求職者VS面試官

面試是求職者與企業之間雙方的選擇行為，求職者與企業之間應該互相尊重。如果HR和求職者這兩大群體能夠將心比心，大家相互理解，相互體諒，退一步都能海闊天空。
隨便登錄一個求職論壇，求職者對面試遭遇不尊重、不合理對待的吐槽比比皆是;與此同時，HR們也紛紛抱怨求職者對他們的不尊重，比如答應了面試卻由于各種“雷人”理由隨便爽約、面試遲到等等。關于求職者和HR之間的矛盾，往往都是公說公有理，婆說婆有理，很難簡單做出判定。我們暫且放下胡某與應聘公司之間孰是孰非的爭論，僅從這場面試中引發的風波就足夠引人深思了。有職場專家表示，面試是求職者與企業之間雙方的選擇行為，求職者與企業之間應該互相尊重。如果HR和求職者這兩大群體能夠將心比心，大家相互理解，相互體諒，退一步都能海闊天空。

事件回放

最近，已經畢業半年多的胡某從上海赴京參加某網站面試，收到拒絕信后，發帖“炮轟”面試官，詳細列舉了諸多“不公平”的細節。“對方非常不尊重我，我問前臺要一杯水喝，他們居然問我自己有沒有帶杯子;第一天面試問HR貴姓的時候，她回復我不必要知道;第二天我上門希望多要一次機會的過程里，對方甚至都拒絕和我握手。這些對于我一個從上海趕路來北京面試的人而言，是否尊重呢?”

對于胡某敘述的諸多“細節”，該網站HR和一位面試官分別通過微博予以反駁。胡某認為對方對于自己的再次來訪并沒有很熱情，然而面試官卻是這樣回應：“下午3點多，你在沒有任何預約的情況下，直接沖到辦公室，這點首先我要說的是，任何尊重都是互相的，你這么做確實很不禮貌。10分鐘后，HR出來見你了，這點已經非常容忍了。”當事人HR也發聲明，表示自己在面試中從未說過“你沒必要知道”這句話。

胡某投訴最厲害的是在第三次造訪該單位后，他說自己當時居然是被“架”出來，“我雖然是來求職的，但我們是平等的關系。他們這是侵犯我的人格，憑什么碰我的身體?”為此，胡某稱已計劃給該企業發律師函。不過胡某在他的控訴信中也對自己的行為有一些反思：“的確可能有一些學生氣和不職業的方式。”

求職者應當反思

你給了面試官多少尊重?

向陽生涯CCDM職業規劃師董晨潔指出，對于求職者來說，不預約上門這一點，是非常嚴重的問題。每個企業都有自己的工作及任務安排，對于不預約上門的應聘者，任何企業都有權不接待。此外，在面試中胡某一直強調并重復自己的意愿，表示很想獲得這個工作機會，他以為如此就能獲得工作。其實，企業是否雇用一個人，需要多方面的考慮，他對面試、求職本身理解有偏頗。

胡某的種種行為和表現，都說明他的抗壓性比較差。受到一點挫折和困難，情緒就會發生大變化，以至于做出一些不夠理智的事。其實，面試中、面試后的表現都在說明一個人是否合適、是否勝任這個崗位，而胡某的行為只會讓他離他的目標越來越遠。

至于胡某發律師函的“維權行為”，董晨潔認為，維權的前提是對方侵犯了你的權力，“其實在這個事件中，HR侵犯了他什么權利呢?相反我認為，他拿這個心態入職，他今后的工作也會碰到問題。如果是老板不贊同你的意見，甚至批評你，給你臉色看，難道也去維權?”某企業HR王先生則坦言，胡某的“維權行為”或許給他自己以后求職造成陰影，“如果他再來我這里面試，我肯定不會錄用了，我們惹不起這樣的求職者。”

求職者要求面試官尊重自己的同時是否應該反思一下，自己又給了面試官多少尊重呢?不細看崗位要求不管自己適合與否，“海投”簡歷;好不容易HR協調好求職者和面試官的會見時間，卻又隨意爽約。這樣的“消極面試”不但增加了HR的工作量，也是對HR的不尊重，對自己的不尊重，更是對工作不尊重。

“雖然HR經驗豐富，但10分鐘對了解一個人還太少……”復旦新聞系畢業生胡某在一封公開致某網站執行副總裁的信上這樣寫道。最近，因為他接連“炮轟”該公司HR在面試中對他很冷淡和諸多“不尊重他”的行為，胡某瞬間從普通的求職者變成熱門關鍵詞。很快，當事HR、公司負責人等也相繼通過微博回應此事，否認對胡某有過任何不公和不尊重的行為。