不會陌生：
一、烏龜型：你看不見，你看不見，你看不見我……犯了錯誤之后，短時間內的高度緊張讓許多新人腦子“嗡”的一下失去了判斷能力，緊張，不知所措，所以…… 所以干脆把腦袋藏起來，心里默念南無阿彌陀佛數百遍，保佑領導不要看見，不要注意，然后就這么默默的讓這個錯誤隨時間散去……
二、孔雀型：滿不在乎、一臉無所謂，絲毫不與領導客氣，真正把職場當成了自己家里，而且還是有父母罩著的獨生子女小皇帝家里。不需要做任何解釋，甚至都不屑于向領導和同事提及這么一個小事情，還用得著匯報嗎？再說，哪有不犯錯的人呢，還有，你們怎么不早告訴我呢……
三、獅子型：我是森林里的王者，從來都是威風八面，可是可是可是，可是今天居然犯下了這么一個不可饒恕的錯誤，這讓我顏面何存，這讓我如何再面對森林里的動物臣民們……我是再也沒有勇氣在這里立足了，痛哭流涕一番卷鋪蓋走人吧……
四、狐貍型：啦啦啦我是聰明的小狐貍，從來沒有什么問題能夠難得倒我！可是今天我好像犯了一個大錯誤，我該怎么向大王解釋呢？經過了一番縝密慎重的思考，狐貍決定第一時間去向大王負荊請罪。
承認錯誤：“我最最親愛的大王，今天我是來向您請罪的，我犯下了一個錯誤……”
真誠道歉：“我知道這個錯誤可能導致xxxx，對此我深感抱歉……”
勇于承擔：“這個錯誤的原因是xxxx，主要責任在于我xxxx，我愿意接受……”
彌補損失：“事后，我第一時間與相關的各個動物界人士進行了有效溝通，對于如何解決這個錯誤所引起的后續問題達成了一致共識，我們認為通過一……二……三……這些舉措，希望能夠將損失降到最低”
汲取教訓：“這件事情也讓我進一步反思自己的工作方式，對xxxx進行了及時修正，確保日后不會在同一個地方再次摔倒……”
Lastbutnotleast，再次道歉并表達忠心：“我最最通情達理和體恤下屬的大王啊，對于這個錯誤我真的是萬分懊惱，尤其是辜負了您對我的不懈支持和殷殷期望……（此處略去1000字）”
動物世界的故事講完了，膽小的烏龜、自大的孔雀、脆弱的獅子，還有聰明的小狐貍，大家應該都知道新人該向誰學習了吧？
公安備案號：34080202000488