快畢業(yè)的應(yīng)屆生,求職比較常見的作法就是在網(wǎng)上投簡,但是往往被回應(yīng)幾率都很低,可能這也是很多大學(xué)生現(xiàn)在比較困惑的一件事。假如作為應(yīng)屆生,個人成績不是特別優(yōu)秀,沒有獲得獎學(xué)金,沒有在比賽中得獎,沒有出色的學(xué)術(shù)成績,也沒有豐富的實習(xí)經(jīng)驗,該如何寫一份成功的簡歷,讓自己不在簡歷階段就被刷下去了呢?
就此問題國內(nèi)知名規(guī)劃師魏洪濱指出,根據(jù)目前的情況來看,HR確實沒有時間去詳細(xì)看每一份簡歷,所以也不能追求太高的成功率,這是前提。也有一些辦法能夠提高成功率:簡歷中突出重點,從面試官的角度出發(fā)考慮問題,最大程度減少面試官的勞動量。對于學(xué)歷、專業(yè)、基本素質(zhì)等一些基本條件要明確,如果不是很對口,要加以說明,爭取機會。經(jīng)歷也非常重要,要針對應(yīng)聘的崗位要求來寫,去掉一些不需要的內(nèi)容,突出業(yè)績和重點經(jīng)歷,把在里面承擔(dān)的工作說清楚,不要模棱兩可。
同時智聯(lián)招聘運營專員寒山道也對這個問題加以了補充,她提到簡歷最好用數(shù)字說話,例如你完成了多少的銷售額,干過項目的規(guī)模、組成人員,取得的成果。不要只用語言描述,感覺很沒有說服力。
雖然求職競爭日益激烈,但是對于應(yīng)屆生來說,只要用心去做,根據(jù)自己的情況突出簡歷重點,還是有機會在求職大軍中脫穎而出的。
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