現(xiàn)在感覺女人也很可悲啊,年齡大了男人不要了,結(jié)婚了生孩子了,單位不要了,為什么女人這么悲慘呢??我很不心甘啊。對于這個話題,也是各有各的說法,大家來看看吧,是否正應了你的心里呢?
有人說二十五歲是女人的分水嶺,這個年齡的女人要積極準備應嫁了。個人問題解決了之后,又面臨著家庭和事業(yè)的選擇問題。很多已婚女性在跳槽時,總是會以家庭為重。關(guān)于跳槽問題,說法不一。
反對方:
一、改變了家庭的生活狀態(tài),跳槽心理負擔過重。
李女士,孩子已經(jīng)2歲了,她說孩子大一些,應該好好琢磨一下自己的事業(yè)發(fā)展了。前些年,一直是以家庭為重的,本以為這樣就可以擁有自己的新生活了,但是真的跳槽之后,先生就開始抱怨說她應該找一份輕松的工作,應該兼顧家庭。她自己也覺得一忙就打亂了原來的家庭氣氛和秩序,工作感覺很累。
二、年齡危機使得選擇難度加大,跳槽決策顧慮重重。
如果說畢業(yè)時的自己還是“沖勁十足”的“毛丫頭”,而成了“28歲的女士”之后明顯感覺到社會給自己的機會少了,未來的道路變得窄了,抉擇比原來困難了。珍女士,市場策劃經(jīng)理,從國外讀書回來,發(fā)現(xiàn)挺難找工作的,對方挑自己,自己也變得挑剔起來,結(jié)果找了7個月的工作還是沒有結(jié)果。
三、角色轉(zhuǎn)變是跳槽的動力,也是障礙,跳槽是一場“和自己的斗爭”。
茹女士,一直是一個總經(jīng)理助理,但是新的職位是小企業(yè)的總經(jīng)理,當面對“跳槽”這個字眼的時,她非常恐懼。因為在外人眼中,她是個女強人,可在她的心里,似乎永遠在追隨著什么,成為高層管理人,她知道得到什么,也知道失去什么,難以平衡“得”與“失”。
贊成方:
其實,盡管女性跳槽難點不少,但只要把握一些關(guān)鍵的思路就可以讓跳槽的道路走得順利一些。
一、不要問“我要什么”,而要問“我能夠失去什么”
之所以這樣說,是因為人的心理有一個特點“厭惡損失”,人們很難失去曾經(jīng)擁有的悠閑、待遇、尊重、成就等,很多人都因為“要”而跳槽,但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么,而是失去了什么,所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚,跳槽就不難進行了。
二、不要把前面的單位當成“歸宿”,而要把它當成一個“站點”
這是職場上的規(guī)則,沒有可以長期呆下去的單位,沒有長期合作的老板,變化、更新是職場的主旋律,所以,跳槽的決策主要是要考察下一個單位是不是有助于自己的提高,這種提高可能是知識上的、經(jīng)驗上的、能力上的,也可能是心理上的、人際關(guān)系上的。每一個“站點”都是為了下一步更好的發(fā)展做準備。
三、不要過于在乎年齡,而要在乎機會
很多女性跳槽是因為“年齡大了,再不跳槽就來不及了”,但是就跳槽而言,更加重要的是機會本身,要考慮這個機會是不是很有風險,是不是適合自己,如果真是一個不錯的機會,就要大膽地接受,如果沒有把握,就不要輕舉妄動。
四、短期不要把家庭看得過重,長期是為了家庭的幸福
女性跳槽的特點是,短期會打破很多平衡狀態(tài),但是長期而言,在自我發(fā)展的同時能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以,跳槽,選擇能夠給未來家庭帶來幸福的工作,在跳槽前后的時間里,要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨,爭取先生的理解和支持,或者請外援幫助自己。
嫁為人婦之后的女性在選擇工作時,往往要考慮到照顧家庭的責任,因此適宜找一份比較輕松,時間安排比較合理的工作。但是也要從長遠角度來考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,不要短期地以家庭為重,而影響了自身職業(yè)的發(fā)展。
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