一位資深外籍的高管曾告誡，職場中有些禁忌的話，說出口就可能會毀掉一個人的職業形象甚至升職機會，其中排名第一的就是“這不公平”！有人紙醉金迷就有人忍饑挨餓，世界上不公平隨處可見，職場也一樣。
現實很骨感，生存很艱難。爭機會、爭資源、爭加薪、爭上位，職場競爭的殘酷性被迅速放大，許多職場人即使心力憔悴也不敢停止拼殺，怕自己不爭就永無出頭時。
心理學家認為缺乏安全感的心理成因是缺乏信任感。從這個角度講，缺乏職場安全感很大程度上也是因為不相信— 不相信資源能合理分配，不相信付出就會有回報，不相信有能力就會被提升。如果對所有的不相信追根溯源，大約可以歸于一個緣由——不信任自己的上司。
人而無信不知其可
CEO 是企業的領頭人， 是公司里最大的Boss 。根據愛德曼公司2013年的信任度調查顯示，過半數民眾不信任CEO。人們不信任CEO 的原因可能有很多， 比如CEO 只會說利好消息， 談戰略、談并購。CEO 的可信度在調查中排名居后，的確令人有些沮喪意外。
雖然高高在上的CEO 跟我們是兩個世界的人， 但是他們看起來大多高雅溫和，偶爾在會議室電梯里遇到了，也總是客氣禮貌，讓人頗有些受寵若驚。在很多職場人眼里，CEO 絕對是比自己頂頭上司可愛的人。
CEO 的可信度不高， 普通人對頂頭上司的信任度也極其堪憂。最近一項調查顯示， 有超過2 0% 的職場人對自己的直接上級不信任。某招聘網站針對5 0 0 0 余人展開調查， 結果顯示， 約七成職場人稱曾被缺乏誠信的上司“畫餅充饑”。而在被“忽悠”最多的內容中，獎金提成、升職、培訓機會位列前三甲，讓職場人直呼“傷不起”。
從事技術工作的錢先生最近遇到了煩心事，萬般無奈的他心情就像坐了一趟過山車：“ 我們部門的主管是個老同志，馬上就要退休了，以后誰來接管自然成了部門里最關心的話題。之前我和另外一個同事是最有希望晉升的，表面上不說，但心里卻互相較著勁。盡管我的業務能力比對手強，但資歷沒有他深，所以也難保最后誰一定能上。
前段時間，主管找我談話，暗示我想推薦我當接班人，要我好好表現。誰不希望能夠有個好的發展呢？談話后，他丟給我一大堆工作，我幾乎是拼了命地干。我想最后沖刺階段一定要努力，但是誰知道上個星期部門新進了一個人，說是未來的新主管，我當時心就涼了半截，怪自己太天真，白忙一場。” “起碼以后要保持淡定，不會再為了這些曖昧的暗示，讓自己白開心一場了。”
從事數據分析工作的孫小姐也有類似的遭遇。去年研究生畢業后進入這家知名外企，很快被安排參加了一個重要的短期項目。項目啟動會上，部門領導宣布將在項目結束后為成員提供輪崗機會，還將根據每人的績效調薪。項目工作占據了孫小姐很多時間，但日常工作并沒減少，所以加班成了常態，很多周末也都忙著工作。
工作雖然非常辛苦，但想到項目結束后的未來，孫小姐還是咬牙堅持了下去。7 個月過去了， 項目結束了。但是加薪和調崗卻遲遲不曾兌現，一切都如泥牛入海，杳無音訊。一直以來支撐的信念瞬間崩塌，孫小姐的情緒跌落到了谷底。想到這大半年的無數加班，想到領導言而無信，孫小姐對未來有些喪失信心了。
領導的曖昧暗示靠不住，公開的承諾也靠不住，眼看承諾的加薪遙遙無期、承諾過的福利沒能落實，承諾組建團隊，但最后還是讓部分下屬“堅持一下”……調查顯示，約30.1 % 有“被騙”的受訪者表示將伺機跳槽、另尋東家；26.5% 的受訪者表示雖然會迫于生計繼續努力工作，但心情會很不愉快；更有22.6 % 的受訪者稱將難免心灰意冷。
公安備案號：34080202000488