很明顯招聘不像火箭科學那么復雜，但是它最好還是復雜一些。畢竟人才管理的目標基本上是尋找“明星人才”并且確保他們和組織需要相匹配，免得最后落入招聘流程的“黑洞”。這就是為什么是時候該了解一下人才大戰中的最新武器了：占星學。
如果你懷疑用行星排列而預測雇用質量的能力，為何不試試回憶當你學習myers-briggs性格分析法時的第一感覺？他們有同樣的科學有效性（對于真正的信徒而言），畢竟，兩者都幾乎完全依賴確認偏向使他們的發現有效。
事實上，挑選候選者時，真的沒有科學方法；直覺是招聘者專業工具箱里最容易獲取的最有力量的工具。畢竟，解釋像“軟技能”和“文化契合”這樣的東西和看行星排列去確認是否你的一天將是愉快的一樣都是主觀性的藝術。
最后那名候選者是不是合適的那名呢？以下是行星告訴你的：
白羊座
3月21日－4月20日：以他們火爆的個性聞名，白羊座的人不太能接受壞消息；要特別注意候選者經驗，否則可能有嚴重損害你雇用品牌的風險（或者使glassdoor.com排名下降）。公司必須用已知的雇員關系和與白羊座相關的保留風險來認真地衡量他們杰出的銷售能力和業務發展敏感度。
招聘經理速配：射手座，獅子座
金牛座
4月21日－5月20日：作為陰性星座，金牛座的人將很可能符合招聘中的不同的要求。帶有土相的行為，金牛座的候選者是步驟導向的追求策略性工作的隊員；如果沒有突破公司底線，沒有顯著地長期風險，他們將可作為保留人數。
招聘經理速配：處女座，摩羯座
雙子座
5月21日－6月20日：一個陽性星座，雙子座的人很適合航空、工程及生產部門（或者管理層）。作為有技巧的溝通者和性格外向者，他們很有可能已經和幾家公司有接觸，所以加快他們的招聘進程（和公司晉升）。要注意：他們不太可能接受第一個工作邀請，所以要為協商留下空間。
招聘經理速配：天秤座，水瓶座
巨蟹座
6月21日－7月20日：大多數是內向的，巨蟹座的人在面試中不會表現的特別好，所以在為一個職位展現自己之前，有很好的簡歷和出色的證書文憑十分重要。他們一般不注重名頭和報酬（或者至少不會在一個工作邀請上討價還價太多）。巨蟹座候選者的挑戰是讓他們通過流程，因為在流程中他們總是作為安全選擇或者備選而勝出的。
招聘經理速配：天蝎座，雙魚座
獅子座
7月21日－8月20日：有創造性并且忠誠，獅子座的人在面試中表現很好并且和大多數招聘經理可以很好的相處，他們經常會和招聘經理分享自大、專橫和自我主義的特點。而你的組織很可能早已經有足夠多這樣的人了。
招聘經理速配：射手座，白羊座
處女座
8月21日－9月20日：被認為是被動的和內向的，處女座的人不太會和人相處并且極端過程導向，使得他們很適合hr的角色。
招聘經理速配：金牛座，摩羯座
天秤座
9月21日－10月20日：天秤座候選者不害怕問難以回答的問題并且很隨意，這意味著他們在見招聘經理或者爭取一個工作機會之前需要相當大量的指導。
招聘經理速配：水瓶座，雙子座
天蝎座
10月21日－11月20日：天蝎座以他們的聰明、魅力和大局思考著稱，但是也以詭計多端著稱。雖然有些內向，他們總是尋找著新機會，所以很有可能他們在利用你的公司作為杠桿而與別的工作機會討價還價，或者將要這么做。
招聘經理速配：巨蟹座，摩羯座
射手座
11月21日－12月20日：射手座的候選者更像是在面試你和招聘經理而不是反過來，并且他們會機會主義地處理境況。他們的控制欲使得他們很適合管理職位或者面對困難的部門，但是很難一直堅持下去。
招聘經理速配：白羊座，獅子座
摩羯座
12月21日－1月20日：腳踏實地、平易近人很好相處，摩羯座的人是極好的調停者并且在協調競爭需求的時候能和很多種不同性格的人友好相處。這意味著他們很可能對現狀滿意，所以你必須給予足夠的理由（通常，都是強行推銷）讓他們來工作。
招聘經理速配：金牛座，處女座
水瓶座
1月21日－2月20日：作為外向的人，這些候選者在你電話面試的時候會喋喋不休，即使你早已經認為他們不合格，所以分配大量時間給面試吧。積極的一面是，他們可能準備得很好并且問很多問題，但是招聘經理將會發現很難有說話的余地。最好還是電話面試而不是在時間剛好夠用的招聘過程中面試他們。
招聘經理速配：天秤座，雙子座
雙魚座
2月21日－3月20日： 雙魚座喜歡簡潔。
這些簡易的候選者占星術應該會幫助你做出正確的決定而不用花費昂貴的費用，盡管這個方法是完全透明的（不像市場上很多其他的）。當然，占星術代表了十二宮的十二個星座；通過在篩選過程問候選人的生日很容易知道他的星座。不像拒絕那些“資歷過高”的候選者，這個方法是完全合法的。
公安備案號：34080202000488