簡(jiǎn)歷不是寫出來的

既然說的是「潛規(guī)則」，那就不能一概而論。不同行業(yè)甚至不同公司都有不同的癖好，據(jù)此來按照「潛規(guī)則」制作簡(jiǎn)歷。已有的答案中，一頁(yè)紙、注重排版等都是基本要求。我做一點(diǎn)零散的補(bǔ)充。

我不得不俗套地對(duì)找工作過程中投遞的企業(yè)進(jìn)行區(qū)分，即使我認(rèn)為這種區(qū)分非常無聊，也并不科學(xué)。我投遞的類別包括央企國(guó)企、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、外企、媒體，共四類。

國(guó)企央企最為蛋疼，他們不僅需要你在一張簡(jiǎn)歷紙上貼上照片（只有他們需要照片！給跪了?。?，還需要你的籍貫、政治面貌這些信息，我不止一次地聽到央企HR說，「你不告訴我你是哪里人怎么行啊？」，sigh……然后呢，他們喜歡學(xué)生會(huì)、大企業(yè)實(shí)習(xí)這兩個(gè)points，但是在描述具體做什么的時(shí)候，依然要有干貨。

順便說一下，在國(guó)企央企校招中，簡(jiǎn)歷所經(jīng)歷的不同階段，所發(fā)揮的任務(wù)。央企一般都有三面，所以簡(jiǎn)歷分別有三次機(jī)會(huì)被不同的人閱讀。第一步是初步篩選，是HR做的，他們要看的是你的 院校 、綜合素質(zhì)（比較廣泛，不會(huì)可以關(guān)注崗位和專業(yè)完全對(duì)口），還有特長(zhǎng)（文體特長(zhǎng)），所以簡(jiǎn)歷上一定要有的；第二步是用人部門來看，這里看的是專業(yè)，專業(yè)，還是專業(yè)，你學(xué)的這個(gè)東西能契合部門業(yè)務(wù)嗎？相關(guān)實(shí)習(xí)經(jīng)歷如何??？第三步是管理層再次篩選，這一步就是看感覺了，boss們看看有沒有硬傷、性格、職業(yè)素養(yǎng)什么的，相當(dāng)?shù)臒o趣……

互聯(lián)網(wǎng)的簡(jiǎn)歷需要做得別致一點(diǎn)，這里的別致不是花哨，比如你去投遞企鵝的產(chǎn)品，不妨把自己的http://about.me頁(yè)面網(wǎng)址的二維碼貼到簡(jiǎn)歷上，給HR一個(gè)信號(hào)，「掃一掃」，這不是什么示好，而是一種意識(shí)，讓他知道你玩這些東西，喜歡這些玩意。除了這些，一定要把自己做過的實(shí)習(xí)或者實(shí)踐項(xiàng)目說清楚，本來就是一個(gè)需要邏輯表達(dá)的職位，所以說清楚事兒是必須的。

外企嘛，當(dāng)他們說專業(yè)不重要的時(shí)候，那些職位通常是行政、銷售、市場(chǎng)，但是當(dāng)涉及技術(shù)、財(cái)管、法務(wù)、物流、人力的時(shí)候，專業(yè)就是top priority了，學(xué)什么就做什么崗，契合度要求比較高。專業(yè)問題無法定論，也不是這個(gè)答案試圖給出的內(nèi)容，還是說「潛規(guī)則」吧。至于「潛規(guī)則」，從我的經(jīng)歷來看真的不多，如果真有的話，可能就是要在簡(jiǎn)歷中體現(xiàn)你的領(lǐng)導(dǎo)力。不少知名外企很看重強(qiáng)勢(shì)的應(yīng)聘者（我不是說全部），因此他們希望看到你簡(jiǎn)歷中你的閃光點(diǎn)，比如有人告訴我，「負(fù)責(zé)」、「領(lǐng)導(dǎo)」、「提前完成」之類的動(dòng)詞都要多用，雖然我很反感這種表述。注意：即使這么表述，也不是說要捏造，事實(shí)是什么就是什么，只是在表達(dá)上注意，不要羞于自夸即可。

媒體其實(shí)簡(jiǎn)歷最沒有什么值得說的了，sigh……喜歡媒體，做過相關(guān)實(shí)習(xí)，寫上去就好了……報(bào)道寫得好、片子剪得好，就知道作為受眾的HR喜歡什么，沒什么可嘮叨了……

說句題外話，簡(jiǎn)歷這個(gè)東西的重要性有時(shí)候被過分看重了。其實(shí)只要一張紙，把自己介紹清楚了，閃光點(diǎn)告訴HR，就夠了。有時(shí)候fail的原因不是因?yàn)楹?jiǎn)歷不夠好，而是因?yàn)槟悴皇悄猩⒒蛘吣悴皇屈h員、或者「我們臨時(shí)縮招了」、或者你不是985、或者「我們只要北京戶口的」、或者「我們不喜歡你實(shí)習(xí)的這個(gè)公司」、或者……我們只要吐槽一句：有這些想法的企業(yè)都不是什么好東西，然后心情就又變好啦