果你正在考慮的新的工作機會解決了這個問題，你就應該考慮跳槽。但是，如果你所有的是以下的5個理由，請繼續留任：如果你的工作時間變得更糟糕，你的新上司看起來像個混蛋，你的同事顯得很悲慘，你的通勤時間將會翻倍，額外的薪酬可能會伴隨著額外的壓力。
考慮辭職？先想想你為什么想要離開，總部設在馬薩諸塞州波士頓的一家領先的職業生涯管理及過渡服務咨詢公司凱斯通聯合公司（Keystone Associates ）的高級副總裁杰恩。馬特森（Jayne Mattson）建議。“評估你在目前的工作角色中缺少了什么。
是老板、作用、工作分配或整體文化？”馬特森說。如果你正在考慮的新的工作機會解決了這個問題，你就應該考慮跳槽。但是，如果你所有的是以下的5個理由，請繼續留任：
更好的薪酬
這是一個因素——但肯定不是唯一的一個。“為了更多的錢而離開一家公司可能會帶來一些短期的快樂和激勵，但金錢并不是在你離開公司時所要考慮的唯一因素，”馬特森說。舉例來說，如果你的工作時間變得更糟糕，你的新上司看起來像個混蛋，你的同事顯得很悲慘，你的通勤時間將會翻倍，額外的薪酬可能會伴隨著額外的壓力。
你討厭自己的直屬領導
如果需要的話，與人力資源部門協調過渡到一個新的部門或小組的方法有很多——他們可能會更愿意幫助你而不是會讓公司花費成本的找人代替你。“如果企業文化與你非常匹配，你熱愛自己的工作，并且你的同事們也都非常優秀，考慮留下來，”馬特森建議。
你的前任老板想要你加入他/她的新公司
就算你在這個人離開你目前的公司之前喜歡與這個人一起工作，也并不意味著這樣的歷史會再次重演。“即使你在幾年前喜歡為這名經理工作，但幫助你實現你目前的職業需求并滿足你的價值的會是同一名管理者么？”馬特森問。即使你仍然于這個人保持著良好的工作關系，請記住，你是要為一家公司工作，而不是某位個人。“如果老板離開了，你會想留下來為這家新公司工作嗎？”馬特森問。
一家“快速致富的”創業公司
如果聽起來太過美好而不真實，那它可能就是假的。“由于越來越多的創業公司正在建立，而長時間失業的人們對專業有了更多的創意，你可能會被邀請給一個新的想法或產品投資，” 馬特森指。在你投身其中之前，通過向他們提出關于其業務的可行性的正確問題以及與同行業中的其他人進行求證來進行謹慎的徹查。你也可以考慮依托咨詢來了解新的業務，并在新的業務變得更為穩定之前一直保留你目前的工作。這樣，你就可以站在了最底層——不會出現你所在的樓層被從下面撤走了的可能性。
你立刻馬上就想要辭職
如果你真的每天都害怕去辦公室上班，那你就應該尋找一份新的工作——但這并不意味著如果你沒有其它候補工作機會就要離開。“除非你擁有足夠讓你生活至少6個月的儲蓄……否則就要留在這里，并嘗試弄明白你為什么如此的不滿，”馬特森說。通過搞清楚這一點，你甚至可能會找到一種留在你所工作的地方的方式。如果你確實最終決定要離開，對于你為什么這樣做進行徹底的思考，這樣將會幫助你找到完美的下一份工作。
公安備案號：34080202000488